小弟最近面對前主管邀約,陷入天人交戰。
當初前單位的工作乏味且不主流,雖然當leader但是也有天花板。
所以毅然決然選擇離開,也順利在新單位升遷。
但因應最近前組織調整,前單位主管回來邀約,希望我回去。
前主管給我一個夢想,說有新的人&任務&舞台,做得好就有機會升任管理職。
但是他也無法保證...
如果希望往管理職發展,
請問各位前輩要選能見度的原單位,
還是相信老闆給的夢想?
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工作 前部門A (Leader) B (PM)
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地點 離家近 國內出差,補助住宿交通
能見度 中,非主流單位 高,直屬高階主管
職務 營運,帶7~10人 專案管理,經營重要專案
升遷 有機會,但不保證 有機會,但我剛升遷要等
薪資 N N
內容 偏向內部管理,較無聊 原創專案,挑戰性大
職涯 人員管理職 技術管理職
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當初前單位的工作乏味且不主流,雖然當leader但是也有天花板。
所以毅然決然選擇離開,也順利在新單位升遷。
但因應最近前組織調整,前單位主管回來邀約,希望我回去。
前主管給我一個夢想,說有新的人&任務&舞台,做得好就有機會升任管理職。
但是他也無法保證...
如果希望往管理職發展,
請問各位前輩要選能見度的原單位,
還是相信老闆給的夢想?
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工作 前部門A (Leader) B (PM)
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地點 離家近 國內出差,補助住宿交通
能見度 中,非主流單位 高,直屬高階主管
職務 營運,帶7~10人 專案管理,經營重要專案
升遷 有機會,但不保證 有機會,但我剛升遷要等
薪資 N N
內容 偏向內部管理,較無聊 原創專案,挑戰性大
職涯 人員管理職 技術管理職
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