學士新鮮人_30家面試心得(上) - 工程師

面試狂人大全

前言:
對於一個對產業不了解的社會新鮮人,一開始投業務,設備製程,到軟韌體設計,一方面也想
知道各產業的內容,自己能力和薪資大概夠格到哪個程度是否需要進修.一路上大概面試了
30家以上,近日會補齊,取之於版回饋於版,另外如果有提到什麼不該說的麻煩大家提醒我
修改一下,我不常發文不知道那些不該講,目前先十五家,最近還有一些面試有點忙不過來(
光這幾家寫了五個小時),有些可能太久了有點不記得,若需要更詳細可以再站內信我,很多
薪資沒主動問都沒有主動說,另外會叫自己面試狂人是因為大部分都無聲卡...,不能叫達人

背景:國立 11N2 TOEIC:藍金 聽說讀寫:優 在校成績: 後20% 有社團經驗
大學機械,MCU,電子電路,訊號,C都有接觸所以都投
(認識的拜託不要認親)
應徵紀錄:150 通知:48 看過:500

背景:
1. 德州儀器 新北 廠務
產品測試,應用工程,實習,約聘廠務都有投,結果人資哥哥打來問我到底要哪份工作,最好
是清楚一點,目前在找廠務的薪水日班 晚班 夜班最高38000(以下簡稱N)可是沒有分紅年
終,還教了我一些投履歷和面試的技巧還有解釋廠務的工作內容,像是明確一點的目標還有
多看看其實沒關係,廠務主要是工廠的水電工,可能需要日曬雨淋,修的是廠房內的冷氣之
類的設備,會有人帶所以沒有經驗沒有關係,如果有想要(約聘)的話再打電話找他.
結果:沒有回撥,但是把條件當作自己的接受底線N

2. 和樂網 台北 半導體工程師
104上看到的是半導體工程師職位,新加坡商我以為是外商半導體廠,很開心就投了,結果原
來是獵頭公司,想找半導體領域的hunter,在101,整體來說工作環境舒適,雖然沒有很大但
是給人的感覺有專業和溫馨,一些並排的辦公桌跟電腦,大部分時間也會出去拜訪其他工程
師交交朋友,入口有個廚房,剛好找我去他們的星期五下午歡樂時光,除了找人之外,一方面
他們也覺得找工程師來聊天,瞭解情況,而且其實也有製程類或是外商類的hunter了,如果
不是去當他們的hunter也能幫忙介紹地方等等,做個朋友也可以,但是我才第二家面試,其
實我對產業跟未來要走製程設備還是研發等等都沒方向,覺得有點難聊,輪流好幾個人來找
我聊天,還算輕鬆但也不太算面試

結果:記下連絡方式,以後有機會可以尋求幫忙

3. 安費諾 新北 產品工程師(機構相關)
網上的資料不多,因為科系是機械相關,所以也投看看適不適合.地點在捷運站旁邊,很好找
,辦公大樓的一整層樓,櫃檯等待區給人的感覺明亮,歡樂,不時有人從內部走出來討論午餐
要吃什麼,門口放了一些產品展示,主要是做防水連結器的,像海底電纜那種的,依客戶的規
格和要求,設計客製化的商品,一開始要考Pro/E,帶我到一個空的電腦坐著,隔壁的工程師
前輩在跟客戶討論規格,感覺改了很多次有點不耐煩.因為以前有學過工程製圖(手繪
autoCAD solidwork)所以大膽的在履歷上把所有繪圖軟體都填了,後來發現太久沒碰加上
是跟PRO/E不同軟體整個椪風太大,考試的題目大概是複雜一點的瓶蓋(有凹槽,螺旋等等),
工程圖給了,大概半小時來看一下,發現我只畫了六個圈,連除料在哪裡都找不到,請隔壁工
程師指一下,再留給我一個實體,當我表示可能半小時後還是差不多,人資姐姐笑笑說還是
試試看,所以我又繼續找除料(即使被指點了還是除不了,已崩潰),考完試了,人資姐姐跟人
資主管帶我到一間會議室用我預先準備好的簡報來自我介紹,途中展現了新鮮人的不要臉,
專長還打了喝可樂吃冰淇淋有小逗笑一下,其他部分穩穩地解釋了未來規劃和個人特質,接
下來,主管說因為部門主管目前在出差可能會再安排一次,問我大概可以花多少時間上手,
我回答一個月找繪圖回來一個月熟悉流程,他說太短,產品設計沒這麼簡單.
結果:電話婉拒二面

