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如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等? - 公職

Robert avatarRobert · 2020-11-25

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大家好 想請教大家一個問題

假如你是主管 最近要給底下的同事升等

有兩個人選 A男 B女


A男 比較年輕 單身

做事效率和正確率都比較高 有創意有想法

但穩定性比較差 之前換了好幾個單位

來本單位已經一年


B女 比較年長 有家庭小孩要養

做事比較消極 出錯率高一點

但似乎穩定性高 前一個單位待了十年 曾當到小主管

是降等過來的 來本單位已經半年



我有考慮幾個點

純粹論能力 當然是A男的貢獻度比較高

但是論字排輩 B女整個公務經歷比較資深

而且A男是單身 比較沒經濟壓力

B女要養小孩 升職加薪不無小補

升A男 讓大家知道單位重視能力

升B女 也是可以顧及到社會安定


請教大家 如果你是主管

或是你要給主管建議

應該要做怎樣的判斷比較好？

升A男？ 還是升B女？ 理由是？


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公職

All Comments

Yuri avatarYuri2020-11-26
ID正確
Odelette avatarOdelette2020-11-28
A男走了再升B女
Hamiltion avatarHamiltion2020-11-29
換個角度想，A男之前離開是否就是因為努力不被肯定？而B女
是否又是因為只想安身立命而在當上小主管後來這邊呢？
Isla avatarIsla2020-12-02
主管自己也想升官 會選對自己升官有利的
Megan avatarMegan2020-12-04
不過考量的點太多了，而且上去也未必做風會跟之前一樣
Puput avatarPuput2020-12-05
還顧及社會安定咧XDDDDDD
Jack avatarJack2020-12-07
光看你的理由 就知道你不是公務員
Hedy avatarHedy2020-12-10
你就升A阿 如果他跳走再升B阿 不然一開始就直接升能
力差的是在幹嘛 而且難道要比誰身家最窮 窮的升等加
分嗎
Lucy avatarLucy2020-12-13
B女穩定性那麼高 還需要社會安定? 說白點就是他不會走
Sarah avatarSarah2020-12-17
加薪出包率降低 這有正相關? 當主管出張嘴都給有能力
的下屬做 的確出包率低 但是還要看得不得同仁的心吧
Leila avatarLeila2020-12-18
不然升錯人 可能有離職潮喔
Edwina avatarEdwina2020-12-22
B 單身又不穩定的人 非國家社會所期待
Iris avatarIris2020-12-25
不過現在長官布都考量自己 問自己需要什麼人才是真的
Connor avatarConnor2020-12-29
有些長官就是喜歡拍馬屁的 表面工夫很行 能力不重要
Jack avatarJack2020-12-30
如果我是A男，B女升我一定立刻找缺調走，升遷只看資歷的
單位不待也罷
Mason avatarMason2021-01-03
考績還要依據同仁的經濟能力來參考喔？笑死，你怎知A沒有
父母要養沒有房貸或租屋？最討厭一味寵溺有家庭小孩的主
管，不結婚族的活該死好，我如果是A這樣付出被打乙一定調
走
Rosalind avatarRosalind2021-01-04
有小孩家庭的都很會找理由 給他們當主管 會多積極?
Ina avatarIna2021-01-07
如果平常理由就一堆了 當主管只是讓他更名正言順的推
卸責任 會為那幾千塊 更努力?
Tom avatarTom2021-01-08
你若私心想幫她減輕壓力，可以自己薪水分給她啊
Joseph avatarJoseph2021-01-08
實際上是看誰比較會巴結 誰升
Jack avatarJack2021-01-12
如果太困難，擲硬幣？
Oliver avatarOliver2021-01-13
當然是A阿....
George avatarGeorge2021-01-15
升B之後她出包率會降低只是你的猜測，A的經濟壓力比較小也
只是你的猜測
Selena avatarSelena2021-01-16
社會安定是指性別平等的大內宣吧
Sandy avatarSandy2021-01-16
B覺得我這樣混也可以考甲?真簡單~然後明年繼續消極下去，
然後其他拿甲同仁看到付出程度只要跟她一樣就有甲可以拿
早知道不用那麼拼，科科
Edith avatarEdith2021-01-19
完全不認同本來不積極升官就會改善這說法！
Sarah avatarSarah2021-01-21
