學校適用勞基法人員的不休假加班費 - 公職

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※ 引述《wff (GreenDay)》之銘言:
: 標題: [請益] 學校適用勞基法人員的不休假加班費
: 時間: Sun Sep 3 10:40:04 2017
:
: 各位先進好,
: 在下目前在學校擔任事務
: 除了警衛和工友外,
: 其他適用勞基法的人員的假和與休假相關的事也是由事務處理
: 就我所知,之前好像司機、教保員、暫雇人員等
: 我工作的學校都沒有核過不休假加班費給上述人員@@
: 可是就法律來看,這些人員應該是要完全享有勞基法的保障?!
: 問過會計單位,得到的回答是說司機、暫雇人員等的預算就這麼多
: 他們的額度花完為止,不會另外多給
: 所以想要請問有沒有先進可以提供意見或作法
: 另外,想要請教
: 採到職日制的意思
: 是否是指每年不休假日數的結算日是以每個人個別的到職日計算?
: 例如:某人到職日是105.04.10
: 今年我就必須在106.04.09計算休假日數及核不休假加班費?
:
: 最後,請問工友、警衛、教保員、司機、臨時人員等是否都用到職日制呢?
: (我印象中有公文說非編制人員已經改採到職日制@@但是不知道其他的人員是否也一樣)
:
: 抱歉,問題很雜亂,先謝謝各位先進了
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All Comments

Daniel avatarDaniel2017-09-06
到職日制非常麻煩,除非有好用的差勤系統,不過學校嘛~
Daniel avatarDaniel2017-09-07
建議在勞資會議決議使用曆年制,至少結算未休特休的時間點
可以統一在年底時辦理
Elvira avatarElvira2017-09-10
不過說真的沒預算就是沒預算,看上級的縣市政府有無來函調
Joe avatarJoe2017-09-15
查是否請增加班費,是否有要專案撥錢給學校供作核發勞基法
人員結算未休特休使用
Annie avatarAnnie2017-09-18
如果都沒有的話,就只能宣導請各處室主管讓勞基法人員把特
休休完。這責任沒有在你一人,需要校長、處室主管、勞基法
Mary avatarMary2017-09-20
人員本人的配合
Noah avatarNoah2017-09-22
這塊真的很頭大,而且就是這7-8個月開始頭大,超屎
Donna avatarDonna2017-09-27
壓力不要全放自己身上,走一步算一步
另外建議把今年新勞基法翻出來一條一條看哪些是需要在勞資
Blanche avatarBlanche2017-09-28
會議決議的事項,整理出來,一次在勞資會議解決
Michael avatarMichael2017-10-01
我還有一條缺失是薪資單未依勞基法規訂載明各項費用和特休
Erin avatarErin2017-10-06
資訊。但這部分薪資單都電子化,格式也都固定,可能要請財
單位協助修改。
Susan avatarSusan2017-10-08
到職日:用google日曆解決,基本上跟生日一樣,每年都同
一天
Agnes avatarAgnes2017-10-11
簽就敘明勞基法規定,所以規定要發,主會計有意見
Isabella avatarIsabella2017-10-13
請它在簽上說明。還是不同意發,就發函請勞工局就
Quintina avatarQuintina2017-10-14
機關學校狀況問題予以釐清該該不該發
勞工局一定不會打自己臉,就拿它的函當依據發錢
Anthony avatarAnthony2017-10-17
不醒會計就會比較清醒一點
Leila avatarLeila2017-10-19
其實就是要發啊,有什麼好疑慮的,難道會計超越法律嗎
Anonymous avatarAnonymous2017-10-22
這次修法將不休假獎金入法,不只公家機關就連民間企業都很
Quanna avatarQuanna2017-10-27
困擾,民間企業還有一堆有的沒的花招來逃避這個規定,公家
Genevieve avatarGenevieve2017-10-30
機關就只有依法行政的命運,沒有經費的問題不是我們執政黨
考量的問題,反正發不出來就只能拜託人員把假休完。
Ina avatarIna2017-10-30
不過關於不休假獎金這個規定可能新的內閣上任後又會再改,
Candice avatarCandice2017-11-01
之前有新聞說可能會朝向期限內保留未休假或是換錢可自選,
Rae avatarRae2017-11-06
反正現在這個政府的勞動政策反覆不定,根本不用太過在意