最喜歡紅明顯加無腦
: 噓 genewing: 勞退是 雇主+政府負擔80%，公教退輔政府才負擔65%明顯 01/11 13:32
: → genewing: 推卸責任 01/11 13:32
: → genewing: 不是年輕公務員，是沒用腦公務員，不然就是資方代表公 01/11 13:34
: → genewing: 務員 01/11 13:34
但，自己完全寫錯，公務員連法律都不懂，難怪被鬥
勞保跟勞退搞不清楚，又戰別人無腦，呵呵^^
勞保才是雇主（投保單位）+政府，負擔80%
→ 勞保條例15條1款
勞退是雇主全額提撥最低6%，但不以此為限；勞工可不提撥，最高自提6%
→ 勞工退休金條例14條1項及2項
不要拿保險制度跟退休比，你可以勞保+勞退 vs 公保+退撫
這個是套餐，沒辦法單點，不然每個人可能都想單點「勞保」，CP值頗高XDDD
-----分隔線-----
另外，如果退撫取消改勞退，計算方式大概如下：
雇主：俸額 ×2 ×12% ×65% = 轉換後大約相當於雇主提撥7.8%
大約相當於是因為俸額是本俸，不是含專業加給的全薪
本俸*2的計算式不等於本俸+專業加給（表幾不一樣）
公務員：俸額 ×2 ×12% ×35% = 轉換後大約相當於自提4.2%
退休金其實是當期用人費用，以前的人很聰明
當期費用遞延實現，公、私部門都一樣，不足額或不提撥XD
這某種程度是一種會計作假帳，然後立法合法化，費用遞延發生
現在的年金改革方案，只不過是縮小作假帳範圍，所以還誠實的說
十年檢討一次，還是很聰明，改革的勝利執政黨要拿
但問題沒有解決，用人費用持續遞延實現，真是好棒棒
用永遠執政的最好方式就是這樣，永遠都有公務員可以鬥
就算三年、七年後，換黨執政又怎樣，在四年又找到公務員鬥
又執政啦啦啦，厲害吧，7+4=11→十年檢討一次啊
永遠的選舉勝利方程式
退休金是用人當期費用，足˙額
提撥，不然不要請那麼多公務員啦，慣老闆都喜歡這樣
成本增加，公司預算不夠怎辦，遞延費用、美化財報
用人費用當期預算提撥、個人專戶啦
--
: 噓 genewing: 勞退是 雇主+政府負擔80%，公教退輔政府才負擔65%明顯 01/11 13:32
: → genewing: 推卸責任 01/11 13:32
: → genewing: 不是年輕公務員，是沒用腦公務員，不然就是資方代表公 01/11 13:34
: → genewing: 務員 01/11 13:34
但，自己完全寫錯，公務員連法律都不懂，難怪被鬥
勞保跟勞退搞不清楚，又戰別人無腦，呵呵^^
勞保才是雇主（投保單位）+政府，負擔80%
→ 勞保條例15條1款
勞退是雇主全額提撥最低6%，但不以此為限；勞工可不提撥，最高自提6%
→ 勞工退休金條例14條1項及2項
不要拿保險制度跟退休比，你可以勞保+勞退 vs 公保+退撫
這個是套餐，沒辦法單點，不然每個人可能都想單點「勞保」，CP值頗高XDDD
-----分隔線-----
另外，如果退撫取消改勞退，計算方式大概如下：
雇主：俸額 ×2 ×12% ×65% = 轉換後大約相當於雇主提撥7.8%
大約相當於是因為俸額是本俸，不是含專業加給的全薪
本俸*2的計算式不等於本俸+專業加給（表幾不一樣）
公務員：俸額 ×2 ×12% ×35% = 轉換後大約相當於自提4.2%
退休金其實是當期用人費用，以前的人很聰明
當期費用遞延實現，公、私部門都一樣，不足額或不提撥XD
這某種程度是一種會計作假帳，然後立法合法化，費用遞延發生
現在的年金改革方案，只不過是縮小作假帳範圍，所以還誠實的說
十年檢討一次，還是很聰明，改革的勝利執政黨要拿
但問題沒有解決，用人費用持續遞延實現，真是好棒棒
用永遠執政的最好方式就是這樣，永遠都有公務員可以鬥
就算三年、七年後，換黨執政又怎樣，在四年又找到公務員鬥
又執政啦啦啦，厲害吧，7+4=11→十年檢討一次啊
永遠的選舉勝利方程式
退休金是用人當期費用，足˙額
提撥，不然不要請那麼多公務員啦，慣老闆都喜歡這樣
成本增加，公司預算不夠怎辦，遞延費用、美化財報
用人費用當期預算提撥、個人專戶啦
--
All Comments