如果沒實施分紅費用化 台灣會變如何? - 加班

Table of Contents

股票分紅:強者幹滿三年退休,青黃不接

分紅費用化:強者乖乖繼續做

自費用化實施實施至今,台積電變成世界最強,聯發科超越高通。

可見分紅費用化是一個非常好的制度,符合公平、公正、公義。

不過當初實施前大家都說費用化以後,誰還要加班阿,結果大家還是照樣加班。科科。


--

All Comments

Daniel avatarDaniel2021-01-27
台積電再強賺再多也是老闆在爽拿的 顆顆
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-01-31
你學生齁
Lucy avatarLucy2021-02-03
結果變成強者做到死 後面領低薪
Bethany avatarBethany2021-02-03
真的頂尖強者早就被挖去海外了...
Eartha avatarEartha2021-02-04
分紅費用化最大差異就是小公司更沒辦法吸引到人才,
企業M型化更嚴重了
Valerie avatarValerie2021-02-08
真的不可被取代的話,當然會談條件到滿意,取代性高的
話,薪水就這樣,不做有別人做
Leila avatarLeila2021-02-12
不可被取代又乖乖不談條件的韭菜竟是少數
Daph Bay avatarDaph Bay2021-02-14
對誰公平啊?
Edith avatarEdith2021-02-18
沒辦法 便宜的奴才是台灣企業的優勢
Steve avatarSteve2021-02-20
加班是看年薪的, 100萬有100萬的工時, 200萬有200萬的