取之於科技版 回饋於科技版
希望可以幫助到其他人
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背景：
新鮮人 116學 112碩 主修交通管理/交通工程 TOEIC 885
服役中 9月初退伍
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因為文很長 把我的一點感想寫在前面好了 給同是新鮮人的一點建議
首先 必考題可以先準備 有餘裕的話最好連英文的回答都準備好
例如：生涯規劃? 為何來我們公司? 為何應徵這個職位? 優缺點?
再者 其實我只上了一間 我覺得科系的相關性應該不是主因
反而是面試時的態度 我在面試過程 常常處在被動的狀態
應該要積極一點 努力爭取這份工作 多展現出企圖心
不只是去"面試"這個職位，而是要"取得"這個職位
最後就是不要亂槍打鳥 最好鎖定特定的職務
像我就鎖定生管和採購 便可以在事前做好更充足的準備
了解工作內容 工作上會遇到的問題 相關的專業知識等等
此外幾乎每場面試 主管都會問投了哪幾家公司? 什麼職務?
投性質相近的能夠比較輕易的應對這個問題
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1.崇越科技 - 儲訓人才
這是我的第一個面試邀約，到公司時邀請我的人資居然不在，有種被放鳥的感覺
一開始先進行語文和數學邏輯測驗，限時40分鐘
語言邏輯就是看文章，根據文章資訊回答是/不是/無資訊
數學邏輯則是看表格和報表，依據內容進行簡單的計算
寫完後等了約1小時，代打的人資才匆匆前來跟我進行面談
主要問了人格特質、英文能力、能不能接受外派
後來又用英文請我自介紹以及說自己的優缺點便結束面談
等了30分鐘後改由人資副總和我面談，重複了前面的問題
副總提到崇越主要在做設備代理，所以希望找業務工程師
但我本身沒什麼興趣，便結束了這場面試
結果：半個月後收到感謝函
2.台達電 - 生管專員 (IABG)
在桃園三廠進行面試，先做了30分鐘的仿多益測驗，然後又做了4小時的邏輯和專業測驗
邏輯測驗就是根據前面幾張圖推斷下一張是什麼
專業測驗則是英翻中、中翻英還有英文書信撰寫
測驗結束後人資和我進行短暫的面談，主要是針對我的履歷發問
接著便和部門主管面談，先自我介紹然後主管也是針對履歷提問
提問結束後主管便對工作內容進行說明，並讓我隨意提問
面試過程主管大多是在強調做生管要有相當的熱忱才行，否則會很痛苦
主管最後說還要面試其他人，便叫我等候通知
結果：無聲卡
3.台達電 - 資深採購專員 (電源產品)
一面：
在中壢廠進行面試，一樣做了一小時的專業測驗，題型和生管的一樣
測驗結束後便由兩位主管和我進行面談
一開始先自我介紹，但講到一半便被打斷，開始瘋狂問問題
例如從碩論中學到什麼? 為何來面試這個職務? 覺得自己適合嗎?
其中最有印象的一題是 一樣產品賣1萬元不二價，但身上只有8千該怎麼辦?
這時就發揮創意盡情回答，主管會根據你的回答繼續追問
整個面試過程感覺都是在考應變能力，沒有太艱澀的問題
和主管面談完後，人資接力上場，也是針對履歷提問，最後便邀請我參加二面
二面：
同樣在中壢廠，主管一進來劈頭就問投了哪幾家公司? 哪些職務?
投這些公司的依據是什麼? 投這些職務的原因又是什麼?並根據我的回答繼續追問
途中還問了我信不信星座、血型和人格特質的關係，主管說這不是迷信而是統計
後來又要我說5個優缺點並舉例，最後又問我對sourcer的了解
什麼是供應商管理? 如何量化供應商管理的成效? 以及一個應用問題：
有三家供應商，他們供應品質相同的物料且都能準時交貨，該如何讓他們降價?
