工作如何選擇好的環境氣氛？ - 服務業討論

By Irma
at 2014-04-01T23:24

Table of Contents

如標題...想請問各位板大
畢竟工作是長時間待的地方，對我來說工作氛圍很重要
可以像家人一樣
但這好像要上班過才知道同事好不好相處
最近去了一家新餐廳，又是這個問題讓我要離開了..
真的不想老是為了這個問題一直換工作

想請問能在應徵工作的時候
要怎樣提問可以進一步了解工作氛圍或是同事情況呢？
直接問對方應該都是說好相處吧!!
這問題也許很奇怪..但真的很困擾!!

希望能有經驗或是可以幫忙解惑的板大們!!
拜託拜託~~Orz

(我有心也有服務熱忱..哎~~~)

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Tags: 服務業

All Comments

By Kama
at 2014-04-03T19:50

上班的時候誰跟你家人一樣啊，都做做表面而已，認真工
作學習，跟同事能聊天就好，不用交心

By Xanthe
at 2014-04-05T16:17

又是這個老問題的話會不會是你本身的問題呢？

By Madame
at 2014-04-07T12:43

但要長時間相處，如果這麼想的話會很痛苦吧...

By Mason
at 2014-04-09T09:10

自已也有檢討過..但對別人態度很好會是太嚴謹 ?

