實力重要還是學校重要? - 履歷
By Caitlin
at 2012-12-24T02:56
at 2012-12-24T02:56
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剛出社會,文憑通常最重要,工作幾年後performance比較重要,
但是學校還是有很大幫助。
我曾幫我boss看過大約5份履歷,只是5份履歷而已,當下就覺得超級煩人,
你可以想像一個小時內看了五份自謙有才但抱持溫良恭儉讓心態
願意把工作當作最美好的學習的自傳嗎?真的是快吐了!
只有屎缺沒有學歷跟實力的問題,因為只要有人去擔這個屎就行。
比較好一點的職缺,沒有一點所謂亮點,真的很難讓用人單位有印象。
而所謂亮點,學歷以及主修科目是一個,如果沒有其他亮點,
那這就是你擁有的全部,所以你會應徵到所有名校畢業生都應徵得到的職務,
在大部分狀況下,這個職位通常會是不那麼臭的屎缺。
有實作的產品可講,而且是很detail的技術細節都能用最淺顯的方式讓對方聽懂,
是很大的加分,無論學歷好壞。
工作幾年之後,performance最重要,這是最基本的。
但是名校有一個沒人提到的優勢,不是那種動不動就說我是哪裡畢業的,
這種用校名招搖撞騙被人輕看的白痴行徑,而是你會有許多優秀的同學。
比學歷真的比不完,有些時候遇到一些自以為學歷高的小朋友,
我都不好意思說自己是112的BS+MS,何必破壞小朋友的美好世界......
當然112的MS真的只是在台灣當個打雜的死RD而已,沒有任何了不起的地方。
112多得是出國唸MS or PHD的,怎麼比?
一般升遷不是老闆走人又找不到空降,就是部門擴編,狀況通常都是後者。
部門擴編的時候,如果貴部門是有理想性的部門,那麼介紹優秀同學進來是最好的。
沒有理想性的部門大概會用新鮮肝、甚至是intern來填這個缺。
沒機會的話,起碼做點可以show的成品,
有機會的話,多讀一點書還是好的。
--
Con intimissimo sentimento(用最親密的感情)
~Ludwig van Beethoven, op.132
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履歷
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