4. 元超國際 台北 業務
在家樂福旁邊的辦公區,給人很自由的感覺,進會議室前還會經過小叢林(小樹流水的空間
),先在小會議室寫基本資料和小英文考試,內容是一些經濟或是業務的學術問題,完全沒接
觸過,另外在翻譯一段這份文件內容不可以外流的英文(?)然後面試主管,進到會議室看到
兩個主管,一個穿得跟我在家裡一樣,一個西裝領帶好像是人資,大概問我家庭背景,來一段
英文自我介紹後,對於公司或是儀器的瞭解程度,對業務這個工作性質的接受度等等,整體
上還算愉快,也主動問了我很多問題,只是人資主管他們好像中午沒休息面完一個人馬上面
我,有偷打哈欠的猙獰表情被我看到,最後我表示可能不太適合,業務需要一見面就套交情,
我臉皮比較薄,剛見面比較悶騷

結果:無聲(兩周以上)

5. 力晶 竹科 擴散製程工程師
坐火車下新竹竹科面試,還請同學去火車站接我(題外話)
我提早半小時到,進去之後櫃台姊姊指示路線到考試間上機考,考完再回大廳等候主管面試
,英文上對我來說不難,大概十幾二十題,還有考到加試,還有邏輯測驗.考完試之後被單位
主管帶到一樣是一樓(面試過程都沒進到廠區)的桌椅區面試,詢問了背景之後對於產業瞭
不瞭解也是評分項目之一,問我知不知道ic設計在做什麼,面板有那些大廠等等,我回答:我
不瞭解,但是都可以做,因為學得很廣(剛好戳到主管的點),主管解釋說如果什麼都可以,那
這個人的穩定度就很差,會想跳來跳去,薪水高就去哪等等,我認為他講得也沒錯,但是因為
戳到他的點幾乎整個面試都在穩定性宣教,最後說其實我條件符合,學士跟碩士除了薪資外
,能力都不會有銜接上困難,在業界兩年其實賺的也比多讀兩年書再出社會來得多.
在大廳等了十幾分鐘後,進到會議室面試人資,態度滿親切的,問我為什麼延畢,剛剛主管說
你的職位是什麼之類的,大學經歷遇到什麼困難,退伍之後到找工作的空檔在做什麼等等,
最後在我開的薪資條件N+2~N+7會再更高,因為是輪大夜班,我也表示可以接受,大概兩三個
禮拜會收到通知,如果沒有就是無聲卡

結果:無聲(兩周以上) 被影響到,開始投IC.軟韌體廠

6. 所羅門 內湖 FAE
這家公司給人的感覺冰冷專業的老式公司,滿滿的辦公桌小隔間(電影裡看到的),可是並沒
有都坐滿(後面好奇問人資說是因為各部門自己一層,每個人也有自己的作業空間所以隔滿
開的不是缺人缺很兇),也是第一家有給我名片的公司,一開始先寫一兩百題的性向測驗,再
面主管,副總跟人資,因為這家公司是代理外商的自動化機械,所以問了我很多關於馬達的
問題,但是我本身碰到的馬達分析比較少,頂多接過驅動馬達電路等等,很多port之類的問
題我有聽沒有懂,他也打趣的說不知道現在年輕人在學校都學些什麼,過程中還在我面前接
了大概五分鐘的電話,雖然沒有到很厭惡但是我一下不知道要幹嘛,聽內容也不是滑手機也
不是,最後問說有沒有問題,沒問題他要去找副總問他要不要來面一下.副總來的時候大概
瞭解學經歷,社團,對公司的瞭解結果換我手機響,趕快按掉之後就繼續了,問我有沒有問題
後,就去換人資了,人資姐姐問的也差不多,主要是問大學的社團經驗怎麼處理問題,家庭或
人生重大抉擇,之後說如果有通知大概一個禮拜內會知道,最後陪我走到電梯口.

