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工作如何選擇好的環境氣氛？ - 服務業討論

Irma avatarIrma · 2014-04-01

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如標題...想請問各位板大
畢竟工作是長時間待的地方，對我來說工作氛圍很重要
可以像家人一樣
但這好像要上班過才知道同事好不好相處
最近去了一家新餐廳，又是這個問題讓我要離開了..
真的不想老是為了這個問題一直換工作


想請問能在應徵工作的時候
要怎樣提問可以進一步了解工作氛圍或是同事情況呢？
直接問對方應該都是說好相處吧!!
這問題也許很奇怪..但真的很困擾!!


希望能有經驗或是可以幫忙解惑的板大們!!
拜託拜託~~Orz


(我有心也有服務熱忱..哎~~~)


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All Comments

Kama avatarKama2014-04-03
上班的時候誰跟你家人一樣啊，都做做表面而已，認真工
作學習，跟同事能聊天就好，不用交心
Xanthe avatarXanthe2014-04-05
又是這個老問題的話 會不會是你本身的問題呢？
Madame avatarMadame2014-04-07
但要長時間相處，如果這麼想的話會很痛苦吧...
Mason avatarMason2014-04-09
自已也有檢討過..但對別人態度很好 會是太嚴謹 ?
Charlie avatarCharlie2014-04-11
我覺得元op你有點太過看重了，這樣得想法很容易流於公私
Vanessa avatarVanessa2014-04-13
不分或是分不清楚，不利於團隊的運作，而且你也無法要求別
人跟你一樣，人都是不同個體、不同家庭和不同的價值觀
Jack avatarJack2014-04-14
再者，一感覺這不是你要的工作氛圍就抽身，就等於你沒有給
Quanna avatarQuanna2014-04-16
同事和主管們機會可以深入了解你是個怎樣的人，有該如何要
Frederica avatarFrederica2014-04-18
求別人對你像家人一樣呢？有時候工作氛圍是靠團隊的人一起
Callum avatarCallum2014-04-20
經營的，時間久了互相都有相當程度的了解才會容易有像家人
Susan avatarSusan2014-04-22
一樣的感覺，即使中間有人員替換的問題，也不太會影響。
Ivy avatarIvy2014-04-24
當然，如果身處在流動率高的產業就要看主管如何帶團隊了
Quanna avatarQuanna2014-04-26
觀察流動率
Jacob avatarJacob2014-04-27
回nadoka大，其實我不是很認同觀察流動率的問題，一個新人
Una avatarUna2014-04-29
(姑且不論正直還是pt)，跟進公司的情況下要如何觀察流動率
Ivy avatarIvy2014-05-01
再來，雖然說負擔責任有差別，但pt也可以算是你的同事，這
Leila avatarLeila2014-05-03
看求職網站是不是一年四季都在徵人 可以當參考
Thomas avatarThomas2014-05-05
樣的情況下來說pt和正職相比pt的流動率永遠是高過正職，這
比我覺得沒有意義
Elizabeth avatarElizabeth2014-05-07
nadoka大，我可以告訴你看這個不準，尤其是大的餐飲企業
Zenobia avatarZenobia2014-05-09
流動率是最客觀的現象了 不然我想不到除了進去做做看以外
還有什麼可以事先觀察的
Agatha avatarAgatha2014-05-10
依我自身的經驗來舉例，我曾任職一間國際飯店的餐飲服務人
Leila avatarLeila2014-05-12
我當然知道大公司不準 小公司也是有人掛一整年
Kristin avatarKristin2014-05-14
員，我剛進去的時候對工作氛圍沒有太大的要求，只希望不要
Sarah avatarSarah2014-05-16
會整菜鳥的同事和主管，當然我是沒遇到，後來我努力在學習
Mary avatarMary2014-05-18
和工作上面，有問題就問、看到同事主動打招呼，久了自然就
Zora avatarZora2014-05-20
熟稔，吃飯時間就比較可以和大家聊天，但是餐飲pt的流動率
