幸福企業是假象？台積電員工：公司把人 - 工程師

今天內部新聞, 事發地的222K慶祝會, 提到那個廠毛利率70%,是全公司最賺的廠

當大家酸代工,酸沒品牌時, 一個代工廠如何做到比客戶的毛利還高2倍?

當apple / MTK 毛利只剩3X%時, 當我們沒有比別人厲害時

酸台灣只會cost down, 那台灣工程師有比美國, 比google, 比apple工程師厲害嗎?

那憑著甚麼能做到別人將近兩倍的毛利呢?

margin 70%代表甚麼? 代表花一塊做出來的東西別人要用3元來買

以同業margin 約2X%相比

別人用50 做出來賣68的東西 你必須用30做出來然後賣100


自強號賣680的票 為何有人要掏1000改買高鐵? 高鐵舒服? 位子大? 車站乾淨?

說穿了只是為了快,為什麼要對機台回線時間計較? 因為這是客戶甘心掏出1000塊的原因


而回到成本, 當你的薪水已經是別人2倍的時候, 請問又如何讓商品成本比別人低40%?

找四大來當EE浪廢人材, 公司是希望用方法用創意能讓60%的成本賣出150%的價格

但工程師只想得出出賣勞力的辦法, 靠勞力這到底是因還是果??

或是應該把薪水砍一半,以降低成本呢?


曾幾何時, 努力=奴力? 看著一堆人酸著林書豪,王建民

如果沒比別人有天賦, 又不靠著努力到底是憑著甚麼能夠在世界舞台發光?



一堆人以為t優勢是靠著便宜的人力堆積出來的? 如果有讀過財報就會知道

就算對手把人力的成本砍到0, 也無法把總成本50壓到30.

因為還是有很多工程師,默默,默默的 努力卻不靠勞力的在提升競爭力的

而只覺得單純被壓榨勞力的人,

可以找看看,到那個有競爭力的公司,但又不會壓榨勞力的地方.

真心建議可以離開



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