給有家庭的人升官=促進社會穩定理由也太荒謬
Susan avatarSusan2021-01-24
看誰工作量大跟難度高就給誰升等
Aaliyah avatarAaliyah2021-01-26
你覺得哪個貢獻比較大就升誰，至少對得起自己
Ursula avatarUrsula2021-01-30
A
Callum avatarCallum2021-02-01
A
Harry avatarHarry2021-02-05
做事積極升遷還要論字排輩…馬上跳走！
Doris avatarDoris2021-02-09
當然是A吧 有家庭不一定代表經濟負擔比較重 可能人家老公
很會賺啊
Doris avatarDoris2021-02-12
要社會安定那就組織不安定囉～
Callum avatarCallum2021-02-13
A真慘 努力被被工具人還要考乙
Megan avatarMegan2021-02-17
若吃乙 長官是不鼓勵努力能力好的人嗎 劣幣驅逐良幣
機關內充斥冗員 這就是所謂的安定力量嗎
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-02-18
且A在現職機關已待一年比B還久 看不出A不拿甲的理由
Lily avatarLily2021-02-21
我選M長官
Poppy avatarPoppy2021-02-23
升A你B還能留著用，升B建議你先找C，A可不用要穩定受氣
Linda avatarLinda2021-02-24
還以為B來十年了 才半年你升B 彷彿是來這等著升的
不過不管A或B 都升很快耶
Ula avatarUla2021-02-25
會出包的就是會，都當過小主管又降職還是一樣，你升
她什麼改變都不會有，不如跟男的面談看看
Faithe avatarFaithe2021-03-01
賭a是有潛在收益的，b是完全沒有，這又不是勞轉正，
浪費就算了
Daniel avatarDaniel2021-03-04
b就不會跑了，也沒心，升她做啥
要馬都不升，不然就給a
Regina avatarRegina2021-03-05
不先給誘因就要人家穩定，人家有看到貨嗎？
Catherine avatarCatherine2021-03-09
A
Noah avatarNoah2021-03-12
誰家不缺錢？單身該死就對了？
Regina avatarRegina2021-03-14
您是開慈善機構還是養老院？考績獎金是人民的納稅錢耶
！
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-03-16
升a男吧 能力好的優先
Ingrid avatarIngrid2021-03-19
而且B女是降等來的 說不定不想當主管
Emma avatarEmma2021-03-22
晚上能開車載我去吃飯，平常能拍我馬屁的我才會讓他升
等，其他免談
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-03-25
一個能力比較好 待一年 另一個差一點 待半年 怎麼看都是
給A吧 給B是在製造不公平嗎 ？才待半年 沒什麼特殊貢獻
還出包 你還褒獎她 那她最好會改 都出包待的時間又短就
能升等 要是你會更努力嗎
要我是A一定心理很幹 找下一個單位
Joseph avatarJoseph2021-03-26
社會安定是什麼鬼理由.....
Lauren avatarLauren2021-03-27
看誰後台山大
Joe avatarJoe2021-03-30
這反串嗎？
Caitlin avatarCaitlin2021-04-01
我覺得先約談A問意願跟表達你也想升能久待的，如果不符再
升B，兩方面兼顧
Kelly avatarKelly2021-04-04
A。你自己都承認A貢獻多了
Necoo avatarNecoo2021-04-07
把個人生活狀況當作考慮的點很奇怪，單身錯了嗎？
Iris avatarIris2021-04-09
這是反串嗎 升B的里由都是你幫她找的
Ursula avatarUrsula2021-04-12
不要想誰是你的對手，想長官看不看的到你，想有沒有長官
會扯後腿
Aaliyah avatarAaliyah2021-04-13
當然是A，能力和績效才是最重要的因素
Puput avatarPuput2021-04-15
看你希望單位裡全是B還是全是A？不然永遠就是A做功B得
利，沒A會願意留下來。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-04-17
別對此id認真
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-04-21
選聰明而懶惰的
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-04-25
有家庭小孩竟然也能當升職的考量wwww
