學長姊仍待業 新鮮人搶上工 - 人資

學長姊仍待業 新鮮人搶上工 （黃悅嬌報導）


主計總處公布今年2月失業率為4.25％，從教育程度觀察，國中及以下程度的失業率為
3.40％；高中（ 職）程度者為4.47％；大專及以上程度者為4.49％，其中大學及以上程
度的失業率更高達5.24％。

國內失業狀況，持續呈現高學歷、高失業率現象，每年還有30萬名的大專畢業生投入職場
，青年求職的競爭壓力年年增長。
104人力銀行追蹤去年畢業生就職情形，6成6已經就業，3成4待業中。104人力銀行行銷處
協理陳力孑表示，觀察近期校園徵才活動，也出現去年畢業的學長姊一起跟學弟妹競爭找
工作的景象。『現在這個時間點，34%學長姊目前是待業中的，去年是12%，今年有34%，
像雪球一樣愈滾愈大。』

調查結果也顯示，去年畢業的新鮮人當中，不論目前就業中或待業中的人，將近3成已有
離職經驗，新鮮人畢業半年後，即使找到工作，8成的人撐不到3個月，還有3成1工作半個
月就快閃，陳力孑指出，企業聘僱新鮮人，平均離職率超過3成，每三人走一人。『企業
願意招募新鮮人，但平均每三個就有一個會離開，換句話說，他的陣亡比率高達30%，如
果高達30%，對企業經營有其困難度，平均每三人走一人，離職率穩定在30%水準。』。
主計總處的年齡別失業率分析報告指出，高失業率仍集中於青少年齡層，主要是因為15至
24歲青少年處工作初期或調適階段，工作異動較頻繁所致，以2月份的資料來看，各年齡
層的失業率，以20至24歲的12.24％最高，15至19歲以11.19％居次，25至29歲則為7.05％
，與30至34歲4.39％都在平均水準之上；其餘各年齡層失業率都在3.44％以內。
而根據104人力銀行調查，新鮮人自述離職主要原因，包括：職務跟自己想像不一樣、不
符自己興趣、常加班、未來發展有限、薪資低於期望。至於企業老闆的看法則是工作內容
不符興趣、找到其他工作、不符生涯規劃、工作繁重、不適任被淘汰。陳力孑說，新鮮人
與雇主端的看法仍有一定落差。『裡面最大差別其實是社會新鮮人對工作認知，其實是今
天這工作是否跟預期吻合，他很在乎這件事；企業在乎是否抗壓？是否負責任？好像彼此
有些落差，如何適應職場雙方認知很不一樣。』

對於職場新鮮人穩定性低、頻繁換工作特性，信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示，社會
新鮮人在接下工作之前，應確定任職初衷，不要只是為了要有工作而去找工作，他也分享
自身經驗，強調即使學校所學未必適合現在職場所需，但接下的工作能否替未來志趣儲備
能力，是新鮮人應該要思考的方向。『學什麼是否一定做什麼，我覺得不必然，但科系到
工作到志向這件事情，要讓年輕人有另一個思考方向，你學得科系在職場上不見得能運用
得到時，你利用什麼工作來儲備未來所需？是另一個可能性，我覺得業務是不錯挑戰，可
提早歷練不同產業的客戶。』

今年即將畢業的世新大學傳播管理系曾意評，在學期間曾在廣告公司實習，也有雜誌社打
工的經驗，讓她確認自己喜愛與人接觸，因此舉凡跟人接觸的服務業、公關公司等工作機
會都不設限、多嘗試，。面對去年畢業的學長姊一起競爭工作，她坦言確實會有壓力。『
我還蠻擔心的，因為學長姐畢業後在這段期間做了很多準備，相對會贏過我們才要畢業的
，所以我現在多增進自己英文能力，因為蠻重要的，是個趨勢。』
人資專家指出，今年職缺並未明顯增加，但新鮮人履歷表的供應數量，由於去年至今仍待
業中的資深新鮮人高達3成4，與今年畢業的新鮮人形成「雙重供給」，找工作困難度變高
，職場競爭更為嚴竣，建議即將投入職場的新鮮人應儘快找到自我定位與興趣，並為銜接
職場做好態度的調適及專業技能準備，同時不要等到6月才投遞履歷，現在就應該著手規
劃主動應徵。

資料來源:http://ppt.cc/K8A_

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