如何跟陸企談薪水? - 薪水

是海航嗎？科科

大型陸企一般來說很敢給
但是前提是要有可以給其他人一個交代的合理原因
例如你是總裁的孩子，或者你是某中央部委高幹的情婦
再或者你目前承擔著公司重要的職務與責任（例如XX總監、財務長等等）
依照你的情況，起碼要是因為你願意承諾一個顯著的績效目標
否則光要靠“跳槽”就想同時大漲薪水
恐怕不切實際
因為企業越大，人越多，七嘴八舌地
如果沒有踩人的能力，那就準備被踩吧

30萬稅後的話，若以14個月計算，月薪稅前大概是在兩萬五以內
你完全可以開這個數字出來，因為其實在陸企內這並不是一個多麼稀罕的數字
但就向前面說的，建議你要畫個餅給公司，否則HR沒辦法跟老總交代
老總也杜絕不了眾人的悠悠之口

年假的話，根據《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。

因為你是在陸企工作，我覺得返台假可能沒辦法太慷慨地給
建議你可以要求10天的帶薪年休假，這樣也比較不過分
理由是你工作滿十年了（HR要你提證明時，你就說兩岸制度不一樣之類的）

另外，機票的話可能不確定因素比較大
但這家是航空公司，可能政策比較寬鬆也不一定

我覺得你還可以爭取的有：
1. 辦理就業證、居住證及相關體檢費用——因為很多陸企沒這類經驗，不理解
2. 保險問題要注意。如果是海航，在臺北似乎有分公司，這樣的話似乎可辦臺灣勞保
3. 承2.，薪資談妥後，或許也可以人民幣、新臺幣比例拆分，但建議簽訂大陸勞動合同
4. 住房補助


以上。阿拉歡迎你。


※ 引述《maleficent (Maleficent)》之銘言：
: 不好意思，小妹目前人在上海，今天剛剛去面是一家陸企，
: 對方公司規模頗大，未來上班地點在浦發大廈。
: 今天面試相談甚歡面試官也請人資跟我談薪水，
: 所以問題就來了，不知道說我該開出甚麼樣的價錢。
: 我面試的產業是航空業，小的我在這個產業也做了七年多，
: 現在要是做管理職，負責改善服務流程。
: 今天人資有問了一下我的薪水，講完之後人資一度面有難色，
: 但還是勉強說他們目前那邊薪資跟我的薪資差異不大，
: 但不敢說能不能給到那麼多。
: 我目前年薪大約23萬人民幣稅後，我希望談到30萬稅後，
: 不知道板上前輩們是否有任何撇步可以傳授一下。
: 還有同時它們問我要求年假跟返台的福利，
: 這部分我也不知道該怎麼開才算合理又不會讓人覺得獅子大開口?
: 不好意思，希望能有前輩給我一點指點，謝謝大家。

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