這次全球的金融風暴，嚴重波及到觀光業，包含旅遊、飯店等娛樂性質的活動。
小妹我所待的飯店住房率更是從原本的七八成大幅下滑至一成，甚至當日掛蛋的都有。
老闆覺得這樣下去不是辦法，就跟我們所有員工開會(三個櫃台、三個房務)
說明經濟不景氣，飯店生意不好，加上又有個櫃台只做到這個月月底
所以之後會變成"遇缺不補"，所有員工都要相互支援各部門 & 一館二館兩邊跑
(一館在桃園市區，是商務飯店；二館在林口，是有點歷史改建中的Motel)
我先說明一下正常的房務員&櫃台員的工作時間：
房務員：做一休一，上班時間是早上十點~晚上十點，在飯店的房務員休息室睡覺，隔天
早上五點起來準備早餐，早餐結束廚房整理好才可以下班
櫃檯員：(日班)做一休一，早上七點半~晚上十點半，工時15hr，等於月休15天
(夜班)晚上十點半~早上七點半，月休三天
老闆跟我們開會後說，之後房務員會變成做一休二，一館做完早餐房間整理完，還要自
行搭車去林口二館那邊整理房間。(來回車資約70元，而且不供餐。)
早班櫃檯員會變成月休四日，上班時間從早上九點~晚上十點，13hr。
晚班櫃檯員變成晚上十點~早上九點，11hr，仍然是月休三日。
讓我覺得很奇怪，如果照這樣來看，依我們對他的了解，多做的不會給薪，少做的會扣錢
那房務員等於只能領1/3個月的薪水
而我這個做櫃台的工時多了130幾個小時，薪水卻一樣??
這樣是不是太不公平了!? 應該也有違反勞基法吧!!
我們都知道經濟不景氣，這時候要留住員工不應該是用這樣的方法
讓我們員工私下討論都不想幹了!
這樣搞誰受得了?
我原本月休15天，一下子變成只休四天，而每天上班的工作時間卻指縮短兩個小時?!
我問過老闆不能多休幾天嘛?
他回答我：『你就多學啊!』 他知道我跪這方面很有興趣，也有意想栽培我
我願意多學，但我覺得我付出的時間要與我得到的回報要成比例!!
想問各位，如果他真的這樣調整我們的工作時間，而付我同樣23000/月的薪水
是否不合理呢?
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