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-04-28
其實你討厭A想逼他走吧，不想升A的理由都是你幫他找的
Olivia avatarOlivia2021-04-28
排除主觀刻板印象，當然選出錯率低的A啊
他家庭背景生活習慣關我什麼事
Kristin avatarKristin2021-05-03
是我升A，B女就穩定性高而已
Charlotte avatarCharlotte2021-05-07
笑屎 做事消極就符合國家期待了xdddddddddd
Zora avatarZora2021-05-10
升a
Kyle avatarKyle2021-05-15
做事消極但是年資老和要顧家庭經濟所以可升????
Enid avatarEnid2021-05-16
公家文化還是這樣真的沒救
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-05-21
這問題先看機關首長再看各科室主管"們"不是"一個人"的問題
Cara avatarCara2021-05-24
A 升遷只考量工作表現好不好 不然看到路邊乞丐怎不錄
取公務員就好
James avatarJames2021-05-24
誰貢獻高就給誰啊
Edwina avatarEdwina2021-05-25
社會安定....你真的不是反串嗎...
Lucy avatarLucy2021-05-26
我們主管會升C，雖然上班只顧打屁聊天，卻很會拍馬屁
Donna avatarDonna2021-05-31
比較想問您覺得同事開會多領便當報加班的事情您檢舉了
嗎？
Charlie avatarCharlie2021-06-01
真的跟他認真就輸了，要檢舉應該要檢舉自己上班上ptt發
文嘛～
Franklin avatarFranklin2021-06-02
比積分啊，很難嗎？
Yuri avatarYuri2021-06-07
都知道B有家庭降等回鄉還升她，是在害她吧
Frederica avatarFrederica2021-06-08
A 因為B當初就是降調來的 升不升應該也不痛不癢 升A
還可以激勵別人 搞不好A被激到突然就拼起來了
Edwina avatarEdwina2021-06-12
如果升了B，A大概就無法維持高貢獻度了，說不定還會走。
Jessica avatarJessica2021-06-16
當然是A 升A可以降低他跑掉的機率 或是延長他待貴機
關的時間 如果他多幹一年對單位是賺到 B本來就不會
跑 而且又沒產出 拿什麼跟人談判升職加薪
Kama avatarKama2021-06-17
真的有升遷不看表現不看能力只論年資的單位啊，年輕人
接一堆塞工作又累又繁瑣，又常需要加班，每次升遷都沒
你的份，留不住人正常
Kelly avatarKelly2021-06-19
建議還是以能力導向來決定升遷，整個機關風氣才會往好的
方向。
Franklin avatarFranklin2021-06-21
怎麼可能升遷出包機率就降低...升遷到時出問題可會倍增
呢
Callum avatarCallum2021-06-22
邏輯上說不通外，你肯定不是主管級的料，如果你升A讓他
更有動力是不是待下來的機率更高？
Kristin avatarKristin2021-06-23
這還需要考慮哦，誰能力強就升誰阿，還考慮誰年資高zz難
怪能力好的公家單位都待不下去
Isla avatarIsla2021-06-26
能力取向，那家公司不看能力
Jacky avatarJacky2021-06-26
升等還要看對方經濟能力喔？
Freda avatarFreda2021-06-30
而且論年資，A在貴機關待比較久勒
Ophelia avatarOphelia2021-07-02
選聽妳話的，讓她幫你升官
Xanthe avatarXanthe2021-07-04
B熟知公務生態也是種長處......
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-07-07
升遷到底跟有沒有家庭有何關係
Connor avatarConnor2021-07-08
不是看能力嗎
Doris avatarDoris2021-07-08
地方政府選B，中央選A
Freda avatarFreda2021-07-12
一定給A
Robert avatarRobert2021-07-15
同BPM88，地方政府主管重人情和地緣，在都沒有後台靠山
時，很大機會選B
Connor avatarConnor2021-07-20
這麼簡單的問題還需要考慮嗎XD
Elma avatarElma2021-07-22
當然是B，厲害的人讓他繼續在他擅長的位置發揮常才
Eartha avatarEartha2021-07-26
支持升有能力的A男，把B女升上去不就準備繼續養成沒
用的主管= =
Linda avatarLinda2021-07-29
