如何鼓勵同仁參知非上班時間的教育訓練 - 人資

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By Connor
at 2012-10-21T23:07

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我們公司的教育訓練安排

只要是外聘講師來上課的 一律都是用平日晚上或週六

大家都覺得下班或上五天班累都累死了

哪裡還想花時間來上基本上都比睡到自然醒或在家發呆還無聊的課

我是剛從別的單位調來作訓練的 所以這也是我的心聲

據前幾任訓練人員說 大頭們一點也不願意用上班時間上課

但我們有參加TTQS. 大頭們又希望多一點人報名

我想除了被強迫（一點都不想建議上頭這麼做 會被眾怨壓死..）可以有效提高報名人數外

再來就是有非常動人的鼓勵獎勵方式了

（有想過安排活潑的課但我們公司連邊上邊帶團康的都報五人而已，而總員工數300人）

想問問各位前輩 大部份公司都怎麼鼓勵或獎勵員工上非上班時間的課呢

請大家多多提供意見 謝謝





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Tags: 人資

All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2012-10-25T20:39
設學分? 用學分連動績效考核?
Sandy avatar
By Sandy
at 2012-10-27T15:12
如果學分有滿 可以多加一點薪水之類的
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By Edith
at 2012-10-31T13:59
之前的公司常安排午餐時間的課程，有免費麥當勞喔
Wallis avatar
By Wallis
at 2012-11-04T02:00
多了免費午餐，報名的人自然就多了
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By Mia
at 2012-11-05T17:00
如果要用下班時間6.7點的話，就提供免費晚餐吧
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By Rebecca
at 2012-11-09T21:39
我們假日出來上課是給時數讓其平常日得以休假
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By Edith
at 2012-11-13T06:44
我也剛好有這困擾 >"< 老闆已同意給予加班費及提供免費餐食
Mia avatar
By Mia
at 2012-11-16T14:59
卻還是無法提高同仁意願.....
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By Aaliyah
at 2012-11-17T11:00
課程內容如果吸引人，可以幫助他們工作更快完成或解決困擾
應該報名率不會太差...

收到公司面試邀約不打算去是否要回覆？

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By Lydia
at 2012-10-18T04:00
還是要回覆比較禮貌 用電話是最有誠意 mail回是比較制式化 應該是都可以的 ※ 引述《mosair (棗)》之銘言： : 請問各位人資大大 : 最近開了履�� ...

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By Joseph
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各位前輩大家好 我先前因緣際會曾獲得People Search（新加坡艾得克股份有限公司）的面試機會 其實那時幾乎已經到offer了，但因為原本手上的大案子後�� ...

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By Quanna
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By Anonymous
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