實務訓練故意不及格 - 公職

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※ 引述《e446582284 (konomi5550)》之銘言:
: 如題
: 今年上的初考
: 由於一開始就打算要往上考4、3等
: 因此會考這個就只是想當個高級打工仔,加減拿4個月薪
: 目前是訓練第一週
: 機關人都很好,輔導員也很認真
: 但書記當科員用,業務繁重,不值得邊做邊考
: 我並無心認真訓練,也不可能跟他綁約
: 我有想過直接擺爛,到時讓他們把我當掉......
: 還是有什麼除了直接擺爛外更好的方法呢?

年青一代大多唯選擇安全事務,很少人願意去冒經濟活動所可能產生的風險,年青一代選
擇安全,我們是不能加以責備的。他們從前一輩知道拿薪水比從事企業穩當時,且拿薪水
又非自私自利之舉,他們當然不肯冒從事企業的風險而選擇有薪給職業。年青一代生活的
世界,無論在學校或報章上都流行一種空氣,認為商業上進取精神是不名譽的,獲取利潤
是不道德的事,僱用許多人是剝削行為,但是另一方面,對千千萬萬人下命令,則又認為
是榮譽的事。 <到奴役之路 海耶克>

時下機關招募的社會新鮮人中
我想遇到這樣擺爛思想的機率是非常高的
畢竟自由主義派的經濟學家「海耶克」過去是這樣預言的

1980年代蔣碩傑與王作榮在台灣經濟政策方向上的辯論
是奉行凱因斯主義的王作榮獲得青睞

將歷史的時間軸拉回到1980年代開始推演
而2020年的今天,我們的遭遇正是1944年出版的「到奴役之路」所描述的歷史進程

對於工作,我只能說:珍惜眼前所被託付的事物。
不過公職環境中很多老屁股都是沒有做到這件事情的
也不怪會有想擺爛的新人出現
我也曾經思考過訓練擺爛的人

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All Comments

Noah avatarNoah2020-04-06
以自己碰過的來說,爛草莓在什麼環境都是爛草莓
David avatarDavid2020-04-09
選擇安全的工作,干擺爛什麼事?
Franklin avatarFranklin2020-04-13
開三小地圖砲
Candice avatarCandice2020-04-17
避免他人評價自己,所以就別評價他人?
不適任就該走人,憑什麼讓爛人拖累認真的人?
努力仍達不到還情有可原,有些人是根本放棄努力了
然後我們仍應避免評價這些爛人xDD
Odelette avatarOdelette2020-04-18
光是這種想法,就已經在懲罰戮力從公的同仁
若把延宕的業務分派出去,更是如此
領一樣的錢,卻要幫別人擦屁股,憑什麼?
Sarah avatarSarah2020-04-21
豬長官實際上比豬隊友造成更大的麻煩,只是沒人敢檢討
豬長官罷了
William avatarWilliam2020-04-23
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-04-26
愛生事的才是豬長官啊
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-04-28
大鬧辦公室很糟糕,這也不會讓不做事變得合理
不做事還要同情、不能苛責他喔
所以呢,多出來的業務交給誰辦?
在旁邊看戲的當然可以說風涼話
幫他擦屁股的同仁可就不這麼想了
為何收留這些米蟲還不受苛責?政府機關又不是垃圾場
Emily avatarEmily2020-05-01
我相信你只是要備份
Freda avatarFreda2020-05-06
可以的話,誰不想「做好自己的事、準時下班」
條件允許多做一點,很像科長會說的話
該不會平常就是這樣拗人幫忙擦屁股吧xD
Edith avatarEdith2020-05-11
原文都說書記當科員用,顯然覺得付出和收入不對等
Valerie avatarValerie2020-05-13
現在考初等和高考難度根本一樣,他有實力考高考哪會屈就
初等的錢,既然屈就也必定只想作初等的事,一般的觀點
書記的業務量理應相對輕鬆很多,畢竟錢也沒比工友高多
少,付香蕉請到人,人還是只肯作猴子的事,還算合理吧
Brianna avatarBrianna2020-05-17
臺端所引海耶克文,就個人理解,不就隱含對公部門
的評判
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-05-19
初考分發才沒多久怎麼知道書記當科員用
Lucy avatarLucy2020-05-19
跟年輕一代完全沒關係
Isla avatarIsla2020-05-23
如果你要經濟理論說明的論點 還是提出你計量數據
請開始你的表演 我是覺得不適合用經濟理論來解釋這個
Doris avatarDoris2020-05-25
社現象 你用社會心理學可能會好一點
Daniel avatarDaniel2020-05-26
推你認真舉例
Iris avatarIris2020-05-29
年「輕」
Bennie avatarBennie2020-05-30
不能同意Z大認為不做事的人無害這個論點,或許你根本
沒經歷過,因為不做事的同仁擺爛而導致主管把事情大多
丟給你處理的情況。在這種情形下,儘管不做事跟愛生
事的人只是“糟糕程度上的差別”而已,但不代表可以
把同仁擺爛這件事情就此合理化。機關裡有同仁擺爛影響
的不是個人,還包含整個機關群體,當然要檢討的不只是
那個擺爛的人本身,更顯露出管理階層主管治理的無效率
及爭功諉過的豬長官心態。只可惜上述這些問題基本上就
像吃飯喝水一樣稀鬆平常,很少有人會想去正視它,反
正等到新的菜鳥來再繼續往下推的不斷迴圈罷了。以上一
點淺見供參~~
Andy avatarAndy2020-06-01
良禽擇木而棲 有時候不是故意擺爛不做事 是遇到非常鳥的主管
考績分派不均 造成能人委屈 嘴甜拍馬屁的拿到 自然能人也裝
死不願努力 等到換了一個較公正的主管就又是不同風貌了
Thomas avatarThomas2020-06-05
會大鬧辦公室的人,應該是不爽不做事的人吧!整個辦公
室都肯做事,害怕人大鬧?會鬧想必不爽
Quintina avatarQuintina2020-06-07
看到這種論點不噓不行,被你這種當到主管或同事都是一
種倒大霉的概念。
Jacob avatarJacob2020-06-10
我對我領的薪水驕傲,至於工作量超出一人份有啥好驕傲的
Joe avatarJoe2020-06-13
只要上班不打混,出現不加班就做不完的工作量到底是我的
錯還是主管的錯?