安胎假/產假期間是否可不發放績效獎金? - 人資

By Poppy
at 2013-05-09T20:15

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各位好 ,

想請教兩個問題 ,

1.公司每月依據作業員表現 , 會發放金額不等的績效獎金
有員工主張 , 她因為請產假 or 安胎假所以當月沒有領到績效獎金
認為公司違反性平法第21條
但主管的說法是認為 , 員工沒來 , 沒有產出 , 所以當然不應該發放績效獎金

想請教各位的公司作法為何 ??
若未發放績效獎金真的有違反性平法第21條嗎 @@?

2.公司公告發放獎金 ,
但有除外條件為若請事假>14天 or 病假>30天則不符合條件
留職停薪/產假則依據天數遞延發放

想請教若員工主張她的病假>30天是因為"申請安胎病假"
所以她符合領取條件 , 請問這樣的說法是對的嗎 ??

因為有打電話到勞委會問過 , 但他們的說法都很模糊 XD
所以想再請教大家 ~~ 感謝 ~~~

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All Comments

By Leila
at 2013-05-13T02:02

我覺得績效獎金不算21條講的公司有沒有績效獎金發放的規定?

By Cara
at 2013-05-14T11:31

這種東西真的蠻模糊的 XD

By Agatha
at 2013-05-17T09:38

工資跟全勤獎金不得影響,其它獎金看公司規定,沒有一定要

By Eden
at 2013-05-20T03:18

給,可以把性平法不得影響的項目看仔細點

By Tom
at 2013-05-24T04:38

考績也不得影響,但沒說獎金啊

By Emily
at 2013-05-26T20:59

還是要回歸公司的獎金辦法是怎麼寫的如果發放依據是產出

By Emily
at 2013-05-27T10:35

的話產出是0,就是給0元沒有不給阿

By Yuri
at 2013-05-31T20:24

但如果有前例是沒產出或沒出勤還是有給獎金那就說不定了

By Hamiltion
at 2013-06-03T16:19

唉..現在性平法被無限擴大XD 有時候主管機關也動不動就用
安胎假/產假不可影響權益為由要求全部發給 XDD

By Agatha
at 2013-06-07T07:40

"依表現"請他提出表現，安胎"病假"~>提出醫院證明
提出來之後再"看表現"或"病假天數"。反正出缺勤很明確，

By Eartha
at 2013-06-08T03:26

要是沒出勤但真的有表現，該給的公司還是要給啊~

By Ursula
at 2013-06-10T17:58

一直用公司規定或法律規定雙方文字遊戲玩不完的

By Callum
at 2013-06-14T08:23

一分貢獻，一分收穫。爭取屬於自己的吧。強求對未來不利

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