富智康program sourcer心得 - 面試

最近偶然在104又看到這萬年職缺，不禁再次勾起本人多年前悲慘的回憶
從這例子讓我理解在人力銀行上這些永遠都在找人的職缺是可以多麼的賽

我是4年前離開的，只做了14個月就再也無法撐下去了；那一年還是在NOKIA事件
大裁員之前，也就是富智康還有賺錢的年代，一整年的年終加上獎金只有不到15個月
(現在碰上疫情實在有點難想像是否還有獎金，而且我記得面試時主管還跟我說
我們絕對有一般科技業的標準，結果事實是....)Anyway, 錢的部分也就罷了
重點是人家盛傳的鴻海打罵式教育竟然是真的！我沒被打過，但是每次開會
只要有任何一點報告被質疑就會被BU Head "郭董"(他不姓郭，但喜歡人家叫他"董")
咆嘯式並且近乎人身攻擊式大罵；平常"董"沒空管的時候則是交由第一愛將
"外國名牌水(英文)"負責管理，風格幾乎一樣。平實的溝通原則就是完全聽他們的
若你有自己的意見則會聽到他們的口頭禪"他X的, Fxxx"
結論，每天上班完全沒有任何自尊，上久了有時竟然講話方式都學了他們....

當時心想，自己沒有這麼缺錢，人格實在不應該被這麼踐踏，所以我毅然決然
在拿第二次紅利之前就離開了(反正也沒多少錢)，當時我還沒有找到工作喔
就帶著殘破不堪的自尊以及傷痕累累的心靈離開了。現在我的工作雖然比當初的忙
工作地也比較遠，但我至少不會每天質疑自己是不是真的如主管說的這麼沒用
畢竟自己年紀也不小了而且也是國內重點大學研究所畢業的，實在沒必要整天
被別人踩在腳底下生活！

小道消息是(from別的部門前同事)，這狀況據說沒有改善，難怪104一直看到....

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