年終獎金發與不發(合約有註明) - 離職

By Frederica
at 2014-01-05T19:24

Table of Contents

事情是這樣的

最近越來越不認同台灣老大的經營理念

目前準備在過年後離職，原因當然是想領完年終獎金

但由於公司是外資在台成立的新公司，一切都在草創初期

台灣老大最近講公司都還沒有營收，發年終獎金好像怪怪的

問題是

當初面試時，老大有說年終規定就是兩個月

不會多也不會少

當初簽約時合約有載明年終兩個月 (跟月薪不同條)

請問這樣是不是違背合約內容(違法)

謝謝各位~

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Tags: 離職面試年終

All Comments

By Jack
at 2014-01-06T20:47

我公司有規定提出當日如未發放，就領不到

By Tristan Cohan
at 2014-01-08T12:43

有著名就一定要發因為是合約內保障薪資
感覺就是在試探XD

By John
at 2014-01-11T13:57

Offer上有，卻沒發的話告上去看看

By Hamiltion
at 2014-01-12T15:59

台灣勞工真可憐，在米國一定會鬧上新聞

By Edith
at 2014-01-13T05:45

先丟出個風向球沒人抗議的話就真的照做了~

By Mason
at 2014-01-13T11:04

沒發就上法院啦

By Oscar
at 2014-01-14T17:14

沒發真的可以上法院

By Mason
at 2014-01-17T00:08

就試探啊，如果你們是勞工就發，沒反應的奴隸當然不用照顧

By James
at 2014-01-21T10:33

那個老大是想把你們的年終都坑了，然後當作績效發給自己。
既然合約有記載，國外總公司一定有記錄。又不是花他的錢，

By Kama
at 2014-01-22T19:16

幹嗎做這種讓大家對他不爽的事，一定是想吞到自己的口袋。
趕快閃人。

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