針對「雇主」，可提出職災補償、賠償（民事）、刑事的要求。
一、職災補償：http://goo.gl/QVB25n （雇主沒有過失）
有：1.醫療費用：顧名思義，應不用解釋。
2.工資補償：不能工作時的工資補償。
3.殘廢補償：醫完還醫不好，有失能的狀況。
4.死亡（喪葬）補償：本案應該用不到。
二、職災賠償：http://goo.gl/t65uh （雇主有過失）
http://goo.gl/8ngfsI
有：1.「喪失或減少勞動能力」之賠償：
例如：原本一個月賺30000元，因職災受傷變成只能賺10000員或不能賺，
則之間的差額要乘上(65歲-你弟的年齡)再乘以12個月。
這點雇主會賠的很慘，有時間、有數據再細算。
2.「增加生活上需要」的賠償：
例如：醫藥費（交通費）、看護費等....
這要算到國人平均餘命，「增加所需費用」乘以（平均餘命-你弟的年齡）
再乘以12個月。
如果你弟殘廢失能到要人看護，這點雇主不但會賠慘，還要賠死。
3.「精神損害」之賠償：這就不一定了。
上面三項是你弟可以向雇主要求的職災賠償（假設雇主有責任的話，或是
責任的多寡）
另外，家人可以向雇主要求的賠償：
1.殯喪費：本案用不到。
2.法定義務扶養人之扶養費：
你弟的小孩長到成年的扶養費用、你弟父母到平均餘命的扶養費用（這
要看你弟還有多少扶養能力、有幾個兄弟姊妹一起分擔等）。
3.精神損害賠償：一樣不一定。
三、刑事責任：（雇主有過失）
雇主在職安衛法中，發生職災所負擔的責任。
在刑法中，所需負擔（業務）過失傷害罪的責任。
結論：
1.上面沒算到職災勞工、家屬可以對政府請的補助。
2.可以先向當地勞工局請求幫忙，幫忙算職災補償費用。
3.法院也應該對職災勞工提供幫忙。http://goo.gl/ltu18
4.法律方面，可以找法扶會幫忙，應可以幫忙算出相關賠償費用。
5.參考資料：http://goo.gl/nZXVy2
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一、職災補償：http://goo.gl/QVB25n （雇主沒有過失）
有：1.醫療費用：顧名思義，應不用解釋。
2.工資補償：不能工作時的工資補償。
3.殘廢補償：醫完還醫不好，有失能的狀況。
4.死亡（喪葬）補償：本案應該用不到。
二、職災賠償：http://goo.gl/t65uh （雇主有過失）
http://goo.gl/8ngfsI
有：1.「喪失或減少勞動能力」之賠償：
例如：原本一個月賺30000元，因職災受傷變成只能賺10000員或不能賺，
則之間的差額要乘上(65歲-你弟的年齡)再乘以12個月。
這點雇主會賠的很慘，有時間、有數據再細算。
2.「增加生活上需要」的賠償：
例如：醫藥費（交通費）、看護費等....
這要算到國人平均餘命，「增加所需費用」乘以（平均餘命-你弟的年齡）
再乘以12個月。
如果你弟殘廢失能到要人看護，這點雇主不但會賠慘，還要賠死。
3.「精神損害」之賠償：這就不一定了。
上面三項是你弟可以向雇主要求的職災賠償（假設雇主有責任的話，或是
責任的多寡）
另外，家人可以向雇主要求的賠償：
1.殯喪費：本案用不到。
2.法定義務扶養人之扶養費：
你弟的小孩長到成年的扶養費用、你弟父母到平均餘命的扶養費用（這
要看你弟還有多少扶養能力、有幾個兄弟姊妹一起分擔等）。
3.精神損害賠償：一樣不一定。
三、刑事責任：（雇主有過失）
雇主在職安衛法中，發生職災所負擔的責任。
在刑法中，所需負擔（業務）過失傷害罪的責任。
結論：
1.上面沒算到職災勞工、家屬可以對政府請的補助。
2.可以先向當地勞工局請求幫忙，幫忙算職災補償費用。
3.法院也應該對職災勞工提供幫忙。http://goo.gl/ltu18
4.法律方面，可以找法扶會幫忙，應可以幫忙算出相關賠償費用。
5.參考資料：http://goo.gl/nZXVy2
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