我工作的公司是一個不算很小的台灣人家族企業，
分店一共五間，所以在溫哥華算是還可以的規模~~~
我們一直以來都在徵求售貨員，最近也在徵網路行銷的人員，
今天有兩份台灣應徵者丟的履歷，讓我們~~~
往下看好了!我也不知道該講甚麼~~
第一位拿到他的履歷，我的上司之一，公司的行銷經理就很疑惑的跟我說...
"他丟錯公司了吧?"
為什麼哩? 這位仁兄的履歷內容寫...
台灣中華經濟研究院研究員，
台灣XX公司總裁..
印尼XX公司亞太區顧問.
大中華地區OO公司總裁...
耶~~這可能是來應徵我們公司總裁的~~
不過我們公司只有董事長...總經理~~經理們還有兩個小助理...
我們生不出總裁來給他做啊!
好吧~~這叫Over Qualify吧~~
經理還是打電話去了~~
不過之後更爆笑了~~
先問對方懂不懂健康食品..對方說..."我沒有不懂的!"
然後繼續問，如果我們需要網路行銷規畫，他有沒有做過...
他說.."我整個亞洲都規劃過了!網路沒問題!" (很有自信，很好..)
然後問他，如果我們要拓展亞洲外銷市場，他擅長哪一塊..
他說.."全亞洲都可以..."
在問他...那你特別專長哪邊?
回答是印尼跟台灣，
因為出口台灣我們已經有了合作對象..
所以就問他他懂不懂如何出口健康食品去印尼...
挖~~他回答.."印尼從上到下的承辦人我都很熟..沒問題的!"
然後經裡就客氣的掛電話了~~
掛完電話之後經理回頭跟我說....
"我確定他寄錯履歷了~~他應該去哪家公司應徵亞太區營運總裁~~"
第二個呢~~
其實履歷寫的沒有問題，
有在加拿大拿過藥學的課程，這是我們需要的人才~~
可是...敗就敗在他老婆接的電話.....
這位太太說..."啊?甚麼?他去應徵你們公司?我怎麼不知道?"
然後說..."你有問題問我，我可以幫他回答"
我們經理就問了，說她先生兩年前拿到的藥學的文憑，
為甚麼不去藥局上班...
太太說..."薪水太低，不夠養家" @_@
然後開始誇說她老公之前做安麗有多好多好~~
經理就打算掛電話了...跟他說 "那希望他安麗越來越成功，謝謝唷!"
結果太太又說..."不過最近有點狀況，做不下去了!" @_@
啊哩~~不是前後矛盾嗎?
而且這個先生目前打三份工，
一份在咖啡快餐店，一份在加油站，一份在超市藥局...
先生在履歷上寫希望應徵全職工作，
我想是打工打得很累了吧!想找一份穩定的...
可是如果份份工作人家做電話面談的時候就被這位太太攪局，
我想他很難找到合適的全職吧~~唉~~
我們是有在找新的培訓店長，因為老店長們都快要六十了!
好幾位都想退休~~
這個先生如果以他的經驗跟學歷是可以考慮培訓成店長的~~
但是有這個太太，連基本的面試都沒有機會了!
我知道我們公司徵的人大多數是基本工，
薪水除了時薪之外是靠佣金的，
跟這板的網友的所需所學有差異，
不過還是想跟大家分享一下~~
第一，不要丟過份Over Qualify的履歷~~
第二，應徵留的電話一定要是可以連絡到你本人的!
第三，千萬不要讓家人替你回答問題，家人通常會幫倒忙，
(我看過太太面試的很好都要錄取了!可是因為先生攪局，就毀了的!)
也許可以做個參考囉!
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