結果:無聲卡(兩周以上)

7. 禾瑞亞 內湖FAE
這家是我最喜歡的公司,小公司,學的東西很廣,因為要事前tuning還有售後問題解決,也有
機會出差,先寫基本資料以及電路考試但是冷氣很冷,給我一杯茶大概要喝的時候只剩半杯
,大雨淋濕的褲子也乾了.考試部分大概是RC電路和電路簡化(遮一邊電流源換電壓源那種
),多電阻的電流分析,我大概都沒什麼準備,RC電路沒寫出來其他都還可以硬算,RC只寫時
間趨近無限大的時候電容充飽電,電容的疊加方式(串聯並聯)跟電阻相反等等,組長說知道
觀念就好,進來有用會比較深刻印象,一共面試小組長跟主管,大概講解一下大學專題的內
容,公司觸控面板的類型,晶片的功能,還有為什麼會選這份工作,以及工作內容的講解,每
個FAE負責一個區塊,大家互相照顧免得出國的時候線上問題沒人管,像我進去英文程度夠,
會想把我分配到歐洲區,有每日津貼和食宿公司出等等,主管來則是問我對於這份工作的想
法,會不會排斥出差,也是說歐洲的部分,未來也有可能會歐洲巡迴演出(時間很趕,很多國
家要跑),薪水說一般學士大概N+2,會幫我拉到N+6,問我什麼時候可以上班,那時候約了好
多家面試所以說一個月後才能給答覆,主管說知道了,大概三個禮拜後才會通知並再確認一
次我歐洲巡迴的意願,我說不排斥,當然要能力夠強才敢去,之後送我去電梯口.

結果:三個禮拜後寄信,已找到更適合人選,感謝函

8. fortinet 內湖 病毒分析師
純軟體外商台灣分部,找病毒分析師,需要懂組合語言.
一開始是投軟體工程師,後來人資說我比較適合病毒分析師問我要不要來面試,我答應了,
進去辦公室給人感覺很寬敞的一層辦公區而已,天花板很高,也是滿滿的辦公桌隔間,人資
帶我到旁邊的會議室寫考卷,時間給兩個半小時,有邏輯測驗還有程式語言C,JAVA,計算機
概論的選擇題,大概花一個半小時寫完(不會就是不會),主管進來面試,也是一樣先自我介
紹還有對公司有什麼問題,病毒分析師的主要工作是資料庫建立還有客戶問題解決跟標記
等等,在面試過程中,表示不想要太枯燥的工作,希望能每天都學到新的東西,結果主管就面
有難色,不過還是回答我很多問題,認為病毒分析師也是很重要的一員,薪水比N少,除了停
車費補助,上班,福利按勞基法規定,時區關係會輪班但不會超過八小時,最多到晚上十點.

結果:一周後感謝函

9. 旺宏 竹科 薄膜設備工程師
進到大廳之後,拿著考卷到會客室內寫考卷,寫完交到櫃台,在會議室等主管來,之後主管來
請我自我介紹,對設備工程師的內容大致上講解一下,說也需要人做調整或改良,但是可能
到三年到五年後才可能接觸,用到外文的機會少,主要是剛進來會不習慣英文的專業單字,
另外問我的個性,我回答不太喜歡重複性高的工作,會自己學新的方向或是現有的資源去做
延伸,對於英文的部分沒用到很可惜,不過放著其實也是一個競爭力在身上,主管若有所思
地看了我大概覺得設備可能不適合我,後來說要叫經理來面試,出去了一下結果經理還在開
會就把我請回了,說之後經理會再找我面試一次,沒面到人資,薪水他說不是他負責的,可是
我開的有點高(N+7)

結果:無聲卡(兩周以上)

10. 凌泰 內湖 韌體工程師
小公司,依序面試到工程師,PM,人資,首先工程師大致上跟我說工作內容,不太需要出差,英
文的部分很好的話可能會幫忙做資料庫的建立(額外幫忙),學士一開始進來就是學習,上下
班也滿正常的,而且這家公司給的薪水不會小氣,甚至他當初過來的時候,公司還給了比他
原本提的還高,後來PM進來考了一下我對於電子的基本常識,不會也不會怎麼樣,感覺氣氛
算愉快,我也有盡量回答到,像是MOS或BJT的運作原理,什麼區做什麼事或是RC電路通常的
功能是什麼之類的,我回答時頻分析他說算是有達到他的答案,最後強調,公司並不是花錢
來讓你學習而是希望能趁早為公司賺錢,心態上一直說要廣學要來學並不是很好的回答,最
後說語言能力可能會先在AE部門,經驗累積夠了再去FAE部門,最後是人資進來,對於公司福
利部分,多了一個公司停車位補助之外其他都比照勞基法,薪資我開N+2被嫌太高,說如果今
天同樣的程度,因為薪水的關係選擇其他人的時候你願不願意降,降到N之後又說萬一又有
情況發生怎麼辦,我勉為其難的一直被砍到N-2,但是說到這樣我可能會考慮一下,畢竟不想
因為錢的關係放棄掉喜歡的工作

