工作規則的撰寫 - 人資

目前任職的公司是剛成立不久的公司，正在擬定工作規則準備送審，但在寫到紀念日

時遇到一個問題，勞基法第37條中所提及應放假的紀念日中有一些已變成只紀念

不放假的節日，針對這些節日，公司現在打算以類似在園區實行的彈性假制度來因應

即該節日還是必須出勤，但過了該日會多了一天可自由運用的假日，但這個制度只適

用非輪班的人員，請問這種情況在工作規則中的假日部分該如何撰寫會比較適當？

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