對於"銀行那些事"系列的不同看法 - 金融業討論

先寫在前面的是：我很喜歡lintan大的文章，

銀行那些事裡面，幾乎都會導到臺土遠勝其他官股的這點結論：

但我想討論的是：臺土真的有比其他半官股好那麼多嗎，我可能有不太一樣的觀點，

只是來分享我看到的資訊，也講講我的看法而已．
不是要引戰什麼，沒有誰對誰錯等等，我主要是以資訊人員的角度出發為主．


首先是

1.在職待遇＆升遷方面

以七職等的資訊人員而言　
大約是47000*16 +5200*12
大約年薪八十，就這樣，資訊人員碰不到錢不會有出納津貼
加班費這種額外的本來也不該算進來(更何況其他人一樣有加班費吧....)
所以網路上流傳的那篇七職等年薪近百根本就亂算....

又因為是公保，每月扣繳更多，有感實領更少

七職等的入職條件通常是研究所+資訊相關經驗三年，
有這樣條件的通常都去科技業年薪絕對不只如此(只是當然科技業壓力也相對大不然誰會想來銀行)

而我們比較其他半官股呢？　

017年薪遠遠超越眾生　而且對大數據類科有看目前薪水另外核薪的空間
一銀合庫起薪看來相對較弱但年薪不輸
華南則是很有誠意的把大數據(三年經驗)開到55k(大約臺土八職等薪水)-60k(大約臺土九職等薪水)
雖說臺土沒意外應該可以升九，但即使以七職等入行這也是至少五六年後的事情，中間還要過很多關．

如果有幸去華南大數據光起點就贏臺土五年了，雖說密薪制，
但起薪高這麼多了也看不出來有非臺土不可的必要阿．

至於升遷的透明性：雖然lintan大有提到臺土職等表的優點
兆豐和華南是秘薪可能就不討論
合庫和一銀似乎升遷的規則也還算明確，並沒有差太多

臺土年終因為受限國營的最多4.4月限制，不管盈餘繳庫多少甲等也只能領16.4月這麼多，
反觀半官股 兆豐當然不用提 一銀華南合庫偶有18-20月的表現，
雖然不是保證有沒錯，但翻財報幾乎都是年年賺錢啊，
營運較差時通常也有16以上，可以說是臺土的天花板幾乎是其他人的地板QQ

2.額外福利方面

三節禮券大概都差不多

臺土好處可能就國旅沒了(我比較想要錢啦...)，結婚補助這些也都只有工會給的幾千塊
(說到這一樣是國營，經濟部那邊電油糖水就是結婚教育都沒少...)
半官股其實那邊也都有類似的員工旅遊補助，並沒輸國旅多少，

華南那邊還有結婚三萬生一胎十萬，看了真是流口水....合庫也有類似的補助　
都是屌打臺土

休假方面雖然臺土是公勞擇優看起來很棒，但...其他銀行的休假制度也幾乎都是比照阿...

個人看來也是半官股的福利勝

另外臺土的福利隨時會被財政部或立法院砍，半官股因為過一層股東會反而彈性的多．


2.退休待遇方面：

勞保有年金遠勝沒銓敘的公保

至於臺土勞退舊制 VS 其他銀行新制　
雖然有人說新制不一定提的到45基數那麼高
但假設自提提好提滿6%
一年可以累積1.44基數　這樣30年算起來也是43.2基數了　其實不輸舊制多少　
而且可以帶著走

另外聽說半官股的退休48萬13%也還有，臺土的現在入行早沒了...(如有錯請指證)

3.公司文化方面

臺土受公務員服務法限制

如果你翻過公務員服務法就知道根本聖人才能當公務員　
需要勤勉廉潔不得奢侈放蕩冶遊....etc

當然其他銀行對行員也會有操守規定＆不能兼職的規定
但臺土絕對是最嚴格的...

還有廉政倫理規範例如收禮超過三千塊要報政風之類的....有心人真的要搞你沒有很難的
比方說不能兼職至少可以參與演講座談　

但公務員廉政倫理規定你只能拿鐘點五千塊喔

但真的厲害的資訊講師在外面演講的行情可能遠遠不只如此


至於公司文化上　同事和主管都是滿開放好溝通的就是


業績壓力方面：資訊人員其實本來就不用背業績，
所以壓力都來自行內系統，我想大概應該都差不多....

至於民營化會不會比較操，其實比方說像合庫這種官股三成以上的公司就有點像中華電...
雖然是民營但因為董事還是官派居多，等於是兼具可拿企業化獎金但保留官股幾乎不裁人的優點

能兼具年終高＋穩定做到退休的半官股難道不是更好嗎？

另外，聽說合庫最早下班？　表定工時還少臺土十分鐘的樣子？(如有錯請指正)


4.結論：

臺土當然有不差的地方，但可能主要好處體現在櫃員端的壓力相對較小，
總行專業職例如IT不管哪一家都不太可能會叫你去推三寶..

以資訊人員的角度可能應優先參考半官股，我也相信半官股一般是可以安穩待到退休

穩定中待遇可以談到較高，又有一定的成長性

最後 btw 我看到交大電資碩的來考臺土資訊人員真的滿想問幹嘛要來這樣....


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