工程師加薪幅度 - 工程師

※ 引述《Wolfken ()》之銘言：
: ※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言：
: : 其實老闆考量的不是你一個人
: : 只要你去吵一吵 就幫你加 那其它人會?
: : 資方心態就是這樣 外來的和尚會唸經
: : 我就記得以前公司有個主管 最早也是工程師 後來跳到知名外商幾年後回鍋
: : 就直接談主管缺
: : 這就是科技業的心態
: 吵一吵加了薪他也不會張揚呀，怕什麼?
: 何況如果有其他公司願意開更高價，代表那個人市場價值就是那個價
: 也就是說公司現在給的錢就是低於市場價值，那本來就是公司虧待人家了
: 補給人家應得的也沒什麼不對呀
: 就算他真的張揚了，有本事拿其他公司offer來要求證明公司虧待你
: 那比照辦理也無不可
: 非得搞得大部分人都要靠跳槽加薪，公司流動率高，這樣戰力有比較強?


你講得很對

假設某人在市場上可以拿到100元的Offer

而他在原公司只有40元 表示公司欠他60元

他去跟主管吵 說要加到100元

主管多半不肯

但卻會願意花100元從外面找一樣資歷的人進來

好笑的是 偏偏外來的也沒比較強




你知道為啥嗎? 很簡單 因為既定印象不同

這樣講吧

假設某人在公司幹了10年 研究所一畢業就來

一樣都是10年經驗

主管在看待遠來和尚時 就是以10年經驗看待

但是當主管看待這個同樣待了10年的某人時

印象卻一直停留在研究所剛畢業的時期

嗯? 你研究所剛畢業 憑啥跟我要10年經驗的薪資?

就算外面認為你有100元價值 主管還是認定你就是只有40元價值

怎麼看你都是剛畢業的菜比巴啊

(某人: 幹你老師咧 我都畢業十年了)



所以常出現一個現象

一些人在公司只能拿40元

出去外面晃一圈後 再回鍋

咦? 就變100元身價了

好笑的是 很多老同事還想說出去晃一圈 就身價暴漲

還會在那邊酸 哇 我也要出去走一圈

其實那不是什麼身價暴漲

只是某人拿回屬於他的市場價罷了



所以平常就要出去試水溫

反正HR三不五時都在作業績

你就當幫他們貢獻KPI

去衡量一下你自己的市場價

如果你被低估了 看主管會不會良心發現 (多半是不會)

然後適當時機就可以請下午茶了

如果你沒被低估 表示你在市場就是只有這個價錢

自己就認命一點 趕緊多學一點



反正這個就是標準的人肉市場

你的市場價 不是你主管說了算

也不是你自己自我感覺良好說了算

由市場來決定

注意! 市場很大 不是只有鬼島.........



而且這樣有個好處

就是你在工作時 比較能判斷重點所在

因為你知道市場上 人家需要的技能是啥

重要的事情認真做 鳥事就隨便做

就像考試一樣 要知道出題方向

念書才會有效率

一本參考書 全部都重點 = 沒有重點

連那種出版日期也在背 靠腰

有些人是很認真沒錯 但是連那種鳥事也在認真做

人的精力有限 你精力都花在鳥事上 大事你就無暇顧及

你很認真 你很努力 最後考績墊底

因為主管說你沒貢獻 也是啦 你幹的都是鳥事啊

你怒了! 打開104 結果出去談

靠北 你還真的啥都不會 你這些年的青春都白費了

最後只好一直當奴 拼命期待主管關愛的眼神

好啦! 人家說站久就是你的 終於也卡到一個小主管缺

然後就拼命亂搞屬下

很多主管就是這樣上來的..........











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