※ 引述《gioiechang (新台幣沒有國際信用!!!!)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/6813/2544946
: 2017-06-25 04:44世界新聞網 記者黃惠玲／芝加哥報導
: 儘管有川普掛保證，位於印第安納波利斯的開立(Carrier)冷氣製造商，仍因工作將轉移
: 到墨西哥，而計畫裁撤600多名「多餘員工」；同樣位於印第安納州，聚集許多製造工廠
: 的華沙(Warsaw)，雖然對全球製造業顧及生產成本，而掀起的「遷廠中國、墨西哥」風潮
: 「免疫」，但這些先進製造業現卻面臨「找不到工人」的龐大壓力，部分公司甚至可能因
: 為缺工嚴重而不得不考慮遷廠。
: 由於美國失業率僅有4.3%，達到16年來新低的情況下，不少企業、製造業都出現「人才短
: 缺」的難題，尤其上百萬個嬰兒潮勞工，都已陸續步入退休年齡，而新生代又傾向前往大
: 都市就業，更勞工短缺惡化。
: 以聚集多家醫療器材工廠、養鴨農場的印州科翠斯可郡(Kosciusko County)為例，該郡是
: 美國73個失業率低於2%的郡縣之一，現有4萬1136名成人勞動人口，其中4萬311人都在工
: 作，由於工業項目的特質，讓這些企業並沒有受到製造業式微的影響，也從各家工廠，紛
: 紛因為勞工成本等因素，搬遷到中國、墨西哥的「逃離風」之中「免疫」。
: 然而得以留在美國本土的製造業，尤其是被視為「鐵銹帶」工業區救贖的先進製造業，目
: 前卻遇到「找不到人上班」的困境，印第安納州州立博爾大學(Ball State University)
: 勞工經濟學家席克斯(Michael Kicks)表示，再這樣下去，這些公司遷離的機率會「相當
: 高」。
: 在印州的華沙、哥倫布(Columbus)等地，也有相同情形，其中華沙幾乎是世界骨科醫療器
: 具的主要生產地，年產值高達170億元，其中捷邁邦美公司(Zimmer Biomet)公司規模最大
: ，雖然該公司現有人力，還可以勉強趕上不斷成長的市場需求，但已經「非常吃力」。
: 華盛頓郵報報導，捷邁邦美的人事經理林維爾(Matthew Linville)說，「產品需求十分高
: ，有技術的勞工卻很有限。」該公司為了保持生產力，不惜投下重金，提供住宿、交通，
: 從波多黎各、新澤西等地，延攬工人到當地加入生產行列。
: 捷邁邦美總裁戴普(Rob Delp)表示，公司沒有計畫要從華沙遷走，華沙是他們發跡之處，
: 要「拔除根本」對公司，「不是不可能，但非常困難。」
: 當地另一家「精準醫藥科技公司」(Precision Medical Technologies)經理克利斯提納
: (Ryan Christner)說，現在要補滿懸缺的10名勞工人力，都極不容易，一直無法僱足工人
: ，也使工廠生產效率不佳。一旦人力問題解決不了，「也只好把工廠搬到可以提供足夠人
: 力的地區。」
: 根據資料顯示，這些工廠的技術工人，高中學歷或參加過技術訓練課程者，年薪可拿到5
: 萬元，這大約是印州的中位薪資水平。
zimmer這家公司跟台灣慣老闆有87分像
自己在擴廠 明知道缺人 卻又不想提高薪水來找人 還拿出"約聘"這種87制度徵才
當時開給研究所畢業的學生薪資為5萬5 沒有醫療保險 104k 更沒有PTO
這薪水簡直羞辱人 給高中畢業的OP就有五萬 研究所才五萬五(?)
