※ 引述《CherryMint (櫻桃薄荷)》之銘言:
: 請問各位先進
: 專案考績兩大功可以保證年終考績甲等嗎?
: 以前人事的戰友跟我說有
: 但我自己翻法條(考績法13)好像是平時考核兩大功才有吧?
: "平時考核之功過 除依前條抵銷或免職者外
: 曾記二大功人員 考績不得列乙等以下"
: 怎麼沒有提到專案考績
: 請教實務上到底是怎麼辦的呀? 我誤會了嗎
第 12 條第2 項
前項第二款一次記二大功之標準,應於施行細則中明定之。專案考績不得
^^^^^^^^^^^^
與平時考核功過相抵銷。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
第13條
平時成績紀錄及獎懲,應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過,
^^^^^^^^ ^^^^^^^^
除依前條規定抵銷或免職者外,曾記二大功人員,考績不得列乙等以下;
^^^^^^^^^^
曾記一大功人員,考績不得列丙等以下;曾記一大過人員,考績不得列乙
等以上。
換言之,舉例來講
若楊技正在年中受馬宗痛摸頭,御賜專案考績兩大功,領得一個月俸給的
獎金,以及晉敘本俸一級.
惟如於年底因貪污而受專案考績2大過或累計滿兩大過,也是"免職"
ps.專案考績也沒有在互抵的......
--
: 請問各位先進
: 專案考績兩大功可以保證年終考績甲等嗎?
: 以前人事的戰友跟我說有
: 但我自己翻法條(考績法13)好像是平時考核兩大功才有吧?
: "平時考核之功過 除依前條抵銷或免職者外
: 曾記二大功人員 考績不得列乙等以下"
: 怎麼沒有提到專案考績
: 請教實務上到底是怎麼辦的呀? 我誤會了嗎
第 12 條第2 項
前項第二款一次記二大功之標準,應於施行細則中明定之。專案考績不得
^^^^^^^^^^^^
與平時考核功過相抵銷。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
第13條
平時成績紀錄及獎懲,應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過,
^^^^^^^^ ^^^^^^^^
除依前條規定抵銷或免職者外,曾記二大功人員,考績不得列乙等以下;
^^^^^^^^^^
曾記一大功人員,考績不得列丙等以下;曾記一大過人員,考績不得列乙
等以上。
換言之,舉例來講
若楊技正在年中受馬宗痛摸頭,御賜專案考績兩大功,領得一個月俸給的
獎金,以及晉敘本俸一級.
惟如於年底因貪污而受專案考績2大過或累計滿兩大過,也是"免職"
ps.專案考績也沒有在互抵的......
--
All Comments