有在板上做了些功課大致能答出一些東西，但主管會針對回答的內容不斷挑戰
整體而言，我覺得這是我遇到最困難的面試
邏輯要清楚、反應也要快，蠻需要動腦的，因為主管會不斷的挑戰答案
結果：一周後收到感謝函
4.和碩 - 採購物控管理師
和碩的整體環境真的是蠻舒服的，而且感覺公司整體都還蠻年輕的
一開始進行10分鐘的性向測驗和50分鐘的邏輯測驗
大概有40~50人參加，邏輯測驗蠻重要，若沒有達到一定的門檻就會被刷掉
測驗內容就是給你一系列圖，推論下一張圖是什麼，還有根據短文回答問題
測驗結束後由大主管對於和碩以及這次徵才的事業群進行簡報
簡報結束後由4位小主管分別唱名到會議室進行1對1面試
面試過程蠻輕鬆的，大多是根據履歷聊天
有被問到英文自我介紹、生涯規劃還有人格特質等問題
聊到一半大主管跑進來加入閒聊行列，沒有什麼太刁難或是太專業的問題
基本上都是在了解你的人格特質、價值觀還有反應而已
最後就是自由發問時間，問完後就結束了今天的面試，等待後續通知。
結果：3天後口頭offer。半個月後收到紙本offer
5.景碩 – 生管管理師
地點真的蠻偏僻的，我從桃園市騎了約50分鐘才到石磊廠
一開始大家一同在招募中心進行邏輯測驗和性向測驗
因為我有近期的多益成績所以免考英文
邏輯測驗就是有8張圖要你推理出第9張圖是啥，沒達到門檻就會被刷掉
測驗結束後就被帶到後面的小房間面試
主管一進來便請我自我介紹，問的問題大多圍繞在我選擇工作的考量因素是什麼?
動機是什麼? 對生管的了解? 對景碩的了解?
比較值得一提的是主管有問我從PTT上對景碩和科技業有得到哪些了解?
之後就由我反問一些問題便結束了面試
整體而言，主管講話蠻直接的，回答的也很明確，有提到工時絕對長，但薪水也不會少
結果：3週後感謝函
6.GARMIN – 生管專員/管理師
接到面試邀請還蠻意外的，因為我感興趣的職缺都有要求工作經驗
一開始先和人資小姐面談，介紹了許多公司的基本資訊和福利，沒有做任何測驗
接著由部門主管進行面試，一開始是英文的自我介紹，並根據自我介紹的內容發問
此外還問了找工作的主要考量?對GARMIN的了解?為何想來GARMIN?本身有什麼優點?
主管問完後就改由我反問，整個面試過程都是使用英文
面談告一段落後，主管出了一道計算題：
一條生產線有五個工作站，給你每站作業時間，要算出一天的產量
我有抓到瓶頸站的概念但還是沒算出來，主管便叫我回去想好再寄信給他
然後說大個1~2週後會再通知我
基本上整個面試的過程都蠻舒服的，GARMIN的環境很好，人資的態度也很親切
回家後立刻想通算出答案寄過去，但我想機會大概很渺茫了
結果：2週後收到感謝函
7.HTC – MC planner
在桃園廠進行面試，一開始也是先進行英文測驗和邏輯測驗
英文測驗就是仿多益，不過我覺得有幾題聽力文不對題
邏輯測驗分兩部分，第一部份就是圖形推論，
第二部分則是給你一串數字找出其中關係把不符合關係的數字剔除
測驗完後就進行面試，面試過程蠻奇妙的
主管只問了我對工作的了解還有期望薪資是多少，便沒再問其他問題
後續就全都是我的發問時間。
從面試過程中感受到HTC的狀況真的不太好，主管也很坦然的說現在可能沒有分紅了
還說希望進來後可以坐的住，可以學到很多東西，待個一兩年後要跳槽、要留任都行
又說公司人事流程要跑很久，最後還說薪水方面要在跟人資討論
字裡行間似乎透露出我已經上了的感覺？
結果：等候通知中
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希望可以幫助到其他人
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背景：
新鮮人 116學 112碩 主修交通管理/交通工程 TOEIC 885
服役中 9月初退伍
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因為文很長 把我的一點感想寫在前面好了 給同是新鮮人的一點建議
首先 必考題可以先準備 有餘裕的話最好連英文的回答都準備好
例如：生涯規劃? 為何來我們公司? 為何應徵這個職位? 優缺點?
