工安綁考成》台電列乙等邊緣 獎金恐少0.5 - 國營工作討論

工安綁考成》台電列乙等邊緣 獎金恐少0.5至1個月
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2018-06-24
〔記者林菁樺／台北報導〕政府拚減少職災與工安意外，國營事業的工安事故要加權計分
。經濟部國營會近期與台電、中油、台糖、台水等討論調整考評項目，其中台電的「勞安
事故」權重將拉高三倍。台電直言，今年一至五月虧損已逾二○○億元，勞安又要加重計
算，考成評定會在乙等邊緣，可能影響考核獎金減少半個月至一個月。

台電、中油等國營事業的年終，包括考核與績效獎金，兩者合計最高可領四．四個月，以
油電平均月薪約六萬估算，年終逾二十六萬元。不過，經濟部要求國營事業應帶頭減少職
災、降低工安事故發生，將台電勞安事故加重計算，並追溯自今年起適用。

國營會原本有意將台電的勞安事故權重一口氣從一分拉高至五分，台電內部直喊「下手太
重」，若以新標準計算，台電過去十年都只能拿到乙等。知情人士透露，國營事業要當表
率無可厚非，但台電工地多，工作風險本來就高，應整體考量，而非獨尊工安。國營會副
主委吳豐盛則說，就像考試的重點科目要加重計分一樣，盼國營事業更重視工安。

據悉，台電向國營會申覆後，已折衷調整為三分，近期應會拍板。而根據經濟部所屬事業
經營績效獎金實施要點，考成甲等最多兩個月獎金，乙等分數七十五至八十分可領一．五
個月、未滿七十五分最多一個月；以台電平均月薪六萬元估算，考成拿乙等，將少半個月
至一個月獎金，約少三萬到六萬元。

台電工會理事長丁作一表示，若考成評為甲等，七成五員工的考核可打甲等；一旦遭評乙
等，將縮減至六成五，三成五需要拿乙等；台電現有約二．七萬名員工，二七○○人將從
甲等變乙等，影響員工士氣。

前日台電股東會上，退休老員工發言要台電別為了賺錢營利犧牲員工，「工安事故影響的
是整個家庭」。台電董事長楊偉甫當時回應，依經濟部最新政策，工安事故已加重計分、
列入考成，對工安的維護會更努力。


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