如何提出薪資證明？ - 面試

※ 引述《DiDi30mm》之銘言
: 年薪千萬的先進大大們
: 最近有面試上一家外商，流程已經跑到核薪階段，
: HR要我提供公司當初的offer。
: 但是，當初在跟目前公司談薪資時候，是用total package，所以薪資結構大概就是月薪+

: 補償=total package。
: 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金，只有月薪資，但我確實每一年都有額外拿到

: 當初談的total package。
: 所以，我拿去年的綜合所得稅給HR證明我確實有拿到這麼多，但是HR似乎不認帳。
: 這樣核薪結果，可能會跟當初談的可能預期offer會有落差。
: 難道 綜合所得裡面的薪酬是不能作為證據嗎？
: -----
如果你是給綜合所得稅各類所得清單
https://i.imgur.com/AdMauOS.jpg
基本上的確只有總數
以下給你幾個做法試試看。

因為你的總包，一定是超過他們的薪水上限
（沒超過，不會跟你機機歪歪）
所以他們要多一點資料是正常

有些公司核薪單位，
對於底薪還有分紅會分得很開

換個角度想，樂觀一點
你可能已經碰到人家預算上限
人家才會要這些東西。
如果你的薪資包整個就在預算之內
那對方當然不用薪資單，核給你就趕快下班。
Easy~

幾個作法，給你參考:

1. 你的補償金沒有額外寫在offer
當初一定有溝通的郵件吧？
如果什麼證明都沒有的話，的確就吃虧了。
如果有e-mail，當初對方是用公司e-mail發信
可能可以當作證據
沒有的話，就虧大了，老闆私底下要給你多少錢那個都不存在紀錄上


2. 出示你的底薪有多少，不要堅持只秀總包
既然你已經有整包的收入，底薪寫清楚，
那當然剩下就是分紅。(所得清單裡面也能證明這些都是公司給你的錢)

反正對方不採納的話你就會被當作沒有。不如很清楚的給他看結構。
有的時候對方就只是要有一個結構去跟上面討論。你不用太擔心補償金或者是分紅佔太多的
問題，一般也是會看總包的。

這個策略跟我們平常談薪水不一樣。
人家是薪水沒到上限，怕被知道會被壓低。
你是要突破人家薪資上限，當然要證明現在很大一包，為什麼。


3. 多列幾年年收入
如果你整包屌炸天好多年，
那多付幾年的收入給他看，
一般三年連續都高薪應該就可以了
對方只是要跟老闆講，你不是偶爾爆發
而是一直都很猛

不過因為2020到現在很多人都賺多
找多年一點給他，疫情前就很猛更有說服力
更之前的不夠高，應該也沒差了，
反正人都是會成長，以前不高很正常


4. 不爽不要去+找hiring manager
對方就是要壓低你薪資，不願意阿莎力
那我們當然也不用這麼的配合

直接跟對方講說沒有這個數字，你就不要去了面試花那麼多時間也只能放棄
很高興跟各位有這個機會相遇
無奈貴司薪資無法達到需求，
會把貴公司放在未來的生涯規劃資料庫之中
寫個文情並茂的感謝信

當然風險是對方也就不要拉倒
但是如果薪水低估，真的不要勉強
對方可能真的開不出來。

有的時候就是要賭，對方會再幫你送一次
相信自己就是他們現在最好的人才。
才有可能真正的突破上限

如果怕的話，
私底下跟hiring manager要求先聊一下
感覺一下對方是不是非你不可
如果對方已經有備胎，那就縮回來

若真的一定要你
就跟他抱怨一下，現在薪水真的開得不好，
HR GG歪歪的
一般公司的話，他是有辦法幫你講話的

因為HR就算把你搞砸，你不能打他，
但你本來hiring manager是可以嗆他老闆
那麼多時間都白費，給他不好的評價的。
HR會比較怕他。


祝順利

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