工作跟主管如何抉擇 - 工程師

Selena · 2020-06-07

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板上的前輩大家好，小弟今年26歲，社會經驗不足因此想請問大家的意見。

工作跟主管該如何抉擇？

小弟目前是一般工程師，而這邊的主管是指直屬上一階的主管，課長或副理。

目前現況面臨，就是工作的環境很混亂，制度很不健全，系統很模糊，分工跟責任都是用
喊的，因此萌生轉換跑道的想法。

但同時，目前的直屬長官做事很合拍，甚至會一起抱怨系統，但我們都知道系統與規模並
不是少數人重視就能改變的...

在這種時候，應該把握合拍的長官繼續努力改變環境..還是應該放手一博轉換跑道？

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All Comments

Vanessa2020-06-08

人合很重要！但年輕的話，可以拼一下

Wallis2020-06-12

主管都沒法改變？這太誇張了吧

Freda2020-06-15

這有什麼奇怪每個想改變的大主管都被搞走離職唯一解

Annie2020-06-19

換

Charlotte2020-06-23

怕的是你到別間公司遇到類似情形，怎麼辦

Thomas2020-06-25

錢多嗎？看老屁股開啥車，就知道工作好不好了。

Edith2020-06-30

主管跑了你就來不及了

Liam2020-07-03

小主管也改變不了

Frederic2020-07-05

你認為主管能撐多久?跟到一個很黑的,合拍沒屁用

Mia2020-07-05

小主管（課階、主任階）改不了，中主管（理級）不會改

Robert2020-07-08

靠人還不如靠自己，快跑啊～

Victoria2020-07-12

有更好的pay就快走吧，趁年輕多走多看。

Rae2020-07-16

公司的問題是你發揮的機會別低估自己引響力

Una2020-07-20

快跑

Dora2020-07-21

$$$$最重要

Candice2020-07-24

合拍有時候是主管必備技能，好的人才當然要留，需要一些技巧
才留得住。但個人發展是自己才能評估，如果認為這個主管還有
可以學習的地方就留，無法學習那就…

Skylar Davis2020-07-28

$$$ 最重要，你怎麼會知道主管是不是下個月就跑了

Margaret2020-08-01

看你主管在更上面的評價如何？

Cara2020-08-05

遇過一樣的情況，主管還跟我說想找志同道合的人，結果
下個月就跑了

Lucy2020-08-06

主管也覺得有問題哦小心主管比你先跑

Dorothy2020-08-08

體制不是主管還是部門這種級別的管理人員可以控制的

Elvira2020-08-12

在人員組織成立時就已經定下來大方向了基本上都是由最上
層的管理人員決定方式

Linda2020-08-12

你跟你主管一起抱怨只是互解情緒長期不適應還是轉換跑道
才是唯一解

Audriana2020-08-17

等景氣擴張選擇比較多

Xanthe2020-08-17

老闆比較重要

Victoria2020-08-19

自己評估未來的前景，我個人認為轉換對你比較有幫助，
雖然好的主管很難遇到沒錯

Noah2020-08-19

遇到好相處主管比找到理想的公司難多了

Rebecca2020-08-22

跟你主管合力往上提改善啊，成功你就順了

Joseph2020-08-25

改不了問老闆要不要一起跳

Emma2020-08-29

不過你也要考慮是不是其它公司一樣混亂每個人都只看

Oscar2020-09-02

的到自己公司的缺點但不代表另一間公司會比較好

Anonymous2020-09-03

$$$

Sandy2020-09-07

直接去面別間薪水高就跳了

Eden2020-09-08

先找到再來做比較

Zanna2020-09-10

如果主管也只是跟著抱怨的話，我覺得是沒希望了

Zanna2020-09-13

邀主管一起跑XD

Agnes2020-09-16

我會挑合拍的老闆

Delia2020-09-20

做的還開心，對職涯也有幫助就繼續待，缺一就走