幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走? - 離職

我朋友在一間系統廠做了3年多了,

他上面原本有一位課長和一位處長負責管他,

朋友和他們相處愉快,

但是因為去年中的政治鬥爭,這兩位敗下陣,

被總公司敵對人馬搞到急速優退.


該處群龍無首的情況下,

總公司指派了分公司的一位兩年多業績嚴重赤紅的副總,

降級成新的處長來接這個處.


新處長上位後,

他手下無任何現存的兵將聽他的話.


突然有一天,

我朋友被新處長叫去小房間,問說有沒有興趣接課長和加薪,

條件是要我朋友在一個禮拜內把所有舊的專案獨力全部完成.


我朋友回應一個禮拜時間太短,

不太可能把已經做了3年多都做不出來的專案,

在這麼短的時間內完成.


新處長對我朋友說他來到新地方,要找人一起扛起責任,

我朋友保持靜靜的不出聲,

沉默了5分鐘後,

新處長最後說好吧,

我朋友就被請出小房間.


新處長在去年年底前,

火速找了兩位他以前在舊公司的下屬,

到這個新的處擔任課長和經理.

並透過這兩位,

告知我朋友,

要在一個禮拜內把所有舊的專案獨力全部完成,

不然要請我朋友回家吃自己.


我朋友盡他所能,

還是不能在一個禮拜內獨立把3年多的舊案全部完成.


新處長上禮拜三又找我朋友去小房間,

這次是包含了新處長和新來的那兩位,

列成面試陣型.


新處長對我朋友說,

因為我朋友做不出來,

所以整年考績已打定D級丁等!

不但沒有年終,我朋友整年的獎金全部取消.


我朋友當場說不公平,

憑甚麼要他一個人扛所有的爛攤子?

我朋友要找公司人資出來協商,

新處長對我朋友說他很忙,

農曆年前都會在美國跟客戶開會,

要我朋友自願離職,不然最後我朋友會很難看.

新處長也多次向我朋友表示絕對不會讓我朋友有機會內轉,

最後我朋友悻悻然離開小房間.


我朋友火速找到一間小型台商公司可以過去,

錢只比目前系統廠月薪多出1萬而已,

但是我朋友肯定拿不到年終了.


所以想請問,

我朋友該留該走?

他這幾天就要做出決定...

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