對於學士碩士，忽然有種感嘆... - 工程師

※ 引述《yehbi (耶)》之銘言：
: 先說原PO是某私立大學資工畢，男
迴龍私科大電子畢, 男

: 薪水也只比22K多了6K，回頭看看一年了也只加薪1K...
我退伍後第一份工作是助理工程師, 25K

: 當初還在學校的時候，因為自己完全對唸書沒興趣
: 所以沒想過要考研究所
我也沒想過要考, 自己英文能力差也沒興趣

: 同期畢業去唸研究所的同學，紛紛畢業了
: 研替隨便找就是40K起跳，我除了恭喜之外我也不能說什麼
跟研替比就失真了, 會需要研替的公司職缺本來就是有人才需要
拿 40K 是正常, 那不是隨便找個人 Cover 的掉的缺

: 開始工作時，以為自己可以用工作經驗來補足兩年(當兵+工作)的差異
事實上兩年的工作經驗是可以的

: 到頭來才發現，原來立足點還是不一樣
當然不一樣, 工作經歷和學歷是兩種不同的優勢

: 一直告訴自己不要比較，但還是會拿起心中的那把尺來衡量自己的價值
: 到底是我的起薪太低呢，還是他們起薪太高?
你的起薪是正常的, 他們的起薪也是正常的
你的問題在於你沒有了解自己的價值

我在第一份工作的一年半裡只是從 25K 加薪到 28K
接下來我去面試第二份工作就開 35K, 兩個月後換工作又開 40K
一年後再換到一間 36K 有分紅的, 然後一路加薪到52K, 分紅年終獎金加加一年大概8個月

工作經驗的價值就是你換下一份工作談薪水的籌碼
老闆幾乎不會主動給你加薪加到爆, 因為他也無法評估你的價值
薪水這件事就像買賣房子, 你是屋主你當然要想辦法開高價賣掉自己
待在原公司加薪不如預期, 你應該做的是立即出去外面找機會談更高的薪水
透過以往的實績爭取有利的條件, 說服老闆用你開的價格買下你這棟房子
多跳槽你就知道自己的價值在哪裡, 不要都工作兩年了還被學歷迷思困住
那樣子你就真的白白浪費兩年的工作經驗了

也不用怕面試一間被打槍就覺得經歷無用, 事實上每間公司用人考量都不一樣
很多公司的缺並不一定需要有經驗, 他們當然就會想要殺低價格
但如果有間公司真的需要有經驗的人快速產出, 通常會接受你開的條件
因為這類公司找人的目的是要跟對手公司廝殺搶奪市佔, 薪水反而是小事
相對的更重視你的能力....我的後兩間公司就是這種類型
你要做的應該是增加面試經驗以及爭取面試機會
我的經驗是 104 履歷寫好一點寫出自己強項以及實績, 很快就有公司主動找你面試

最後要說的是：面試前可以先做功課, 研究該公司產業及產品相關技術, 逛論壇也行
如果你在面試的時候可以大略說中公司產品技術方法, 主管對你的經歷會更加放心
至少運作邏輯在你腦海內是OK的, 主管會覺得將來上手快速, 也能提供一些意見參考
這比你學歷是碩士可靠很多, 畢竟很多工作不是一定要碩士來做
只是因為碩士學歷讓公司認為理解產品運作邏輯的機會比較高而傾向找碩士
若你能切中核心, 學歷疑慮自然不存在
但也別忽略確實存在碩士才適合勝任的工作, 一些演算法推導之類的缺也沒那麼容易
在研究所作研究是有他價值的, 有些你查個老半天也不如他們在研究所訓練過的經驗

--