年輕世代更介意的工作條件/當它不再只是 - 加班

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By Delia
at 2019-11-14T00:06

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年輕世代更介意的工作條件/當它不再只是為了糊口

2019-11-12 11:11

這半年來,公司招募新血,來來去去的現象頻繁,從這些年輕的孩子身上,我不禁要感嘆時代的轉變,連同對於職場的價值觀,也跟以前不一樣。工作除了賺取薪水之外,還被賦予更多的價值與期待。

職場風氣的轉變,不只來自於時代洪流的轉變,也來自於更清晰透明的資訊化,除了薪資待遇外,公司的基本資料、過往的招募面試經驗等,現在很難在網上不留下蛛絲馬跡。比如面試經驗分享、在職經驗,只要打開網路,好壞一目了然,固然它可能不全然客觀,但也多多少少影響到了你對於該公司的印象。

近年來遇到的新血們,問的第一件事除了薪水之外,也會主動提問是不是需要加班、有沒有加班費、國定假日有沒有見紅字休,等等事關個人權益的問題。六、七年級時面試時還有點遮遮掩掩的怕讓雇主留下不好的印像,八、九年級倒是大剌剌的開門見山直問。其實這些問題本身就是基本權益,開口也是理所當然,只是社會風氣不同,過去我們總害怕多為自己爭取一絲絲權益,但現在不一樣,除了薪水,我們還更關心在這間公司,我能不能維持基本的生活型態、能不能保有娛樂休閒的時間、能不能不要犧牲太多私人時間。

這些,成了薪水以外年輕世代更介意的條件。

但世代衝突沒有因為資訊透明就得到解決,不少觀念較為保守傳統的老闆,仍舊覺得年輕一輩的新世代抗壓性不夠,也無法多為公司設身處地想一點,經常處在不合則散的狀態,演變成人員流動頻繁,部門的企劃或工作常常無法如期推動或擱置。但時間在滾動,未來我們還會一直面對許多年輕一輩投入職場,究竟是誰需要改變心態多一點,資方與勞方,都還再僵持不下。

過去爸媽常說找一份工作是為了糊口,能穩定就是好工作。我的父親在同一間公司任職,歷經波折搬遷,人事變動、加班加到天昏地暗,不夠人性化的工作規章、不太良好的工作環境,他仍舊在這工作一待就是三十年,對於我們兩三年就換一份工作的態度,總認定是定性不夠,還三不五時就要搬勞基法出來當石頭砸雇主的腳。以前他們只求保住工作,哪來什麼爭取權益,對於我們之後的世代面對工作的態度,多少覺得有些不可理解。

主張除了薪資待遇更要保有生活品質,在我看來是年輕世代投入職場的首要條件,當這兩者其一不符合時,他們就很容易求去另尋高就,新舊世代的衝突還在繼續,有幸改革成功的企業或許能適應這樣的風氣,但傳統企業與產業特性如果繼續停留在過去的思維,恐怕很難引入新世代,即便來了,也待不久。

但偏偏產業文化與企業風氣並不是三言二語就能改變,這不只看老闆的智慧,也看企業願不願意跟著改變。這基本是個難解的問題,畢竟不同的行業有不同的文化特性,我看著來來去去的新面孔,心裡暗自希望同事能做久一點,離去時又希望他們的羽翼下次再張開時能尋到合適的落腳處。

畢竟,當工作不再只是為了生活時,尋尋覓覓,也在尋找一個能與自己心靈與生活契合的一部份。

https://udn.com/umedia/story/12756/4159314

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Sent from JPTT on my Sony H9493.

