定期勞動契約(試用期)? - 人資

※ 引述《Lehmanrabbit (雷曼兔)》之銘言：
: 想在這請教人資們:
: 是否有在試用期期間給新人簽定期勞動契約
: 再進入公司時，就知道有三個月的試用期
: 最近剛滿一個月，今天拿到定期勞動契約
: 人資:這是試用期的定期勞動契約，等試用期三個月後，會再簽一個正式員工的契約
: 我問：這是每個新進員工都要簽的嗎?
: 人資:是的!
: 雖然我看過內容就是在寫說工資的給付時間，工作地點時間，給假和請假，
: 終止勞動契約，職業傷害補助，保險和福利，考績，安全衛生等等
: 我比較在意的是終止勞動契約這一項，
: 內容是：本契約之中只因屬定期契約，依勞動基準法第18條規定，乙方無遇到工資及資遣費請求權。
: 意思是不是只要我簽了這一份契約，
: 資方就有權利在三個月試用期未滿前，不管理由就可以資遣我?
: 而且勞方無預告工資及資遣費請求權?
: 可以請了解的大大們稍微做一下解釋嗎?
: 簽了這一份契約，會有什麼影響?
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要注意哦,因為你簽的是三個月的定期勞動契約,所以三個月後如果他不要再用你了
就不用給資遣費哦,試用期未滿前資遣還是要給資遣費的哦!
這是很多公司為了要規避試用期採用的方式,但通常都會在報到前就告知的
你都已經滿一個月了照道理來說你是可以有權利不簽了,簽了就變定期的契約工了,自己要三思哦!

勞基法第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者▉▂

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