結果:無聲卡(三周)
11. 祥茂 林口 韌體工程師
在工業區裡面(非林口華亞科)的獨棟氣派大樓,大廳很寬敞,有幾個人坐在沙發就開始談公
事,我進到其中一間小會議室後寫資料交給櫃檯姐姐,等人資來面試,詢問我他們公司的產
品,我說了影像處理等的晶片他說不是,皺著眉頭跟我解釋一番,主要是晶片,透過光纖傳輸
的轉換晶片和韌體撰寫等等後讓我大概介紹一下自己,大學專題內容,薪水部分因為要再和
主管討論,所以沒有說.這個職位算是擴編,因為工作量越來越大了,最後他說要去找主管來
面試所以離開了,大概等了二十分鐘人資回來問我要不要上廁所,主管他們正在開會所以沒
辦法過來要再等一下,所以我又再等了半小時,才來一個工程師前輩(非主管),他說主管有
事情要去忙所以開完會就走了,他會先幫主管評估一下我是不是該部門需要的人,對於工作
的處理方式以及現在公司的風氣大致上講解了,說該部門的能力強,自然測試的或其他部門
會一直來向他們詢問,有時候都忙不過來了還有很多其他部門的事情要處理,而且他資歷比
較深所以事情都會積到他那邊.他說不會沒關係,當初他也是純軟轉過來的,主要還是看態
度,希望能培育出新人的能力夠強,能夠跟他有不同的解決方法,看事情更廣更全面,而不是
現在他能力好有點一言堂,其他人都不太去做檢查或是討論.最後說我的態度和處理事情(
社團經驗有分享)的想法都是他想要的,他會向主管推薦我,出國部分,產品有問題才會出國
,所以盡量不要出國是萬幸,最後出來的時候已經下午五點多了將近三小時.感覺人資跟資
深同事都不是台灣人,有點口音不習慣,但是資深同事會講台語,滿詫異的.

結果:無聲(三周)

12. 廣億 新北 業務工程師/技術支援工程師
進去寫完一份基本資料後被帶到類似倉庫旁的會議室,平常好像不太會有人來,但整理的滿
乾淨的,寫一些開放性的問題,提到希望能盡量寫給主管參考.這家主要是做日商的馬達或
是避震器等高精密附件給大製造廠用,主要客戶也是大廠,需要去做故障排除,跑業務以及
日商的機台學習,操作等等,主管來了很仔細的幫我解釋了這兩個職位的差別(我在電話裡
有問過,人資姐姐也解釋過了可是我還是不懂,她竟然也有筆記到這個在我資料上),主要就
是業務跟工程師,但是業務有時候也要為了DEMO帶著技術工程師去,也需要做一些展覽
(PRE-SALES),像我面試的時候剛好有日本廠商在展覽館可是找不到人,他接了一下電話用
日文溝通讓我很有感,偷問了一下是進來才學的嗎,他說是,公司因為是日商所以大家都會
基本的日文,公司會請日文專業老師來教自己決定要不要上,補助學費,但是如果跟不上的
話就要自己繳錢(可能有考試之類的).一般培訓過之後再依專長或傾向去做業務或技術支
援的分類,薪資也有不同,業務薪資低一點但是有獎金跟業績壓力(N-10),相反的技術支援
工程師就是穩定薪水但沒有壓力跟獎金,都正常上下班.希望我能盡快來上班,因為上一批
的學員課程有一個銜接的段剛好我可以接上去不用開新課,但是薪水跟我期待的有點差距
而且還有好幾家面試所以婉拒二面.