再者 其實我只上了一間 我覺得科系的相關性應該不是主因
反而是面試時的態度 我在面試過程 常常處在被動的狀態
應該要積極一點 努力爭取這份工作 多展現出企圖心
不只是去"面試"這個職位，而是要"取得"這個職位
最後就是不要亂槍打鳥 最好鎖定特定的職務
像我就鎖定生管和採購 便可以在事前做好更充足的準備
了解工作內容 工作上會遇到的問題 相關的專業知識等等
此外幾乎每場面試 主管都會問投了哪幾家公司? 什麼職務?
投性質相近的能夠比較輕易的應對這個問題
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1.崇越科技 - 儲訓人才
這是我的第一個面試邀約，到公司時邀請我的人資居然不在，有種被放鳥的感覺
一開始先進行語文和數學邏輯測驗，限時40分鐘
語言邏輯就是看文章，根據文章資訊回答是/不是/無資訊
數學邏輯則是看表格和報表，依據內容進行簡單的計算
寫完後等了約1小時，代打的人資才匆匆前來跟我進行面談
主要問了人格特質、英文能力、能不能接受外派
後來又用英文請我自介紹以及說自己的優缺點便結束面談
等了30分鐘後改由人資副總和我面談，重複了前面的問題
副總提到崇越主要在做設備代理，所以希望找業務工程師
但我本身沒什麼興趣，便結束了這場面試
結果：半個月後收到感謝函
2.台達電 - 生管專員 (IABG)
在桃園三廠進行面試，先做了30分鐘的仿多益測驗，然後又做了4小時的邏輯和專業測驗
邏輯測驗就是根據前面幾張圖推斷下一張是什麼
專業測驗則是英翻中、中翻英還有英文書信撰寫
測驗結束後人資和我進行短暫的面談，主要是針對我的履歷發問
接著便和部門主管面談，先自我介紹然後主管也是針對履歷提問
提問結束後主管便對工作內容進行說明，並讓我隨意提問
面試過程主管大多是在強調做生管要有相當的熱忱才行，否則會很痛苦
主管最後說還要面試其他人，便叫我等候通知
結果：無聲卡
3.台達電 - 資深採購專員 (電源產品)
一面：
在中壢廠進行面試，一樣做了一小時的專業測驗，題型和生管的一樣
測驗結束後便由兩位主管和我進行面談
一開始先自我介紹，但講到一半便被打斷，開始瘋狂問問題
例如從碩論中學到什麼? 為何來面試這個職務? 覺得自己適合嗎?
其中最有印象的一題是 一樣產品賣1萬元不二價，但身上只有8千該怎麼辦?
這時就發揮創意盡情回答，主管會根據你的回答繼續追問
整個面試過程感覺都是在考應變能力，沒有太艱澀的問題
和主管面談完後，人資接力上場，也是針對履歷提問，最後便邀請我參加二面
二面：
同樣在中壢廠，主管一進來劈頭就問投了哪幾家公司? 哪些職務?
投這些公司的依據是什麼? 投這些職務的原因又是什麼?並根據我的回答繼續追問
途中還問了我信不信星座、血型和人格特質的關係，主管說這不是迷信而是統計
後來又要我說5個優缺點並舉例，最後又問我對sourcer的了解
什麼是供應商管理? 如何量化供應商管理的成效? 以及一個應用問題：
有三家供應商，他們供應品質相同的物料且都能準時交貨，該如何讓他們降價?
