如何應對情緒管理差的主管？ - 公職

如題
我任公職也有4.5年了
也曾歷練過數位主管與不同性質之單位
自認尚能盡好本份
與主管、同事一向也都相處愉快 離職後都有連絡

但這回碰到的主任
我在報告後才知道她脾氣差是有名的
主任本人也沾沾自喜地說
她罵人聲音有多大聲、曾把以前帶的科員和前手都罵哭過
其他同事對她也都敬而遠之
我知道她的脾氣後想說就皮繃緊點
罵就給人罵吧 忍一忍就過去了

頭兩、三個月還好
三天兩頭碰上她大發脾氣或是臭臉一次還算可以忍耐
如果是我的疏失 我會乖乖認錯
如果是有爭議之事 就只是表達我的意見 仍聽主任決定
但不知道是不是她近來心情不佳或覺得我好罵
（罵了不會哭也不會頂嘴 她說曾經有科員她每罵必哭 後來她也就不敢罵了）
這一個月來明明業務已舒緩不少
但她發脾氣的頻率卻高出許多
又常常是沒來由的就大罵一頓

經過這段日子折騰下來
本來我還想忍上1年半以後再走
現在卻很後悔5月初時開缺這麼多 錯失機會......
總之雖然打定主意要開始找缺走人了
但這也不是一時半刻就能成的
估量我最少也還得再跟她朝夕相處好一陣子

不知板上各位前輩能否給我一點建議
不然實在苦不堪言
（我實在很想把她的鬼吼鬼叫聲當作耳邊風
無奈辦公室只有我們二人 每次又得罰站聽她罵）
除了寄望早日脫離以外
還真不知道要怎麼辦才好:(
謝謝大家了>"<




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