當時在phone interviw時我就ㄏㄏ笑 問那個HR怎麼不自己去做
不過在美國約聘的唯一好處就是給你報加班拉ㄏㄏ
其他沒啥好的
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: https://udn.com/news/story/6813/2544946
: 2017-06-25 04:44世界新聞網 記者黃惠玲／芝加哥報導
: 儘管有川普掛保證，位於印第安納波利斯的開立(Carrier)冷氣製造商，仍因工作將轉移
: 到墨西哥，而計畫裁撤600多名「多餘員工」；同樣位於印第安納州，聚集許多製造工廠
: 的華沙(Warsaw)，雖然對全球製造業顧及生產成本，而掀起的「遷廠中國、墨西哥」風潮
: 「免疫」，但這些先進製造業現卻面臨「找不到工人」的龐大壓力，部分公司甚至可能因
: 為缺工嚴重而不得不考慮遷廠。
: 由於美國失業率僅有4.3%，達到16年來新低的情況下，不少企業、製造業都出現「人才短
: 缺」的難題，尤其上百萬個嬰兒潮勞工，都已陸續步入退休年齡，而新生代又傾向前往大
: 都市就業，更勞工短缺惡化。
: 以聚集多家醫療器材工廠、養鴨農場的印州科翠斯可郡(Kosciusko County)為例，該郡是
: 美國73個失業率低於2%的郡縣之一，現有4萬1136名成人勞動人口，其中4萬311人都在工
: 作，由於工業項目的特質，讓這些企業並沒有受到製造業式微的影響，也從各家工廠，紛
: 紛因為勞工成本等因素，搬遷到中國、墨西哥的「逃離風」之中「免疫」。
: 然而得以留在美國本土的製造業，尤其是被視為「鐵銹帶」工業區救贖的先進製造業，目
: 前卻遇到「找不到人上班」的困境，印第安納州州立博爾大學(Ball State University)
: 勞工經濟學家席克斯(Michael Kicks)表示，再這樣下去，這些公司遷離的機率會「相當
: 高」。
: 在印州的華沙、哥倫布(Columbus)等地，也有相同情形，其中華沙幾乎是世界骨科醫療器
: 具的主要生產地，年產值高達170億元，其中捷邁邦美公司(Zimmer Biomet)公司規模最大
: ，雖然該公司現有人力，還可以勉強趕上不斷成長的市場需求，但已經「非常吃力」。
: 華盛頓郵報報導，捷邁邦美的人事經理林維爾(Matthew Linville)說，「產品需求十分高
: ，有技術的勞工卻很有限。」該公司為了保持生產力，不惜投下重金，提供住宿、交通，
: 從波多黎各、新澤西等地，延攬工人到當地加入生產行列。
: 捷邁邦美總裁戴普(Rob Delp)表示，公司沒有計畫要從華沙遷走，華沙是他們發跡之處，
: 要「拔除根本」對公司，「不是不可能，但非常困難。」
: 當地另一家「精準醫藥科技公司」(Precision Medical Technologies)經理克利斯提納
: (Ryan Christner)說，現在要補滿懸缺的10名勞工人力，都極不容易，一直無法僱足工人
: ，也使工廠生產效率不佳。一旦人力問題解決不了，「也只好把工廠搬到可以提供足夠人
: 力的地區。」
: 根據資料顯示，這些工廠的技術工人，高中學歷或參加過技術訓練課程者，年薪可拿到5
: 萬元，這大約是印州的中位薪資水平。
zimmer這家公司跟台灣慣老闆有87分像
自己在擴廠 明知道缺人 卻又不想提高薪水來找人 還拿出"約聘"這種87制度徵才
當時開給研究所畢業的學生薪資為5萬5 沒有醫療保險 104k 更沒有PTO
這薪水簡直羞辱人 給高中畢業的OP就有五萬 研究所才五萬五(?)
當時在phone interviw時我就ㄏㄏ笑 問那個HR怎麼不自己去做
不過在美國約聘的唯一好處就是給你報加班拉ㄏㄏ
其他沒啥好的
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