工友明年停止比照公務人員休假改進措 - 薪水

還有怎麼考績獎金，也該砍一砍．．．
我邊這的工友考績不是由主管考核，而是工友互相考核，
叫工友自己去看輪到誰打乙．．．．
這還需要考核嗎？？
工友年終獎金1.5個月、考績獎金甲2個月、乙1.5個月
多爽一年至少就有3個月的獎金可以拿....
拿這麼獎金，工作也不做．．．．
而且，主管叫不動，就一直叫臨時人員做...
沒有加班還可以報加班，臨時人員哪有怎麼班可以報．．．．
每天看到工友就心情不好．．．．







※ 引述《emmaloa (Thank U ♥My Luv)》之銘言：
: 請問有人跟總處綜規司確認過，
: 今年休半天刷完16000，
: 剩29.5天全領不休假加班費，
: 這樣是ok的嗎？
: 因我家人事室主任說國旅這樣領是不可以的，與國旅休假補助精神不符，所以上面長官打
: 算要限制國旅費用，休幾天就領幾天的錢………
: 大家機關作法是如何呢？
: ※ 引述《aj6617 (蒼月潮)》之銘言：
: : 如我引用的法條解釋無誤的話
: : 多數的工友應該都會跳腳
: : 因為領的錢變少了...(拍拍)
: : 因為勞基法關於特休假的工資給薪方式
: : 在第38條
: : ...勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
: : 。...
: : 特休假工資
: : 應該就是以 "月薪/30" 來折算
: : 也沒有現行休假超過14天還有600/日的情況了
: : 因為加倍是要看情況
: : 如第39條
: : "第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
: : 定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
: : ，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
: : 作者，亦同。"
: : 再來就是
: : 現行國旅卡補助是16000= 1143/天
: : 問題是一般工友到頂薪水是30955 /30 = 1032/天
: : 技術工友 33360 /30 = 1112/天
: : 回歸勞基法後領的都比國旅卡少
: : (會不會改天換工友去抗議要保留國旅卡XDD)
: : 而今年兩邊都領的話
: : 應該會被審計跟檢調找去喝咖啡

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