宏捷科技 - 面試

福利的一般三節，十四個月外，旅遊津貼:無，大概一季都會有"幾百塊"的季獎金
分紅的話，視營運的情況發放，這一兩年還有，不過往後就不清楚了
薪資的話，真的不要太期望，我只能說，賺不了大錢，不過也餓不死你

前景的話，我個人小小的感覺，現在做砷化鎵的也越來越多
公司現在最大的問題就是機台老舊，機齡少說都十幾二十年，幾乎都是半自動，很多都
是需要人去操作，跟大廠全自動有很大的差別，製程方面算還OK，不過許多的問題跟
新製程的發開上都礙於設備，所以很難有太大的突破

會造成流動率一年比一年高，最主要是高層的政策，朝令夕改，定了許多"很棒"的規定
全公司的攝影機比員工還多，有個沒事喜歡叮著攝影機看員工在幹什麼的老闆，在這樣
的環境下，流動率當然高，不過還是有人受的了就是大概就是這樣吧，如果還有問題就
站內信吧，畢竟有些東西是不太方便講明....

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不過原文推文的朋友，我真的替你慶興，還好你沒去那個部門
那個部門大概是全製程部最弱的，雖然名字很好聽，不過做的事卻只有名字的一半
收集DATA，拉數據，作報告，完全沒有分析，真的是整合；至於製程嘛，整個部門沒人
懂(對!!包含INTERVEIW你的人...)，想學東西只能靠自己，所以流動率佔製程工程部第
一，平均存活率不到半年

也許有些人覺得我偏激，但是在我聽到之前我蠻尊敬的一個PE，個人覺得他應該是當時
他們部門最強的人，卻被主管嗆"你是什麼東西，你以為你能進來這，還不是靠關係"，
我就對這個部門失望了......




※ 引述《scott1567 (scott1567)》之銘言：
: 請問各位大大及宏捷的員工
: 這家公司的福利薪資 以及 公司未來的前景是否看好
: 最近收到面試通知
: 看了網路上一些對此公司的評價
: 似乎薪水跟大廠有段差距~~造成流動率頗高?
: 以及之前有大裁員的情況發生~~
: 想聽一下知情的網友 發表一下看法
: 謝謝

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