有在板上做了些功課大致能答出一些東西，但主管會針對回答的內容不斷挑戰
整體而言，我覺得這是我遇到最困難的面試
邏輯要清楚、反應也要快，蠻需要動腦的，因為主管會不斷的挑戰答案
結果：一周後收到感謝函
4.和碩 - 採購物控管理師
和碩的整體環境真的是蠻舒服的，而且感覺公司整體都還蠻年輕的
一開始進行10分鐘的性向測驗和50分鐘的邏輯測驗
大概有40~50人參加，邏輯測驗蠻重要，若沒有達到一定的門檻就會被刷掉
測驗內容就是給你一系列圖，推論下一張圖是什麼，還有根據短文回答問題
測驗結束後由大主管對於和碩以及這次徵才的事業群進行簡報
簡報結束後由4位小主管分別唱名到會議室進行1對1面試
面試過程蠻輕鬆的，大多是根據履歷聊天
有被問到英文自我介紹、生涯規劃還有人格特質等問題
聊到一半大主管跑進來加入閒聊行列，沒有什麼太刁難或是太專業的問題
基本上都是在了解你的人格特質、價值觀還有反應而已
最後就是自由發問時間，問完後就結束了今天的面試，等待後續通知。
結果：3天後口頭offer。半個月後收到紙本offer
5.景碩 – 生管管理師
地點真的蠻偏僻的，我從桃園市騎了約50分鐘才到石磊廠
一開始大家一同在招募中心進行邏輯測驗和性向測驗
因為我有近期的多益成績所以免考英文
邏輯測驗就是有8張圖要你推理出第9張圖是啥，沒達到門檻就會被刷掉
測驗結束後就被帶到後面的小房間面試
主管一進來便請我自我介紹，問的問題大多圍繞在我選擇工作的考量因素是什麼?
動機是什麼? 對生管的了解? 對景碩的了解?
比較值得一提的是主管有問我從PTT上對景碩和科技業有得到哪些了解?
之後就由我反問一些問題便結束了面試
整體而言，主管講話蠻直接的，回答的也很明確，有提到工時絕對長，但薪水也不會少
結果：3週後感謝函
6.GARMIN – 生管專員/管理師
接到面試邀請還蠻意外的，因為我感興趣的職缺都有要求工作經驗
一開始先和人資小姐面談，介紹了許多公司的基本資訊和福利，沒有做任何測驗
接著由部門主管進行面試，一開始是英文的自我介紹，並根據自我介紹的內容發問
此外還問了找工作的主要考量?對GARMIN的了解?為何想來GARMIN?本身有什麼優點?
主管問完後就改由我反問，整個面試過程都是使用英文
面談告一段落後，主管出了一道計算題：
一條生產線有五個工作站，給你每站作業時間，要算出一天的產量
我有抓到瓶頸站的概念但還是沒算出來，主管便叫我回去想好再寄信給他
然後說大個1~2週後會再通知我
基本上整個面試的過程都蠻舒服的，GARMIN的環境很好，人資的態度也很親切
回家後立刻想通算出答案寄過去，但我想機會大概很渺茫了
結果：2週後收到感謝函
7.HTC – MC planner
在桃園廠進行面試，一開始也是先進行英文測驗和邏輯測驗
英文測驗就是仿多益，不過我覺得有幾題聽力文不對題
邏輯測驗分兩部分，第一部份就是圖形推論，
第二部分則是給你一串數字找出其中關係把不符合關係的數字剔除
測驗完後就進行面試，面試過程蠻奇妙的
主管只問了我對工作的了解還有期望薪資是多少，便沒再問其他問題
後續就全都是我的發問時間。
從面試過程中感受到HTC的狀況真的不太好，主管也很坦然的說現在可能沒有分紅了
還說希望進來後可以坐的住，可以學到很多東西，待個一兩年後要跳槽、要留任都行
又說公司人事流程要跑很久，最後還說薪水方面要在跟人資討論
字裡行間似乎透露出我已經上了的感覺？
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