工作規則的撰寫 - 人資

Margaret avatar
By Margaret
at 2011-03-23T23:46

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目前任職的公司是剛成立不久的公司,正在擬定工作規則準備送審,但在寫到紀念日

時遇到一個問題,勞基法第37條中所提及應放假的紀念日中有一些已變成只紀念

不放假的節日,針對這些節日,公司現在打算以類似在園區實行的彈性假制度來因應

即該節日還是必須出勤,但過了該日會多了一天可自由運用的假日,但這個制度只適

用非輪班的人員,請問這種情況在工作規則中的假日部分該如何撰寫會比較適當?

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Tags: 人資

All Comments

Hardy avatar
By Hardy
at 2011-03-27T15:54
可照公司自訂的方式先送,有問題主管機關承辦人會退給你們改

育嬰留停遣散問題

Doris avatar
By Doris
at 2011-03-22T23:14
※ 引述《chlen (哇哈哈N)》之銘言: : 最近公司遇到一個問題 : 有一個員工之前因為績效不佳原在遣散名單裡 : 結果公司給她三個月的機會改善績效 若 ...

關於新鮮人的幾個問題

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2011-03-22T12:43
各位版大 大家好 我是個即將從學校畢業的新鮮人 我自己念的是公共行政系 由於畢業後並不想考公務員 因此家人建議我 畢業後工作找跟人資或人事有�� ...

育嬰留停遣散問題

Olive avatar
By Olive
at 2011-03-22T11:39
最近公司遇到一個問題 有一個員工之前因為績效不佳原在遣散名單裡 結果公司給她三個月的機會改善績效 若達不到即遣散 結果在三個月將屆的時候 �� ...

可以請教科技業人資的薪水大致落在哪邊嗎???

Poppy avatar
By Poppy
at 2011-03-19T20:43
我最近有接到宏X電的面試通知 是去面試人資助理的位置但是是約聘的位置 可以請問這樣的話薪水大至會是多少呢 會有轉正的機會嗎 因為他的工作地點 ...

中央大學人資所碩士在職專班口試

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By Yedda
at 2011-03-17T20:00
致HR前輩們 小弟下禮拜五要至中央大學參加人資所口試 想請教各位先進前輩們 可否傳授口試技巧,以及教授們會問的問題 感謝各位先進們賜教 -- �� ...