考績

幾家歡樂幾家愁的考績問題 - 考績

Sandy avatarSandy · 2018-02-18

Table of Contents

我只想知道

何時公務人員才可以互評呢?

主管打下屬成績 & 下屬打主管成績

不能只有下屬被放在搶救名單

應該讓主管也有機會放在搶救名單

只是在台灣很難吧...

基本的公平正義要等到何時?

※ 引述《lordjasonkid (傑克生)》之銘言：
: 昨天上午看到考績獎金(甲)，原本心情還不錯
: 後來坐我旁邊那位(他是今年的考績委員)問我，你是拿甲還乙，我說甲
: 他回答說那就好，我覺得他語帶詭異，結果追問下，才知我原本是乙，後來被搶救起來，
: 當下心裡不好受。
: 我們科32位正職，以25%計算，要抓8個人打乙，扣除長官，承辦人有26個，
: 我去年做了不少重點業務，每月加班時數至少30小時，記功嘉獎全科排名至少前三，而我
: 對長官交辦業務從無怨言，都配合辦理，結果居然還要被拉到搶救名單，我旁邊的安慰我
: ，你是搶救名單序位排名第1，隔壁股股長還排在你後面，而且有些人連搶救名單都進不
: 來。
: 靠 到底是怎樣，隔壁股股長也很認真，假日來加班幾乎都會看到他，只是今年有請婚假
: 而已，科長打考績的標準是甚麼?
: 我很納悶，在26個承辦人裡，我的表現怎麼排都輪不到乙，結果長官還是把我打乙，雖然
: 最後有被救起來，結果是好的，但知道科長這樣對我，心裡真的不好受，今年工作已經完
: 全沒信心了

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All Comments

Delia avatarDelia2018-02-21
360度評鑑,很合理啊
Odelette avatarOdelette2018-02-22
讚
Hedy avatarHedy2018-02-24
不行 這是會沉淪的制度 看看大學幫教授的評分制度 嚴
格的教授 學生評分都給的低
Agatha avatarAgatha2018-02-26
部屬評領導、首長評績效就好，應該還要納入外部評鑑，一線
服務單位給民眾評，幕僚跟一條鞭單位給一線評，研考給所
有機關評，選我正解
Eden avatarEden2018-03-03
給民眾評是嫌雕民還不夠多嗎
Ivy avatarIvy2018-03-05
給民眾評分那國稅局都吃丙了吧
Connor avatarConnor2018-03-10
360度評鑑，不要自助餐阿
Cara avatarCara2018-03-10
3樓此言差矣 我大學法律教授超嚴 上課都抽問當點名
Noah avatarNoah2018-03-12
全班平均分數65-75 同學給分還是不錯 因為大家覺得在他
的課中很扎實 學到的東西爆表 即使很累
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-03-16
我覺得還是在於長官會不會帶心
Agatha avatarAgatha2018-03-19
上那個老師的課2節會覺得上了1天的課那一種
Iris avatarIris2018-03-20
嚴格絕對不是扣分的唯一條件，通常會被評得很低那種肯定
有原因...
Kelly avatarKelly2018-03-24
早就應該雙向考績，爛學生才會以嚴不嚴格給分
Quintina avatarQuintina2018-03-28
學生又不是白痴，如果教授沒有真材實料只想混水摸魚的
，就算每學期都給學生糖吃，學生評比教授的分數還是超
低的。而嚴格精實的教授真的很有料又很有熱忱努力認真
教學生，這種我一定給超高分。誰想跟到沒料只會呵呵笑
的阿呆？
James avatarJames2018-03-31
不過學生可以選教授，但屬下沒有太多機會可以選主管，
公家機關實行「雙向評分」的可行性趨近於0。
Hedwig avatarHedwig2018-04-04
在學校 老師給的分數 決定他的評價
Charlie avatarCharlie2018-04-07
限制甲等人數…互評…？
James avatarJames2018-04-10
360只是從一個人的主觀變成很多人的主觀，孔子說鄉愿，
真正客觀的是，主管年初告訴我目標，然後我有達標就該給
甲八十分，不限名額，那有完成了還懲罰的，有病嗎，多做
多給分，而不是不知道標準，一直加工作，卻最後莫明收到
乙，最後，我是來工作的，不是陪酒的，陪長官不夠還要陪
同事，我就顧人怨就該吃乙，這哪門子公平正義，感覺公務
員越來越不堪，搞的像金錢豹一樣
Puput avatarPuput2018-04-11
老師學生又沒有職場利害衝突，如果學生360，可能第一名
變最後一名，如何能比附援引，法理學的奇蹟
Yuri avatarYuri2018-04-15
老師360，就是萬年副教授，不要用特別權力關係，否則連
犯人都要給管理員360，到底誰教化誰，滿好笑的
Oliver avatarOliver2018-04-18
我支持上下互評。學生會給教學認真、給分嚴格的教授低分
，代表是學生素質差，不然學店這名稱怎麼來？
Ivy avatarIvy2018-04-21
再者，給分還是有跟靠山有關會影響標準，呵呵
Caroline avatarCaroline2018-04-22
下屬打主管考績跟「基本的公平正義」有什麼關係？
Enid avatarEnid2018-04-25
有人先假設政府不是學店 我怎麼覺得比學店還差XD
Robert avatarRobert2018-04-29
退輔制度還可以想改就改 一刀一體適用 基本上先定假設
Jessica avatarJessica2018-05-03
再說結論 然後假說沒有根據 自然科學OK社會科學零分
我如果猜得沒錯 用這樣的方法論應該是技術或專業行政的
Cara avatarCara2018-05-05
上下互評還是主觀 重點是為何完成了國家的任務
就因為得罪人就該吃乙 那做人比做事重要 誰要做事
Candice avatarCandice2018-05-08
360就是全面討好 討好上面的討好下面的討好四周的
Lauren avatarLauren2018-05-12
光討好還不夠 還要挖洞確保自己 事情都不重要!!!!
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-05-13
重點搞錯了吧 國家的要求做到了就應該吃甲 不是嗎
難道人民沒拿到他想要的 長官不開心 下屬覺得累
Hardy avatarHardy2018-05-13
不參加同儕的聚會 就該吃乙 重點是做事吧
Elma avatarElma2018-05-17
大家都說別人吃甲不辦事 卻又喜歡這種很主觀的評比XD
James avatarJames2018-05-18
大家想要的事上下互評，不是同事互評，是不是誤會甚麼，
Oscar avatarOscar2018-05-22
上下互評可以防止無良主管為了一己之私，圖利他所屬團體
Hedda avatarHedda2018-05-25
之人。
Linda avatarLinda2018-05-30
為了制裁這種爛主管，最好的方式就是上下互評，也避免人
Susan avatarSusan2018-06-03
才在公務體系浪費的情況，但是不可能實現的，看看那些人
每每到了打考績時刻總是吃乾抹淨，要求貪官，算了吧
Valerie avatarValerie2018-06-08
腦子有病的承辦其實並沒有比有病的主管少多少
Noah avatarNoah2018-06-10
360度除了上下互評還有同事顧客全都算 所以沒有誤會
不然就不要360度互評 當然Sc講的有道理
Caitlin avatarCaitlin2018-06-11
就是甲等浮濫產生的鄉愿問題，今天若甲等只有25%,主管其實
很好打考績的。不該拿甲等的也沒臉敢要。 拿甲等的事蹟也
可以好好被檢核。 然後甲等跟乙等的考績獎金應該差異加大
。