如果是你，會選哪一種發展？ - 公職

如題
原PO很幸運
6職等就商調到中央機關佔到專員缺
到現在的單位約1年7個月
目前敘七本三

因為覺得處長願意提拔
所以一直都很任勞任怨在工作
12職等的處長一直也都很默默感謝我不吵不鬧擔下很多工作
（我們科有3個專員 1個技正 我的薪點遠遠在他們後面許多）
所以處長很多機會都會優先考慮我
（比如代職代薪出國進修半年，雖然後來我放棄、出國參加研討會、敘獎案...等）
所以我知道待在目前的機關繼續發展下去應該會很順

但是問題來了
我們科長是一個很散漫又愛請假的科長
（她可能是碰頂在等升簡任的倦怠期＆中年危機）
所以常常請假
4月還沒有過完 不含清明假日 她就請了8天公假＆公差
更不要說動不動就請加班補修及休假
而她的第一順位代理人是我
偏偏她請假時 就常常有突發的新聞或專案要處理 壓力頗大
（還不含例行業務 我們例行的公文量也超大 有時一天分文＆批文到80件以上）
一年多下來
我愈來愈受不了這種狀況
因此在很不爽的狀態下
去投了家鄉1個8職等的股長缺
很幸運的也錄取了
（雖然還不太清楚確切的工作...因為本來不算是那個體系的）

跟處長報告的時候
處長說留不住人 科長要檢討
並說他不會檔我 但是非常希望留我下來繼續幫他
甚至讓我換科都行 要我沈澱後再跟他說最後的決定

請問在這種情形下
大家會選繼續留下還是商調呢？

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