小公司是否比較愛內鬥 - 離職

最近小弟從一家上千人的公司 跳到一家30幾人的小公司，講一下我的心得。

制度面
這不用說了，大公司一定好多了。
大公司什麼都不用煩惱 只要做好你分內的事，拉里拉雜的事情，都已經制度化，跟著走
就是。

小公司 連薪資條都拿不到，還主動去要..
請假 公差 怎麼請連人資都搞不太清楚。
自己的假狀況都莫名其妙的不清楚...

內鬥方面，大公司其實比較不會發生。
以前我們部門最大就一個老闆，那個老闆的經歷，豐富到大家根本無法挑戰。至於更高層
的鬥爭，更不用說了，你連聽都聽不到。所以部門內其實和樂融融，你爬上去，了不起就
是主導一些事情，無法真正當主管。

目前的小公司，其實也沒內鬥。
因為老闆成立公司時的心腹，其實就已經是實質的核心，跟我同一批進公司的同事，根本
沒法挑戰。
升遷機會說會比較多，但那也騙你的，升一定升心腹，除非你能變心腹。

講結論，就跟你爬文一樣，如果可以，請往大公司去。
或者拼一拼，去一個剛成立的公司。


※ 引述《suspect1 ()》之銘言：
: 如題：
: 小弟也出社會多年了，待過大公司，也待過小公司
: 最近一份工作是在竹北台元一個不到10人的小公司，公司內鬥、八卦、 抹黑
: 嚴重，一度令小弟懷疑是否自己能力太差？目前已離職，也不敢再投小於30人
: 以下的公司，想請教大大是否叫得出名字的大公司氣氛會較好？
: P.S.不要問我是哪家，我不會說。但是為了幫助大家不再受害，暗示一下
: 那家公司三個字，老闆信密宗，公司作BLE的應用

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