寶寶跟CSE offer - 工程師

※ 引述《Tyuiopjkl (Elroy)》之銘言：
: 各位好
: 小弟目前正在找工作
: 中字輩非純血 機械熱流組 英文頗爛
: 主要都找熱流職缺
: 目前面試很多家都有上
: 但都沒加班費
: 因此不想那麼奴
: 其他系統廠投了也都沒會應
: 因此
: 只剩下大寶熱流可考慮
: 42k保15 但是是筆電(大家都說很屎)
: 加班一個月30~40小時
: 不知道版上有沒有之前待過或現在在大寶的前輩們
: 想知道裡面情況
: 手上目前有cse的口頭，但沒拿到紙本之前都不算數
: 但考慮到未來發展 熱流會不會好一點?


仁寶有加班費 <---這個是有問題的!

跟"父母平均一顆睪丸"有87%相似度

如果誰說仁寶"一定"有加班費的，請介紹給我，我想跟他申請加班費

再來，就算你待的team 真的好像不擋你報加班費為前提，

一個案子趕的時候，你覺得一個月加班30~40個小時是夠的嗎?

勞基法一個月加班時數是46小時，也就是你的加班費頂說就是這個數字

為啥"屎缺"? 46小時鐵定爆掉的阿，

接下來你跟你主管說因為再加上去違反勞基法，所以不加班，

但是你主管給你的回應你是知道的... 當作做善事摟?


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對了，屎缺不是叫假的，操到讓你想走的，這家的功力我是覺得跟海邊有得拚
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==>所以我是不把海邊小法師放在眼裡的





推 fubon518: 借問，小弟三週前拿到小寶口頭，但紙本主管說上頭有在管 05/18 12:44
→ fubon518: 控，可能要等到一個月以上，是不是gg了，還是說小寶近期 05/18 12:44
→ fubon518: 真的有在管控 05/18 12:44



我是不知道你為啥會想來，但是寶寶本身就有問題了，

小寶更是問題中的問題，簡稱"大凶"，

小寶說要轉型，也只能轉其他小眾市場，簡單的說就是還沒找到市場定位的產品，

也就是說"不賺錢"，賠錢貨不是叫假的，頂多能拿來說嘴的就是水果產品
(但是不是手機，所以還是沒賺)

一個沒賺錢的公司，怎麼可能徵人，也就是你說的"管控"人力，就算你天生神力，

或者版上神人教主過來應徵，其實沒缺就是沒缺，怎麼會上??

他們會想找你進來，其實說穿了真的缺人，但是缺人不是缺人才，缺人才做事情，

而是缺墊背的，缺一個改天上頭想砍人，你絕對是小寶第一刀




PS:現在小寶的狀況其實持續很久時間在做人力精簡，但是為啥沒有聽過小寶(或者是寶寶)

人力資遣上報呢?

我個感覺是每個team的主管其實都有一種業績壓力，那種壓力叫做，

每年每個team都需要有人離職，上頭的長官不想當劊子手，那怎麼讓人自行離職呢?...

要先讓誰自行離職呢?


PS:如果出版社想要出一本書的標題為:"如何讓員工自行離職"，

我覺得每team課長等級以上的長官，都有能力寫一本



上頭長官很團結的，所以死的不會是自己人，當然是最菜的菜菜子，

"菜就該死"，你我當兵都有聽過吧?

但是菜總是有一天會耗盡的阿，現在一堆長官都在抖...

今年名單要誰自行離職呢?

一個team不是部長，課長，LD，占了87%，

工程師大概只剩下10%吧，一個案子如果十個人，大概8個是長官，2個是RD

所以我猜你有87%的機率應徵的是很低層的RD，功能:"墊背"


你進來，應該不是期待你做project，而是當墊背的成分比較多

你進來，應該不是期待你做project，而是當墊背的成分比較多

你進來，應該不是期待你做project，而是當墊背的成分比較多

==> 如果筆電叫做"屎"

==> 小寶稱作"屎到深處，無怨尤"，當之無愧



對了，如果你應徵的是長官缺的話，那恭喜你了，

至少近10年可以高枕無憂


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