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Fw: [問卦] 電影:決勝21點的機率問題 https://goo.gl/2BpbB7 #1MfN3FgZ (joke)
yeebon: chx64的1/2悖論真的很經典呢07/22 16:41
https://upload.cc/i/tiloxB.jpg https://upload.cc/i/phcMAP.jpg
chx64註冊tisen這帳號是想幹嘛啊?哈哈哈

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All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2019-11-15T18:55
chx64的1/2悖論真的很經典呢
Emily avatar
By Emily
at 2019-11-16T17:09
加班休假應該是公司要主動講 還要人問..............
Callum avatar
By Callum
at 2019-11-19T19:19
這一看就是沒人權觀念的公司,在美國這種公司早就被工會告
,台灣就工會概念薄弱
Mason avatar
By Mason
at 2019-11-20T08:27
這些本來就都是基本到不行的事,不關心還去求職才奇怪
William avatar
By William
at 2019-11-20T21:41
垃圾奴隸文
Irma avatar
By Irma
at 2019-11-21T01:53
好公司吸引好人才 更賺錢
慣老闆吸引慣員工 物以類聚
Madame avatar
By Madame
at 2019-11-24T02:43
所以呢?這篇想表達什麼?
Noah avatar
By Noah
at 2019-11-28T08:19
我覺得這篇分享得很好啊
Enid avatar
By Enid
at 2019-11-30T04:19
科技業有幾間公司有真的公會?
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-12-02T03:23
廢話,錢上不去當然時間要多一點給自己玩XD
Mia avatar
By Mia
at 2019-12-03T02:23
年輕人要改變這個奴性很重的職場世界
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-12-03T05:31
責任制:
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-12-06T17:10
這篇重點用標題一句話就講完了
後面都是FB心得文
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-12-09T23:03
唉...
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-12-12T23:34
說得不錯
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By Erin
at 2019-12-17T02:06
你想奴 不是每個人都跟你一樣被奴
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-12-18T02:04
都什麼年代了 公司老闆守法很難嗎
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-12-19T09:29
錢給的夠什麼都吞的下去
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-12-23T15:16
阿就現在錢沒以前好賺啊
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By Tracy
at 2019-12-27T09:47
阿觀念變就變阿 老頭子就乖乖接受吧

發文後刪文是否變成風氣?(匿名帳號討論)

Hazel avatar
By Hazel
at 2019-11-13T21:48
相信多數版友都希望有匿名帳號 這同樣回歸現實面 想要有匿名帳號PO文就是要發一些公司秘辛/爆料或不想讓他人認出ID本人 但此類秘辛與爆料,常使科技版鄉民收到各公司法務相關信件 在使用匿名帳號PO文狀況下,此匿名帳號可能會涉及許多法務/訴訟案件 如同PTT最大版八卦版也無匿名帳號 在無法解決匿名帳號法務問題前 ...

發文後刪文是否變成風氣?

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By Franklin
at 2019-11-13T12:03
大家對於刪文看法不一 在此說明現實面會遇到的問題 多年以來,不時接到站內信要求刪除and#39;面試分享and#39;於精華區的相關文章 多數版友皆很熱心分享Offer或面試心得 但進入公司,仍有部分公司有面試保密相關要求 舉例,google就有相關面試保密規定 不能自刪可能會造成許多人對PO面試心得/of ...

supermicro bios工程師

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By Joseph
at 2019-11-13T09:09
各位前輩好,小弟120碩新鮮人最近剛拿到supermicro bios工程師的offer. 地點:台北中和,日班. 想請益各位前輩: 1. 此公司的工作氣氛及加班狀況 2. 此公司的福利待遇 (升遷,加薪幅度) 3. 此公司的未來發展 (聽說bios都不太推?) 謝謝大 ...

荷蘭職場也有裙帶關係

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By Oliver
at 2019-11-13T00:00
上網搜尋荷蘭的職場生態,相信讀者常常可見在荷蘭就業的台灣人讚揚自己的上司開放又 明理,在台灣土親人不親,不被欣賞的千里馬到了低地國人生� ...

請問offer等這麼久合理嗎?

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By Christine
at 2019-11-12T22:48
我先說一下我自己 二次面試的時候主管告訴我 表現不錯 也符合這個職缺 不過名額要想辦法去要 沒辦法給保證什麼 聽到這也想說可能是官腔說法 所以也沒想太多 兩周後寄信問主管看有沒有下文 主管回我 現在在跑流程了 要我在等一下子 三周後人資打電話來恭喜我錄取 詢問我上一份工作的薪資、期望薪資跟可以報到的時 ...