結果:隔幾天有問考慮情形,婉拒

13. 產晶 內湖 單晶片應用工程師
地點在UCC樓上,進去後寫性向測驗跟基本資料後請主管來面試,主管帶著一個電路板和行
動電源拆一半,講解這是他們現在做的東西,主要IC設計他們是小公司,而且重點在電源上,
而不是寫韌體那類的,單晶片的某個功能留下來,接下來就是如何簡化跟應用了,還提到電
源其實二三十年,基本電路上沒有改變太多,能做出差異的就是功能上了,所以目前在研發
新功能,可是太偏電源了我比較沒興趣,後半段時他說我能力夠,大部分都是進來再學,我提
到我面試了很多家,一直在找喜歡的產業跟公司,主管人很好就開始跟我聊天,不管今天有
沒有錄取,都可以當朋友,未來也可能會合作所以也算是宣傳,給了我很多意見,像是面試可
以自備多點資料,還有看我的能力其實可以再多讀研究所,用這些面試的經驗其實就夠你找
到研究所喜歡的方向,出來之後找工作也容易些,我也很感謝他跟我說這麼多,其實有沒有
錄取就其次了

結果:感謝函(兩周)

14. 技嘉 新北 FAE
也是我喜歡的公司之一,拒絕他們是我沉痛的決定.一進來一樓在比英雄聯盟很歡樂,坐著
等人來接我去考試,到地下室後看到他們有幾家員工餐廳,面試時間接近下班時間人沒有很
多,一進來先寫一些腦筋急轉彎(以前在網路上看到的一些小問題)還有對技嘉或電腦構造
的瞭解,公司股價等等,腦筋急轉彎基本上都有寫出來,有一題真的卡住了就天馬行空的分
析,其實他們也不排斥,覺得有趣有問原因(其實答案很簡單,我沒想到),電腦構造跟公司瞭
解那張我幾乎沒寫,本身插拔過記憶體或顯卡而已沒有那麼深入瞭解,不過他們也表示進來
有很多時間學,主要是看將來有沒有興趣. 面試前帶了一個菲律賓同事來請我用英文自我
介紹,面完問問英文程度”OKOK ”然後就走了,我還以為是未來的主管,結果只是找來測英
文的. 所以原定的英文翻譯也不用考了,主要是未來的三個同事聊我的學經歷和個性,聊的
也滿開心的,算是跟我同風格喜歡講一些特別的事,大家一起笑笑.工作內容是FAE處理各國
來的線上問題,很少出差去解決問題,客戶問題在這邊組起來做測試跟解決.和其他專業部
門(軟體韌體硬體等)合作,薪水方面N-5+6(線上問題獎金)+月獎金+季獎金+年終,其實加一
加也不錯.而且搞不好可以進去買電腦裝備.

結果: 錄取,跟未來方向考量(韌體一點點而已)選擇拒絕


15. 技流 內湖 測試工程師
國際級的測試公司,公信力十足,而且裡面的全部都是測試工程師,以嚴謹為第一優先,因為
是需要公信力的測試以及提供人家測試還要給些反饋,不管是通過或不通過,並不會碰到產
品的生產,都是接其他公司的測試委託,有時候接近產品完成前可能會卯起來測試會小加班
,大概一個測試項學到能獨立作業要半年,要學很多種測試有難度,公司也不太建議,因為穩
定比較符合他們的要求,從韌體到電源,IC都有.一開始先面試你的學經歷,對問題的解決方
式,個性等等,最後問說需要多少薪水才能讓你全力以赴,雖然有查到這個問題必問,但是我
還是傻住了,不確定的開N+2~+7K,結果氣氛就有點尷尬了,他半質問的說到底要哪個,如果
開的少了我就只會有那個薪水的貢獻,我回答說不想因為錢的關係錯過好的學習機會,又被
糾正了一次,進來不是付錢讓你學習,心態要改正等等,之後確定好N+2K再去找主管過來可
以跟我說工作內容,可是我覺得我印象分大概掉一點了.主管進來後隱約透漏他剛才有跟上
一位討論過了再以此為基礎詢問我的想法,要我去想像測試的工作有多routine,一天兩天,
可能一兩個禮拜都是重複的,而且一次委託可能檢查幾百項能否接受等等,另外工作上有可
能會去支援各國的點或是展覽,測試工程師都會駐點.感覺可以到處跑.缺點就是一項就要
學半年,而且可能就綁住了.

