工工面試心得(中) GARMIN/住華科技/ASML - 工程師

改完履歷自傳後，陸陸續續有比較想要的職缺邀約面試，話不多說進入正題！

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1. GARMIN－資材部 物管 (庫存控制組) (林口)

測驗：面試前線上作的仿多益+性向測驗

第一關：HR (0.5 hr)

這關有點類似新手包的概念，人資會問問你對公司的了解，或者是對於公司有什麼其他的

問題，比如未來市場走向或是新產品，當然薪資福利也可以詢問，過程都是我問問題比較

多，HR沒有問人格特質或是一些面試常見題。

第二關：主管 (1.5 hr)

一開始就是要求你介紹一下自己(中文)，主管則邊認真的操作筆電邊看著你，自介結束後

就問有無什麼問題想問，我一開始先問工作內容，主管起身在白板上畫了一個supply

chain流程開始慢慢的跟我說明，我也藉此問了一下若發生類似Note7的事件該怎麼去處理

那些庫存，但被主管反問：「如果是你呢？會怎麼做」我頓時有點語塞，只好憑在版上看

到的文章印象勉強回答了一下，在這階段我準備了約10個問題，有些問題沒有得到太多深

入的答案，而主管在事後也有做了解釋，我的問題問完後就換主管出了經典的白板題(給

每站工時求日產出)，前兩個子題有給出他要的答案，接著細問之後我在第三子題卡了一

下，後來與主管稍微討論下有得解，在這邊也被機會教育了一下：「在軟體越來越進步下

，你的價值在哪裡？」後來就回到位子上比較輕鬆的對談，主管給了一些職涯建議還有工

作的tips，另外還問給自己這次面試打幾分，稍微閒聊下就結束這次面試。

心得：

這間是自己滿想去的公司，從進門到面試結束都有被尊重的感覺，而面試的氣氛從一開始

的凝重到白板題後有滿明顯的轉折，不過白板題跟板上心得不一樣的是，主管沒有要我回

家想完答案後寄給他(應該是我太廢了XD)

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2.住華科技－生管工程師

測驗：紙本英文考卷 (約國中程度)

第一關：主管 (1 hr)

主管是一個清秀的日系阿姨，一開始也是中文自我介紹，結束後主要問題都是圍繞在專案

經驗、人格特質與溝通能力是否良好以及工作內容的說明上，另外他們也很注重程式能力

，畢竟很多小報表都是需要自己寫或修改，部門氣氛主管說算良好，她的管理風格也是會

持續關心到你可以獨當一面為止，面試下來感覺主管給人一種舒服不會壓迫的感覺，只有

工作面對的壓力與操度(需on call)她會希望你好好考慮，另外主管也對於我是否善於溝

通感到疑慮，可能與我回答都比較小心有關係，會這樣也是因為日商給我的刻板印象吧XD

第二關：HR (0.5 hr)

人資是一個滿酷的長髮姐姐，大概是一種hard rocker的感覺，很好聊！在這關主要就是

薪資福利以及住宿(可住善化、新市或申請南科宿舍)的問題，另外也會透過閒聊了解你對

工作的期望和你的個性，過程就在愉快的閒聊氣氛中畫下句點。

心得：

這公司的氣氛很日商；乾乾淨淨、穩定安靜，這工作的未來發展就是往有更關鍵技術的製

程去做生管，主管聽說很照顧下屬，不過因為薪水不如預期而婉拒，後來有說可以再談，

但我因其他因素就沒接受了。

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3. ASML－Production Planner (林口)

第一關：電話面試 兩位主管 (1 hr)

一開始就是英文簡單的自我介紹，接著主管開始詢問英文履歷上關於專案的問題如：是什

麼契機下去做這個專案、主要目標是什麼還有開發過程中所碰上的問題等等，接著就轉換

成中文，換另一位主管詢問論文內容，這邊我一開始講的太過理論，被主管要求用白話一

些說明，而且他們想聽到你用的工具、理論、方法背後的原因，要非常清楚自己在做甚麼

以及為什麼要這樣做，可能最好也要了解自己的研究不足點和有沒有想法要去解決。接著

就是開始談工作內容還有我自己問些問題，在很閒聊的氣氛下因主管們還有另外面試者要

看就結束了這次面試，若有好消息近期會通知(應該是客套客套)。

心得：

當初看到who's call顯示來電還有點手抖，因為手機那段時間常常故障，怕電話面試時也

出現這慘況。這間是一連串的面試公司中最想去的公司(沒有之一)，事前也做了滿多功課

(但都沒用到)，盡完人事就聽天命了。

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