宏達電ONE失靈 營收溜滑梯 - 工程師

台灣人輸人輸的很徹底，輸的不是技術，不是人才，也不是愛不愛國這些問題，

而是在基礎上就輸人了台灣人的教育讓台灣人不敢輕易嘗試，導致了很多人都只

會坐壁上觀，不肯親自衝鋒陷陣。一看到其他人願意拋頭顱灑熱血，就會在旁邊

冷言冷語，狗眼看人低，但如果他人成功，就馬上抱大腿，亂認親戚；輸了則是

說聲"你看，我就說吧！"完全把對方當傻蛋看。回頭看看韓國，中國；韓國人寧

願不要臉運用各種手段去得到他們要的結果，就算結果不一定是好的，但這次不

行，還有下次，試了幾百次，就是會給他試到成功，哪怕中間早就被人罵翻了，

只要結果成功，有誰會管你中間多爛？中國因為文化的關係，上面說什麼，下面

就要跟著做，就算覺得不會成功，也得做，結果好死不死，就給他做成功了，這

會是巧合兩個字可以形容的？台灣人太過民主了，太過自由了，這是一件很好的

事，但太過極端也導致我們自己很深的敗因。hTC 自己本身就有很大的問題，不

僅決策有問題，也不好好處裡自己的形象，將自己的形象敗壞成這樣，我也只能

說他自己活該。但仍然各管個的我們就不是造成台灣輸人的原因？不要說hTC輸人

，又不關我們的事，這就好笑了。有大陸的客戶的一聽到台灣人，就會說 "台灣

人不是都經不起操的一群人嗎？"。有個同事在某國做事，他離開前，上層長官發

了封信表揚他，內容寫到 "他非常敬業，跟其他台灣人不一樣" ， 我這同事真是

不知道該高興還是難過？現在在我認知的同事間，很多人都對台灣人抱著" 只會

抱怨，不會做事" 的觀感，甚至我們公司徵了我們這批台灣人後，就沒有再進一

步的動作了。 要求好的待遇，絕對是每個人都想要的，但是，有些時候如果只會

光說不練，沒有半點實績，別人只會當作你在那邊當小狗亂叫而已。 我實在不希

望再看到台灣人只能在韓國因為裁判的問題，輸掉比賽時， 在旁邊開心的像個小

丑了，那只會讓我們更像個失敗者.......



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