年關近 工研院亞光爆裁員 - 工程師

最近收到的學弟的郵件，節錄內容大家參考一下吧：

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我在新單位,待了一段時間後,主管換人,年終考績打完後,莫明其妙被減薪10%。
XX說他打的考績並不差,往上問也沒結果,
我想換單位,才發現世態炎涼,人情淡薄,過去曾有事找過我的人,升官後並不肯幫我。

我發現XX已升為課長,就去找他。他説:師父,你來晚了,你應該三個月前來,那時這裡有
缺,我可救你。現在我和經理準備出去開公司,沒辦法幫你了。

最近XX所我們部門可能被裁掉,很多同仁即將失業, 家庭頓時失去了重心。這些同仁們,
都是像XX一樣的技術工程師,並沒有犯錯,而他們的生命,也即將結束,為何死的
那麼不明不白,就像那條小蛇。

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技術類財團法人現況： (非針對工研院，勿對號入座)

錢少事多，無力研發。但是又非常要求賺錢。
所以只能靠公司名稱與號稱政府支持騙一些技術超落後的公司了。
案子超多，但金額都不高，於是每個人都在靠勞力稱產出。
與大家印象中的靠研發技轉賺錢，或過路費類型的服務有很大的差異。

技術呢? 電視上的新聞看看就好，內行人都知道為什麼。
甚至研發外包、專利外包的情形到處都看得到。
你看到財團法人的技術、專利，很多都是向外面買來的，然後當作自己的研發成果。

版友也有說到，要練功可以，但這種功是你要的嗎?
你知道，所謂的練"功"，在做什麼嗎?
這也是為何很多人不承認財團法人的年資的問題點。
此功並非大家在科技業常說的"技術"阿。

不要看到新聞很多研發成果，就以為這些都是財團法人研發的，
黑幕很多的。

真的有能力的人絕對都走光了。
留下來都也都是"出不去"、"沒能力出去"的人。
會到財團法人長期工作的，也沒看過什麼強的。
最根源的問題就是，福利那麼差怎麼留住人才?

財團法人阿，薪水給得又少就算了，
事情又比一般公司多，會有什麼研發能力?
即使是台清交的碩博，你一個禮拜可能只有一個下午可以搞技術，
就算很多的時間了。這種時間下，你能搞出什麼名堂?
這還是你已經利用晚上的時間工作的情況。

當然我相信很多人還是爽爽沒事做，或裝忙。
但撇開這些時間，你的法人給你多少資源做研發呢?
你花在研發的努力，有算在你你的績效嗎?
財團法人現在有多不重視研發，我想大家心知肚明。

想當一份志業來做，想好好靠研發創造產業新技術，只能說省省吧，
連基本的經費與研發風氣都不復在，政府更是狂砍預算。
你還期待什麼呢。


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