兩個都面談後就會有答案了吧 高機率B也不想當主管職
Queena avatarQueena2021-08-01
釣魚文?
Hedwig avatarHedwig2021-08-05
升官的位置，等著喬，留給有山的作情面
Oscar avatarOscar2021-08-07
都還聽過簡任都是喬來的……
Victoria avatarVictoria2021-08-09
A , B沒有發展性為何要讓他升
Emma avatarEmma2021-08-11
當然是A啊，這是對他努力工作的肯定。升B 不就跟某些
機關一樣，爛主管配強承辦？ 我想你升B要不了多久A也
走了
Sandy avatarSandy2021-08-14
看錯了，原來是升等。不是升官～
Linda avatarLinda2021-08-18
又不是你選，有結果不會直接po哦！
Adele avatarAdele2021-08-22
為何不找C
Daph Bay avatarDaph Bay2021-08-24
A真可憐 你上班來做慈善喔 要不要考慮做社福機構
Doris avatarDoris2021-08-27
升a才會讓他安定啊！
Oscar avatarOscar2021-08-30
升A男
Queena avatarQueena2021-09-03
看誰後台硬 能讓民代欠人情 就給誰升 選我正解
Callum avatarCallum2021-09-04
但你問我給誰升 我會建議不要給女生 要不情緒化嚴重影
響團隊 要不對於牛鬼蛇神管不動 只會欺負好說話的 還有
綜合2者的 男生也要男生的狀況啦 但比起女主管好解決的
多
Leila avatarLeila2021-09-06
升a讓他結婚安定 哈哈
Puput avatarPuput2021-09-06
看你考量B的理由就不難理解為什麼公部門高階主管一堆豬腦
Xanthe avatarXanthe2021-09-07
就是還有看資歷決定升官的觀念，導致公部門沒辦法
成長
Anonymous avatarAnonymous2021-09-11
面試 看他們的對於當主管的想法
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-09-15
個人看法 你要我扛案子弄出績效 該給我的考績昇等要給
我 別人有小孩老婆父母要養是他的事 他有給你讓你曝光
的東西嗎？ 如果要看年資的話 大家不要做事了 慢慢等
Connor avatarConnor2021-09-16
如果我上面這樣搞 我很可能會大家有緣再會
Franklin avatarFranklin2021-09-16
A
Ethan avatarEthan2021-09-20
我遇過的長官 10個有8個以上 會把你創出來的功績 全部
Margaret avatarMargaret2021-09-25
A啊 能力好的還不被升喔
Ingrid avatarIngrid2021-09-27
我遇過的長官 10個有8個以上 會把你創出來的功績 全部
給他愛的愛將 連考績甲 都不會給你
Una avatarUna2021-10-02
科舉的弊端?
Puput avatarPuput2021-10-06
這主管判斷能力應該是B女升上來的~
Lucy avatarLucy2021-10-10
我就是那個A 你要是升b我絕對馬上走XD
Jack avatarJack2021-10-12
B女那麼穩 不升也不會走啊 那你升她幹嘛
Una avatarUna2021-10-16
A
B打丙等
Ingrid avatarIngrid2021-10-18
不用客氣 做事消極推事擺爛 丙打下去就對了
做事消極就絕對不會給她升 反而要加重業務 做不好懲處
Ingrid avatarIngrid2021-10-23
遇到爛的就不用顧慮太多了，直接打丙 拜託
Kelly avatarKelly2021-10-26
我有遇過同事跟我講一個她之前單位親身經歷啦 有一年她
很認真 但被打乙 但一個公認很混又很愛摸魚的打甲 她們
單位老二看不下去 跑去問老大 為什麼這樣 老大說 她打
乙又沒關係 她還是會做啊 另一個已經夠混了 打乙就完全
不做了怎麼辦 而且還會來吵我 給大家參考
Hardy avatarHardy2021-10-26
半年一年就在考慮升等？真的假的xd
Olive avatarOlive2021-10-29
越爛的特別會吵 特別會爭 什麼好處都要 就是自己工作不
做 偏偏上面的還一直褒獎她們 難怪一堆人待不下去
John avatarJohn2021-11-01
A啊
Jessica avatarJessica2021-11-03
都不會
Linda avatarLinda2021-11-07
那升B吧，A留給其他單位（?）
Frederic avatarFrederic2021-11-10
你升B，A來我這邊
Jessica avatarJessica2021-11-11
所以我還是看不出來有什麼理由要升B女????
Harry avatarHarry2021-11-13