Bethany avatarBethany2014-05-21
一向都很高，有的pt願意跟著一起奮鬥，有的來一兩天就喊累
Connor avatarConnor2014-05-23
不來的，這樣的情況下自然是常來的比較容易建立關係（幾乎
Regina avatarRegina2014-05-25
每天都會見面、一起工作）有問題互相幫忙，大家都有眼睛
Quanna avatarQuanna2014-05-27
會藉由你的工作狀況、行為舉止決定你是不是個可以信賴的對
Lily avatarLily2014-05-29
象，也都可以看出誰哪裡不好。
Jacob avatarJacob2014-05-31
學生pt每年都要面臨的一件事情就是畢業，一旦pt們即將畢業
Vanessa avatarVanessa2014-06-02
就是要開始招新的pt進來替補人力，這時候就會是流動率最高
Jessica avatarJessica2014-06-03
高峰的時間，領班會開始培訓新pt，但新pt沒有老pt那麼上手
Lydia avatarLydia2014-06-05
，一個眼神知道下一步要做什麼，甚至在我還沒想到得時候
Caroline avatarCaroline2014-06-07
已經幫忙把後續鋪好，完全不需要我一個指令pt一個動作的教
Rachel avatarRachel2014-06-09
我在那邊待了兩年的時間，這中間不管PT、正職甚至是主管都
Mary avatarMary2014-06-11
換過至少兩三輪，我看著一個熟悉如家人般的團隊慢慢得走向
Rachel avatarRachel2014-06-13
單位內鬥、分派系得狀況，直到最後一跟稻草引爆地雷我才下
Susan avatarSusan2014-06-15
定決心要離職，現在偶爾從還在得前同事門口中聽到比之前還
糟糕的狀況就會更加得懷念從前
Hamiltion avatarHamiltion2014-06-16
說了這麼多出來，其實我只想告訴原OP一點，工作氛圍是要靠
Zanna avatarZanna2014-06-18
和同事之間長時間得磨合，有的時候磨合結果不一定如你的願
Linda avatarLinda2014-06-20
，另外如果想觀察的話，可以從當客人得時候默默看著職員之
Ina avatarIna2014-06-22
間的互動狀況，不過這要花多一點時間就是了
Oscar avatarOscar2014-06-24
（像我還在飯店時，在很忙得情況下被客人稱讚感覺我們的氣
Emma avatarEmma2014-06-26
芬很好，大家的臉上都有很真誠的笑容。）
Puput avatarPuput2014-06-28
這種事情無法預知，只能跳進去後才知道，唯一能做的就是在
面試時利用短暫的空檔觀察人員:穿著儀容,行為舉止,談吐,互
動等可窺探一二,當然會有誤判不夠客觀或先入為主發生，所以
可多去看視人學,心理學,面相等增加準確度
Annie avatarAnnie2014-06-29
如同我們在面試員工時也只有短暫的交談就必須決定是否錄用
對方,此外可搭配口語學(含聲調),表情學(首重眼神)和冷讀術(
第三方超然客觀)
Lucy avatarLucy2014-07-01
其實我之前工作環境與人員都算不錯，但我還是會跟他
Donna avatarDonna2014-07-03
們保持距離，怕的就是表裡不一在你後面桶人!!雖然我
Eden avatarEden2014-07-05
工作沒有利益問題，但我是去工作而不是去交朋友+作不
Mia avatarMia2014-07-07
久..一離職我就把那些同事的聯絡方式都刪了~對我來說
他們就只是過客
Queena avatarQueena2014-07-09
謝謝各位板大建議...所以除了親身經歷外也沒什麼辦法了
Callum avatarCallum2014-07-10
當然一開始會先跟同事們相處過才會了解體會，這次會這
Carolina Franco avatarCarolina Franco2014-07-12
麼快離開也是進去後就明顯感受到"氣氛"不是很ok，所以
Ingrid avatarIngrid2014-07-14
才想離開，只是會覺得花了一段時間找到的工作一下子又
Isabella avatarIsabella2014-07-16
放棄了，才想說能否有什麼技巧性提問可以進一步了解
Liam avatarLiam2014-07-18
如果你只單純挑工作氣氛我覺得抗壓性蠻差的...你是
去工作，不是去交朋友的