結果: 無聲(兩周)

16. 陞泰 內湖 FAE
在內湖軟體園區,進去感覺像是老式的公司,直接在櫃台旁邊的隔間塑膠圓桌面試(學校才
會看到那種粉紅色或綠色電腦椅跟桌子),自己拿手機查性向測驗做完,櫃台再叫主管來看.
過來面試.主管先是台式英文對談(我也滿台式的都自學),英文自我介紹,接著很細心地解
釋了他們的FAE跟其他公司的FAE差距,因為是做監視器的所以販賣為主,有業務,FAE(外
),FAE(內),RD,一層一層過濾問題才不會浪費RD時間,而且他們負責的是FAE(外)不會說地
位比RD或是業務低,反而可以要求業務或RD. 會需要跟國外客戶溝通,而且客戶的時區也跟
台灣不同,也常常回家了還要接客戶電話,不用加班,回家也是要做事,看你要在哪邊做都可
以,另外是老式公司有些文化,服裝的話也需要做配合,老闆會要求.薪資的部分說我的能力
不錯,會開到N+6,問我意願,可是一開始的性向測出來我比較偏學者而且內向,我就覺得可
能不太適合,他給我的感覺也是有點業務的油,但是可能經驗也很多,對於我的冷處理他也
慢慢冷靜多了,只是我對菸味跟與客戶,同事搞手腕還是有點沒法接受,就說大概70%的意願
,解釋個性給他聽.

結果:無聲(兩周)

17. 光寶 竹科 測試規劃工程師
一開始電話打來是說,需要英文不錯的人幫測試做規劃,建SOP,目前該部門的人數不夠供應
現在的客戶需求,需要找人幫忙,一邊規劃一邊也要自己實際測試,跟各部門溝通協調,教育
訓練,不太需要用英文對客戶或出差,一開始先考英文邏輯等,很扎實的英文,填空,閱讀幾
篇,還有考聽力,環境有點差,有時候其他人資帶人進來或是其他人考完打電話聽力都會受
影響,後來再去下一間會議室試著用英文寫灌電腦的流程和測試硬體是否成功安裝,然後再
打電話請人資來,雖然我很想表現出有興趣的樣子,但感覺還是不太成功,本身對測試的重
複性這麼高有點排斥,但是想到英文可以練跟測試學的廣才來面試,人資姐姐可能也有發現
,問了很多履歷的問題,整個履歷表寫滿滿的,對學經歷也問的很詳細,薪資大學畢業N-3,來
沒有其他問題就請主管來,主管來聊了一下解釋工作內容,我還問他知不知道技流,他說不
清楚(說好的國際測試公司?),主要還是問對測試的興趣有沒有,一樣也是露出馬腳,覺得自
己不太適合,後來變成對職涯規劃的聊天,因為接近下班時間我也不好聊很久,不過也是有
新的看法,他提到其實第一份工作不需要試水溫,我的能力直接去找RD磨兩年都比較好(雖
然很多RD都要找有經驗的),研究所出來也少賺你兩年的錢,薪資有差其實能力沒差很大,經
驗你反而比較多.

結果:無聲(感覺面試完就沒機會了)

結論:
每個人其實對職涯規劃的看法都不同,研究所要念與否也有差異,但是學士基本上能力是銜
接的上的,很多公司也願意栽培,主要是看穩定性以及興趣.也會詢問為何不念研究所,理由
百百種,只想知道你的穩定性.
問的問題其實都差不多,以自我介紹為主和經歷去問如何解決問題,學士就像是一張白紙(
每個主管都知道這句),所以態度比較重要,如果要offer成功率高可能興趣要表現的高昂,
有自信且依公司規定喊薪可能就可以.
服裝部分90%都沒有規定,不要拖鞋短褲就好,我去面試也都穿各種休閒花襯衫(短長袖都有
)長褲(非牛仔褲)都沒被說過不適合,上班也可以穿.薪水部份大概就是N-10~N+5都有,大部
分的公司對於英文不會很要求,有很強的英文其實也只是同薪多一點工作,老闆撿到賺到一
個英文好的,從這時開始,就開始往外商去找,但是投的太多類別,一時間還難以消耗這個面
試量

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