要是有會升B的長官，我敢保證A不是馬上走就是慢慢變成B
Kelly avatarKelly2021-11-17
誰強就升誰不是才比較正常嗎.......
Mason avatarMason2021-11-20
A
Thomas avatarThomas2021-11-22
不能接受出錯率高
Aaliyah avatarAaliyah2021-11-23
升不認真做事的主管更討厭
Jacob avatarJacob2021-11-24
劣幣驅除良幣
Freda avatarFreda2021-11-27
升B是想整個單位都變成B嗎？，我看你自己下來換A當主管
好了
Hedy avatarHedy2021-11-29
你覺得私人企業會升B嗎？
還社會安定勒？公部門就是有那麼多奇怪的理由，才把
事情搞得烏煙瘴氣。
Yedda avatarYedda2021-12-03
選B的人...
Charlie avatarCharlie2021-12-04
升A啊 反正可以管制商調 還是你老闆會輕易放人走啊
Jessica avatarJessica2021-12-08
看誰順眼吧 要我就升a 女生毛很多升上來會破壞皇城和氣
（絕對是性別歧視請告我）
Damian avatarDamian2021-12-12
有問過意願嗎？也許b根本就不想升，我遇過老早就可以當科
長打死不想升，說多那幾千塊還要扛壓力跟責任，她覺得不
划算。
Kristin avatarKristin2021-12-17
最後C升官
Andrew avatarAndrew2021-12-19
升B就準備商調潮，有誰能忍受沒甚貢獻的人升薦八
Frederica avatarFrederica2021-12-20
通常是升B女
Andy avatarAndy2021-12-21
我的看法是，升等不等於升官，那有點像累積年假，也可以是
Victoria avatarVictoria2021-12-25
一種對單位多年貢獻的鼓勵，要顧及A的觀感也很簡單，就這
年多派工作給B不就好了
Dora avatarDora2021-12-29
你也說B不是真的爛，只是比較起來相對普通，那多派比A多的
Hamiltion avatarHamiltion2022-01-01
工作應該是可以勝任的，能力不夠就用量來補
Olive avatarOlive2022-01-05
建議升B 這樣A就會走人了 準備外補一個看了更順眼的
Wallis avatarWallis2022-01-08
A，完全不猶豫
Odelette avatarOdelette2022-01-12
A，根本不用想。B是不得已的時候才勉強升她
Oscar avatarOscar2022-01-15
升A阿，莫名其妙的邏輯
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-01-20
連這你都還要考慮，好用的人不給人家肯定，你不就是逼
人家走的那種主管？別什麼都想要
Dinah avatarDinah2022-01-23
我就坦白講，你想讓a變成能力好但再也不付出的人，那你
就升B，連這也要問，有這麼爛的領導力嗎？
Yuri avatarYuri2022-01-24
哪個叫的動就生哪個...
Erin avatarErin2022-01-26
這什麼爛主管還上來問，勸A男快跑，做得要死還不被肯定
Heather avatarHeather2022-01-30
都幾歲了還只注重年資？當然是升做事能力強的A 反
正B就繼續消極吧 等有缺又沒人可挑才選她
Caitlin avatarCaitlin2022-02-01
這還用選
David avatarDavid2022-02-06
B這樣還能升喔 你來幫我主管拜託
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-02-07
A
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-02-11
其實原po是想升B，升B才是正常的公務機關作風喇
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-02-14
我們主管就是B 真的很糟,還會陷害能力好的人
Rae avatarRae2022-02-18
讓B這種人升 機關不會進步
Agatha avatarAgatha2022-02-22
A +1
Anonymous avatarAnonymous2022-02-23
絕對是A，升職考量是工作表現，而非養家等個人因素
Linda avatarLinda2022-02-25
B只是年資高,出大事扛不住的
Quintina avatarQuintina2022-03-01
你是主管不是慈善機構，有那麼難選嗎
Daniel avatarDaniel2022-03-03
A
Rosalind avatarRosalind2022-03-04
升A，才會讓機關風氣進步