婚嫁的規則問題 - 人資

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1IWOXD0K ]

作者: Jongny () 看板: Salary
標題: [問題] 婚嫁的規則問題
時間: Tue Nov 12 09:45:41 2013

大家好 最近幾天因故要請婚假 但是我的結婚登記日已經約莫半年前了
因為擔心申請不過 問公司人資有無期限問題時 總是反過來問我 我的結婚登記日時間
查閱了一些比較詳細的資料如下網站 也都沒有提到婚假時限的問題
仔細翻閱了勞基法也的確發現 並無規範結婚後婚假申請的有效時限
我是把他解釋為"沒有時限" 但是公司也不見得這麼認為
要在板上請教一下大家 我的認知是否正確
在沒有足夠的資訊前 我還不想去和公司人資正式提出婚假..
先謝謝大家的答覆


出處http://www.gcos.me/2012-07-04_about_marriage_leave.html#

婚假是勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)給予勞工的權益。

第 43 條

（請假事由）

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外

期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
婚假期間，雇主工資應照給？

根據勞工請假規則(民國 100 年 10 月 14 日修正)第 2 條所示，

第 2 條

（婚假）

勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
因此，雇主工資應當照給。

婚假是否需提供證明？

根據勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)第 43 條所示，

第 43 條

（請假事由）

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外

期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，其中「正當事由」原則上代表勞工需有
足夠理由證明該事由，所以一般還是傾向檢附具「證明」之文件。

婚假的假期日數？

根據勞工請假規則(民國 100 年 10 月 14 日修正)第 2 條所示，

第 2 條

（婚假）

勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
故雇主規定之婚假不得低於八日，若契約低於八日，則以「勞工請假規則」為準。

婚假只能一次請完？

根據內政部-（74）台內勞 字第 321282 號 函 - 民國 74 年 06 月 28 日，

發文單位： 內政部

發文字號： （74）台內勞 字第 321282 號 函

發文日期： 民國 74 年 06 月 28 日

資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 197 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 266 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 275 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 280 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 309 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 340 頁

勞動基準法規彙編（96年7月版）第 293 頁

相關法條： 勞工請假規則 第 2 、3 條 ( 74.03.20 )

要　　旨： 婚假以一次給足為原則，喪假得申請分次給假



全文內容： 勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給

假。
因此，婚假以一次給足為原則，但有原則就有例外，這部分則可以與雇主溝通。

從另一方面來思考，這也算是給勞工的福利，使得雇主難以依其他理由，要求勞工分批請
完，而使勞工無法盡情享受長途的旅遊。

婚假是否包括例假日？

根據內政部 - (74) 台內勞字第302665號 函 - 民國 74 年 4 月 27 日，

發文單位：內政部

發文字號：(74) 台內勞字第302665號

發文日期：民國 74 年 4 月 27 日

資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (81年10月版) 第 196 頁

相關法條：勞動基準法 第 43 條

要 旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內

全文內容：一　勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由

　　　　　　　中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

　　　　　二　勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上

　　　　　　　者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假

　　　　　　　之日，應不計入請假期內。
及內政部 - (74) 台內勞字第315045號 函 - 民國 74 年 5 月 13 日，

發文單位：內政部

發文字號：(74) 台內勞字第315045號

發文日期：民國 74 年 5 月 13 日

要 旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內

全文內容：一　勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由

　　　　　　　中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

　　　　　二　勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上

　　　　　　　者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之

　　　　　　　日，應不計入請假期內。
二函令皆說明，除了假期超過一個月以上者，婚假都應不計入例假、紀念日、勞動節及中
央主管機關規定應放假之日。簡單來說，婚假是不包括例假日的，所以若勞工屬一般週休
二日制，則婚假之計算需排除六、日。

這部分在新北市政府-勞基法給假規定亦有補充說明，請見網頁最下方的「備註」：

四、 依內政部（74）台內勞字第302665號函及（74）台內勞字第315045號函釋：

事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、

勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

（以上假別若是連續請1個月以上，其例假日包含在內喔！）
如果貴公司人事認為上述為民國 74 年之函令，有日期過久而失效之疑慮(確實，我遇過
人事說上函日期太久了，不足參考)，則可以再引用台北市勞工局-婚假天數與規定？，

依勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」婚假八天不

包含例假日。復查內政部74年06月28日(74)台內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假

以一次給足為原則以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假

。」ps:訂婚的話是不能請婚假的，要結婚才可以請婚假。



聯絡科室：勞動基準科 勞資爭議承辦人

聯絡電話：1999轉7015-7019



資料更新: 2011-03-17 00:44

資料檢視: 2011-03-17 00:44
注意，這資料更新日期是 2011 年 3 月 17 日，若人事還是覺得有疑慮，就只好請他自
己致電給勞工局詢問了。

訂婚可不可以請婚假？

民法自民國 97 年 5 月 23 日修法以來，將結婚之生效要件改為「登記婚制度」，因此
必須以結婚登記日為主，不管結婚證書(或法院公證書)上載明的日期，而是以戶籍登記為
準，另外請帖、辦理宴客或公證在法律上也未發生婚姻效力。

因此，唯有結婚才能請婚假，不包括訂婚。

此項也可以從台北市勞工局-婚假天數與規定？中得知，

依勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」婚假八天不

包含例假日。復查內政部74年06月28日(74)台內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假

以一次給足為原則以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假

。」ps:訂婚的話是不能請婚假的，要結婚才可以請婚假。



聯絡科室：勞動基準科 勞資爭議承辦人

聯絡電話：1999轉7015-7019



資料更新: 2011-03-17 00:44

資料檢視: 2011-03-17 00:44


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