By Charlie
at 2014-04-11T05:36

我覺得元op你有點太過看重了，這樣得想法很容易流於公私

By Vanessa
at 2014-04-13T02:03

不分或是分不清楚，不利於團隊的運作，而且你也無法要求別
人跟你一樣，人都是不同個體、不同家庭和不同的價值觀

By Jack
at 2014-04-14T22:29

再者，一感覺這不是你要的工作氛圍就抽身，就等於你沒有給

By Quanna
at 2014-04-16T18:56

同事和主管們機會可以深入了解你是個怎樣的人，有該如何要

By Frederica
at 2014-04-18T15:22

求別人對你像家人一樣呢？有時候工作氛圍是靠團隊的人一起

By Callum
at 2014-04-20T11:49

經營的，時間久了互相都有相當程度的了解才會容易有像家人

By Susan
at 2014-04-22T08:15

一樣的感覺，即使中間有人員替換的問題，也不太會影響。

By Ivy
at 2014-04-24T04:42

當然，如果身處在流動率高的產業就要看主管如何帶團隊了

By Quanna
at 2014-04-26T01:08

觀察流動率

By Jacob
at 2014-04-27T21:35

回nadoka大，其實我不是很認同觀察流動率的問題，一個新人

By Una
at 2014-04-29T18:01

(姑且不論正直還是pt)，跟進公司的情況下要如何觀察流動率

By Ivy
at 2014-05-01T14:28

再來，雖然說負擔責任有差別，但pt也可以算是你的同事，這

By Leila
at 2014-05-03T10:54

看求職網站是不是一年四季都在徵人可以當參考

By Thomas
at 2014-05-05T07:21

樣的情況下來說pt和正職相比pt的流動率永遠是高過正職，這
比我覺得沒有意義

By Elizabeth
at 2014-05-07T03:47

nadoka大，我可以告訴你看這個不準，尤其是大的餐飲企業

By Zenobia
at 2014-05-09T00:14

流動率是最客觀的現象了不然我想不到除了進去做做看以外
還有什麼可以事先觀察的

By Agatha
at 2014-05-10T20:40

依我自身的經驗來舉例，我曾任職一間國際飯店的餐飲服務人

By Leila
at 2014-05-12T17:07

我當然知道大公司不準小公司也是有人掛一整年

By Kristin
at 2014-05-14T13:33

員，我剛進去的時候對工作氛圍沒有太大的要求，只希望不要

By Sarah
at 2014-05-16T10:00

會整菜鳥的同事和主管，當然我是沒遇到，後來我努力在學習

By Mary
at 2014-05-18T06:26

和工作上面，有問題就問、看到同事主動打招呼，久了自然就

By Zora
at 2014-05-20T02:53

熟稔，吃飯時間就比較可以和大家聊天，但是餐飲pt的流動率

By Bethany
at 2014-05-21T23:19

一向都很高，有的pt願意跟著一起奮鬥，有的來一兩天就喊累

By Connor
at 2014-05-23T19:46

不來的，這樣的情況下自然是常來的比較容易建立關係（幾乎

By Regina
at 2014-05-25T16:13

每天都會見面、一起工作）有問題互相幫忙，大家都有眼睛

By Quanna
at 2014-05-27T12:39

會藉由你的工作狀況、行為舉止決定你是不是個可以信賴的對

By Lily
at 2014-05-29T09:06

象，也都可以看出誰哪裡不好。

By Jacob
at 2014-05-31T05:32

學生pt每年都要面臨的一件事情就是畢業，一旦pt們即將畢業

By Vanessa
at 2014-06-02T01:59

就是要開始招新的pt進來替補人力，這時候就會是流動率最高

By Jessica
at 2014-06-03T22:25

高峰的時間，領班會開始培訓新pt，但新pt沒有老pt那麼上手

By Lydia
at 2014-06-05T18:52

，一個眼神知道下一步要做什麼，甚至在我還沒想到得時候

By Caroline
at 2014-06-07T15:18

已經幫忙把後續鋪好，完全不需要我一個指令pt一個動作的教

By Rachel
at 2014-06-09T11:45

我在那邊待了兩年的時間，這中間不管PT、正職甚至是主管都

By Mary
at 2014-06-11T08:11

換過至少兩三輪，我看著一個熟悉如家人般的團隊慢慢得走向

By Rachel
at 2014-06-13T04:38

單位內鬥、分派系得狀況，直到最後一跟稻草引爆地雷我才下

By Susan
at 2014-06-15T01:04

定決心要離職，現在偶爾從還在得前同事門口中聽到比之前還
糟糕的狀況就會更加得懷念從前

By Hamiltion
at 2014-06-16T21:31

說了這麼多出來，其實我只想告訴原OP一點，工作氛圍是要靠

By Zanna
at 2014-06-18T17:57

和同事之間長時間得磨合，有的時候磨合結果不一定如你的願

By Linda
at 2014-06-20T14:24

，另外如果想觀察的話，可以從當客人得時候默默看著職員之

By Ina
at 2014-06-22T10:50

間的互動狀況，不過這要花多一點時間就是了

By Oscar
at 2014-06-24T07:17

（像我還在飯店時，在很忙得情況下被客人稱讚感覺我們的氣

By Emma
at 2014-06-26T03:43

芬很好，大家的臉上都有很真誠的笑容。）

By Puput
at 2014-06-28T00:10

這種事情無法預知，只能跳進去後才知道，唯一能做的就是在
面試時利用短暫的空檔觀察人員:穿著儀容,行為舉止,談吐,互
動等可窺探一二,當然會有誤判不夠客觀或先入為主發生，所以
可多去看視人學,心理學,面相等增加準確度

By Annie
at 2014-06-29T20:36

如同我們在面試員工時也只有短暫的交談就必須決定是否錄用
對方,此外可搭配口語學(含聲調),表情學(首重眼神)和冷讀術(
第三方超然客觀)

By Lucy
at 2014-07-01T17:03

其實我之前工作環境與人員都算不錯，但我還是會跟他

By Donna
at 2014-07-03T13:29

們保持距離，怕的就是表裡不一在你後面桶人!!雖然我

By Eden
at 2014-07-05T09:56

工作沒有利益問題，但我是去工作而不是去交朋友+作不

By Mia
at 2014-07-07T06:22

久..一離職我就把那些同事的聯絡方式都刪了~對我來說
他們就只是過客

By Queena
at 2014-07-09T02:49

謝謝各位板大建議...所以除了親身經歷外也沒什麼辦法了

By Callum
at 2014-07-10T23:15

當然一開始會先跟同事們相處過才會了解體會，這次會這

By Carolina Franco
at 2014-07-12T19:42

麼快離開也是進去後就明顯感受到"氣氛"不是很ok，所以

By Ingrid
at 2014-07-14T16:08

才想離開，只是會覺得花了一段時間找到的工作一下子又

By Isabella
at 2014-07-16T12:35

放棄了，才想說能否有什麼技巧性提問可以進一步了解

By Liam
at 2014-07-18T09:02

如果你只單純挑工作氣氛我覺得抗壓性蠻差的...你是
去工作，不是去交朋友的

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