如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等? - 公職

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這個話題真有趣

小弟再借題發問

一樣兩個做事成果差不多的人,機關內前兩名好了

機關內幾乎每個人都要加班,每個月超過20小時貢獻給國家叫做常態,有時候都貢獻到

兩倍以上。

A:每天靠北機關很累、很爛、超廢,總有一天要轉到輕鬆的機關

但是每天準時上下班,不加班,

覺得當公務員就是要每天工作三四個小時就該休息當米蟲

所以覺得每天上班八小時沒人性,但是業務內工作就是可以做好。

B:沒有靠北機關,默默做,但是一直加班,但是私下會抱怨好累。

沒有說要不要離開機關

是不是這一定是升B

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All Comments

Gilbert avatarGilbert2020-11-26
這2個都蠻正常的一般人,比積分和靠山吧
Jacky avatarJacky2020-11-28
A很強 但我會升B 至少面對同樣情況的下屬 會有一點同理心
Hedy avatarHedy2020-12-01
都不會,一直加班怎麼帶領團隊效率完成工作
Puput avatarPuput2020-12-01
加班不是常態,而是偶爾需要趕件或假日出勤
Susan avatarSusan2020-12-03
另外A與B業務誰重誰輕、能力誰好誰壞,沒有基準怎麼比?
Cara avatarCara2020-12-04
A這種嚷嚷要調走的一定會待到退休,最後可能升到單
位內第二、三把交椅,成為單位內地下首長;B就永遠
當承辦吧
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-12-04
這種單位你不加班 遇緊急的事就只能同事幫你分擔
Connor avatarConnor2020-12-05
升A弄不好變大家都效法
Hamiltion avatarHamiltion2020-12-06
會唉的焦仔有蟲吃,不會唉的焦仔餓死沒人知
Hardy avatarHardy2020-12-08
A如果三四個小時就可以把任內業務搞定,這還不昇?
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-12-11
升什麼有差,每個位子需求能力不同,彼得原理四海皆準
Megan avatarMegan2020-12-13
特別是超級承辦人變主官時三輸很常見,但是現實無法避免
Emily avatarEmily2020-12-16
同樓上,但是很認真工作能力不夠的承辦,升主管後不適
合也常見
Liam avatarLiam2020-12-18
我覺得這個例子要升A或B都很值得討論。既然如此,那就
升有後台的C吧
Joe avatarJoe2020-12-22
如果是主管們的討論還有點意義.一堆小人物的幻想..科科..
Jack avatarJack2020-12-26
在主管位子,EQ一定要好
Poppy avatarPoppy2020-12-27
工三小
Thomas avatarThomas2021-01-01
單位是沒人了?這種情況考慮外補
Dorothy avatarDorothy2021-01-02
這個case升不升等看靠山...重點沒說有沒有山
如果都沒山的話,A短時間完成業務幹嘛加班?還不升?
Olga avatarOlga2021-01-04
但這應該是業界的看法,公部門可能會...升C吧XD
Liam avatarLiam2021-01-07
當主管要到處開會 on call 責任制,各種社交場合又
一定要出席,同仁出包找不到人變成你要跳下去收拾
Sandy avatarSandy2021-01-08
公家單位不像國營事業是單一薪俸制,為了多點錢一定
要先佔自己不適合的主管缺
Edith avatarEdith2021-01-09
能力強的人不用加班啦
Harry avatarHarry2021-01-10
A啊 B這狀況他連自己的業務都沒能有效率完成 還能綜理
整個課室?
A有辦法變成B只要演戲就好 B沒法變成A
Carol avatarCarol2021-01-11
推樓上
Oscar avatarOscar2021-01-14
A能力好但升上去做小主管還是只顧自己不加班,那看別人加班
也不幫忙 這種人夠資格做主管?
Rae avatarRae2021-01-14
B是努力型,但要看他有沒有機會慢慢學可以完成主管的工作,
有就還好、沒有下面的人會過得很辛苦
Kristin avatarKristin2021-01-19
但A跟B在一樣的工作份量之下的工作品質有一樣嗎?a這種人常
常可能都是偷吃步簡單做換來輕鬆的可能性很高
Lydia avatarLydia2021-01-24
公務機關不喜歡A這種人,大家喜歡看你加班而不是效率高很
快把事做完
Caitlin avatarCaitlin2021-01-26
樓上++++++++++++++1