年後轉職潮 金融業廣發英雄帖 - 金融業討論

新聞來源：中時電子報 〔邱麗華〕

根據人力銀行最新統計，高達8成2的上班族有轉職意願，計劃年後另謀新出路。鎖定這波
轉職族群，包括中信人壽、彰化銀行等金融業也開始啟動徵選優秀人才計畫。

中信人壽主要招募電銷人員，該公司壽多元行銷部副總曾亦齡表示，中信人壽有一套完整
的訓練課程，輔導考取保險業務員相關證照後，再藉由公司的專業培訓課程，循序漸進地
培養新手成為電銷達人。同時，輔導電銷人員考照期間還會提供每日800元之訓練津貼，
等到電銷人員考取證照後，再依公司的業務制度規定，每月給予底薪2.5萬元加上業務獎
金；目前該公司年資達1年以上的電話行銷人員，平均每人每月收入超過10萬元。

曾亦齡指出，該公司也會提供優質的客戶名單及具競爭力的商品，協助電銷新人快速拓展
電銷事業。除了提供固定底薪、優渥的獎金制度外，還有海外旅遊獎勵、完整的培訓課程
、比照各項內勤福利制度等，歡迎有行銷、理專、房仲、客服等經驗的專才轉換跑道。

彰銀則是招募35位儲備核心業務人員，以拓展核心業務及佈局海外分行人力。儲備之核心
業務人員將接受為期一年完整紮實的培訓及實習輪調，以培養成為全方位業務人才。

為了配合海外分行業務之擴增，彰銀更加強培訓力度，對表現優異的儲備人員，將視業務
需要調派國外單位實習。

彰銀此次招募對象為碩士以上學歷、語文能力佳的青年菁英，報名期間即日起至2月1日止
，甄選方式採書面審查、筆試測驗及中英文/中日文口試三階段進行，若具有1年以上3年
以下金融市場交易/銀行相關業務經驗者，面試另可獲得加分。除了學經歷、語文能力等
條件外，具備主動積極、服務熱誠、抗壓性高、追求自我成長與挑戰的人格特質，也是徵
選的關鍵標準。另外，也鼓勵內部員工報考本次的招募活動。


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