幾家公司面試心得 - 工程師

[前言] 1. 由於之前找工作時參考很多版上經驗，所以也分享給一些給正在找工作的版友
與新鮮人，但是這只是我的面試心得，一切還是以當場與主管人資討論為主
(畢竟離面試已經過了一段時間，公司可能做出調整，而且各位大大談到的
條件可能會比我優渥很多)。
2. 因為潛水太久，發文排版如果太差也請別介意。還有我穿插不少廢話，
大家就輕鬆看待吧~~

[相關資訊] 小弟是山、海、猴子資工碩畢業，有將近一年軟體工程師經驗，所以我
期望薪資都押5W。除了第一間面試以外，每間我最後都有請人資或主管
寄錄取通知或感謝函，每間也都有承諾。

[時間] 去年9月~10月。

[正文開始]

1. 公司: 盛翔科技
地點: 中和
流程: 1. 填人事資料
2. 總經理面試
3. 工程師主管面試
部門: 未定
出差: 未定
員工訓練: 有人可以問(但也提及大家都很忙，所以我猜接近放牛吃草...)
工作內容: 暫無法確定，可能到處協助。
加班文化: 據說有加班費，但工作份量不會需要加到班(可是主管有點含糊其詞...)
簡易心得: 我104履歷寫會使用之語言為C，公司卻好像是希望要寫C#或java，但主管
說他不太介意是否為即戰力，但我說希望月薪5W時，他們沒有任何反應
(太高或可以接受都沒有)，所以我猜測他們是對我完全不感興趣。
此外與主管面談時，對方時不時搓手抓頭...等動作，是不耐煩還是緊張
我也不知道，怎樣也是我比較緊張吧...
結果: 無聲卡。


2. 公司: 安富科技
地點: 內湖
流程: 1. 填人事資料+考試(c and matlab)
2. HR
3. team leader
部門: 數位訊號處理
出差: 很多且常常為臨時通知，例如今天告知你後天需出差。一次大約3周，
一年出差時間未定。
員工訓練: 有人可以問(也提及大家都很忙，但是比起打擾別人，team leader似乎
更不想要看見deadline到了，東西做不出來，所以強調有問題一定要問)
工作內容: 用C與組合語言開發及porting演算法至各平台。
加班文化: 地老天荒無怨尤，凌晨也很有機會，且無加班費。雖有補休，但需加班
超過晚上11點才能報.....周六有時也需要加班(可報補休)
簡易心得: team leader似乎傾向拿低薪，如果他們覺得真的很超乎預期，才有機會
調到我希望的薪資。雖說有提及IPO之類的大餅，但終究是餅，即使成真
，也很難說可以拿到多少...，此外人資有特別強調合約不保14個月，
但是以往經驗都有.....我前一份工作也是相關演算法及組合語言，即使
年資不夠長，但是這個工時再加上不如預期的薪資，我很難說服自己。
(回家還遇到傾盆大雷雨，後來還感冒，這也許是種暗示吧~~~)
結果: offer get (N+4K)


3. 公司: 緯創資通
地點: 汐止
流程: 1. 面試前先傳基本資料表
2. 上機考試(英文+人格)
3. team leader
部門: storage(system)
出差: 不保證沒有，但據說已經好久沒有出差了
員工訓練: 有較完整的規劃，似乎也比較能按部就班。
工作內容: 從測試開始，接下來也需要架設些系統與學習各OS之間的溝通。以及
Embedded FW。
加班文化: 據主管說，似乎能不加班就儘量不加。但好像也沒加班費......
簡易心得: 與主管相談算是甚歡，而且主管也相當客氣。薪資保14，但根據考績
與營運，有機會到16以上。原本幾乎要去這裡了，但是後來發生些事，
所以選擇離開台北，對主管及人資相當抱歉。
結果: offer get (N+3K)


4. 公司: 勤紘科技(zyxel)合勤子集團
地點: 新店
流程: 1. 填人事資料+考試(c and 網路相關)
2. team leader
3. HR
部門: 好像是UI(有點忘了)
出差: 應該沒有
員工訓練: 可能先從網路知識學起(我都沒學過)，從上層往下學(先從UI往device
與driver之類的前進)
工作內容: 暫定為UI
加班文化: 責任制，忙的時候凌晨也很有機會，且無加班費。但閒的時候正常
上下班
簡易心得: 雖然我毫無網路相關背景知識，但經理仍沒拒絕，也很仔細介紹未來規劃，
也說很多東西可以進去再學，這點對我滿加分的，人資態度很好，也透漏
主管說我能符合部門的需求。最後我說即使沒上也請給我制式感謝函，
人資保證如果電話沒聯絡到我，也會發封Mail通知我(但是他們選人超超超
謹慎，直到今日我還在等這封通知......)
未來合X盟X相關的公司我應該都不會去面試了吧......
結果: 無聲卡


5. 公司: 緯創資通
地點: 高雄
流程: 1. 面試前先傳基本資料表
2. 考試(C++、邏輯智力之類的)
3. team leader
部門: 機器人相關
出差: 好像沒有
員工訓練: 內部同事互相討論，沒有指導之類的
工作內容: 任務取向
加班文化: 據主管說，似乎能不加班就儘量不加。但有加班費或補休......
簡易心得: 我有將自己想把達的東西仔細傳達給對方，所以雖然機會不大，
倒是不怎麼遺憾。
結果: 感謝函


5. 公司: 緯創資通
地點: 高雄
流程: 1. 面試前先傳基本資料表
2. 考試(C++、邏輯智力之類的)
3. team leader
部門: 機器人相關
出差: 好像沒有
員工訓練: 內部同事互相討論，沒有指導之類的
工作內容: 任務取向
加班文化: 據主管說，似乎能不加班就儘量不加。但有加班費或補休......
簡易心得: 我有將自己想把達的東西仔細傳達給對方，所以雖然機會不大，
倒是不怎麼遺憾。
結果: 感謝函


6. 公司: 我目前棲身處，讓我低調一點
地點: 新竹
流程: 1. 填人事資料
2. team leader
3. 大leader
4. HR
部門: 測試
出差: 我還沒出差過
員工訓練: 有完整的訓練，這塊未詳述，但應該是想從新人培養，
所以無相關經驗亦可。
工作內容: 改善開發相關演算法
加班文化: 假日有加班費(平常責任制，我平均每天多待0.5~1hr，假日沒上班過)
簡易心得: 部門主管對於我準備的投影片介紹滿仔細聽，對自己的工作介紹也
很仔細，感覺相當不錯。面試的所有主管及人資都滿有熱情。
薪資保14加一些我還沒拿到的獎金?公司假給的算大方(我真的拿到的)，
新人有3天特休(本來7天的....)，七天假(有扣掉幾天週六補彈性放假的
上班)
結果: offer get(N+8K)


[經驗分享]

1. 前年面試時因為是新鮮人，所以態度比較像求一份工作。去年面試時就調整我的態度
，如果我能符合公司的期待，我願意在這個職位上與公司一起成長；如果不能，謝謝
這次的面試。(保持不卑不亢，轉身也要優雅的概念嗎.......)
2. 因為我是離職後才找新工作，而且又住家裡，即使家人不主動說，從每天臉色也可以
感受到他們的失望無奈與擔心，但是我知道我值得更好的一切，而且如果不破釜沉舟，
我依然只是每天抱怨，停留不前。(找工作期間我也懷疑自己無數次，但是越是這種
時候，我越告訴自己，誰都可以懷疑我，唯獨自己要相信自己。)
3. 我面試的公司其實差異相當大，因為我不對自己設限。每個面試邀請我都會主動與
對方聯繫，告知公司產品我沒相關經驗，如果公司要即戰力，我應該無法勝任(拒絕
面試)；但若公司願意給時間讓我學習，我絕對相信自己的能力可以完成公司期待。
(避免亂槍打鳥的面試邀請浪費彼此時間)
4. 很多人考慮離職前都會說，如果自己離職了公司會如何如何的，同事會忙不過來...等
。別傻了，生命總能找到出路，任何人都能被取代的(別把自己想的太重要)，真忙
不過來，公司會加薪或找到新人的。況且如果真有心，找到好工作也拉同事一把總比
一起墜落好多了。你會想與同伴一起過上小確幸的生活談起未來期許還是羨慕著別人
的豪宅與限量保時捷然後一起手拉手綁白布條去......(勞資雙方的友情，我期待著)


[最後廢話]

1. 對我來說，人資單位算是公司的門面與印象，其實一封制式感謝函花不到多久時間，
但是面試者可能為了這場面試要花不少交通費與時間，尊重求職者也能為公司留下
好印象，何樂不為。例如我之前每次面試都要高鐵來回，為了看一場早晨星星的美景
，還有合X盟X與卵跟石頭的碰撞的遊戲...等，結果居然都只收穫無聲卡(也許大公司
也不在乎我這種連咖都稱不上的求職者)，但這次就儘量避免這些很在乎自己發mail
時間的面試邀約。如果很討厭無聲卡，卻對這些無聲卡公司趨之若鶩，那一切只是
剛好而已，畢竟這是一場供需的遊戲。
2. 來個猜謎吧，N比之前假冒學歷案的水果報導統計還要再少一點點。
3. 這篇應該得罪不少公司，如果有認出小弟的，就別洩我底，留條生路吧~

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