幾家歡樂幾家愁的考績問題 - 考績

By Sandy
at 2018-02-18T03:34

Table of Contents

我只想知道

何時公務人員才可以互評呢?

主管打下屬成績 & 下屬打主管成績

不能只有下屬被放在搶救名單

應該讓主管也有機會放在搶救名單

只是在台灣很難吧...

基本的公平正義要等到何時?

※ 引述《lordjasonkid (傑克生)》之銘言：
: 昨天上午看到考績獎金(甲)，原本心情還不錯
: 後來坐我旁邊那位(他是今年的考績委員)問我，你是拿甲還乙，我說甲
: 他回答說那就好，我覺得他語帶詭異，結果追問下，才知我原本是乙，後來被搶救起來，
: 當下心裡不好受。
: 我們科32位正職，以25%計算，要抓8個人打乙，扣除長官，承辦人有26個，
: 我去年做了不少重點業務，每月加班時數至少30小時，記功嘉獎全科排名至少前三，而我
: 對長官交辦業務從無怨言，都配合辦理，結果居然還要被拉到搶救名單，我旁邊的安慰我
: ，你是搶救名單序位排名第1，隔壁股股長還排在你後面，而且有些人連搶救名單都進不
: 來。
: 靠到底是怎樣，隔壁股股長也很認真，假日來加班幾乎都會看到他，只是今年有請婚假
: 而已，科長打考績的標準是甚麼?
: 我很納悶，在26個承辦人裡，我的表現怎麼排都輪不到乙，結果長官還是把我打乙，雖然
: 最後有被救起來，結果是好的，但知道科長這樣對我，心裡真的不好受，今年工作已經完
: 全沒信心了

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Tags: 考績

All Comments

By Delia
at 2018-02-21T07:53

360度評鑑,很合理啊

By Odelette
at 2018-02-22T23:10

讚

By Hedy
at 2018-02-24T19:12

不行這是會沉淪的制度看看大學幫教授的評分制度嚴
格的教授學生評分都給的低

By Agatha
at 2018-02-26T23:05

部屬評領導、首長評績效就好，應該還要納入外部評鑑，一線
服務單位給民眾評，幕僚跟一條鞭單位給一線評，研考給所
有機關評，選我正解

By Eden
at 2018-03-03T05:18

給民眾評是嫌雕民還不夠多嗎

By Ivy
at 2018-03-05T19:58

給民眾評分那國稅局都吃丙了吧

By Connor
at 2018-03-10T02:27

360度評鑑，不要自助餐阿

By Cara
at 2018-03-10T12:11

3樓此言差矣我大學法律教授超嚴上課都抽問當點名

By Noah
at 2018-03-12T06:16

全班平均分數65-75 同學給分還是不錯因為大家覺得在他
的課中很扎實學到的東西爆表即使很累

By Tristan Cohan
at 2018-03-16T05:34

我覺得還是在於長官會不會帶心

By Agatha
at 2018-03-19T21:08

上那個老師的課2節會覺得上了1天的課那一種

By Iris
at 2018-03-20T20:03

嚴格絕對不是扣分的唯一條件，通常會被評得很低那種肯定
有原因...

By Kelly
at 2018-03-24T15:53

早就應該雙向考績，爛學生才會以嚴不嚴格給分

By Quintina
at 2018-03-28T08:10

學生又不是白痴，如果教授沒有真材實料只想混水摸魚的
，就算每學期都給學生糖吃，學生評比教授的分數還是超
低的。而嚴格精實的教授真的很有料又很有熱忱努力認真
教學生，這種我一定給超高分。誰想跟到沒料只會呵呵笑
的阿呆？

By James
at 2018-03-31T09:10

不過學生可以選教授，但屬下沒有太多機會可以選主管，
公家機關實行「雙向評分」的可行性趨近於0。

By Hedwig
at 2018-04-04T14:13

在學校老師給的分數決定他的評價

By Charlie
at 2018-04-07T09:12

限制甲等人數…互評…？

By James
at 2018-04-10T07:41

360只是從一個人的主觀變成很多人的主觀，孔子說鄉愿，
真正客觀的是，主管年初告訴我目標，然後我有達標就該給
甲八十分，不限名額，那有完成了還懲罰的，有病嗎，多做
多給分，而不是不知道標準，一直加工作，卻最後莫明收到
乙，最後，我是來工作的，不是陪酒的，陪長官不夠還要陪
同事，我就顧人怨就該吃乙，這哪門子公平正義，感覺公務
員越來越不堪，搞的像金錢豹一樣

By Puput
at 2018-04-11T17:46

老師學生又沒有職場利害衝突，如果學生360，可能第一名
變最後一名，如何能比附援引，法理學的奇蹟

By Yuri
at 2018-04-15T12:41

老師360，就是萬年副教授，不要用特別權力關係，否則連
犯人都要給管理員360，到底誰教化誰，滿好笑的

By Oliver
at 2018-04-18T14:06

我支持上下互評。學生會給教學認真、給分嚴格的教授低分
，代表是學生素質差，不然學店這名稱怎麼來？

By Ivy
at 2018-04-21T23:53

再者，給分還是有跟靠山有關會影響標準，呵呵

By Caroline
at 2018-04-22T16:33

下屬打主管考績跟「基本的公平正義」有什麼關係？

By Enid
at 2018-04-25T14:40

有人先假設政府不是學店我怎麼覺得比學店還差XD

By Robert
at 2018-04-29T06:09

退輔制度還可以想改就改一刀一體適用基本上先定假設

By Jessica
at 2018-05-03T10:11

再說結論然後假說沒有根據自然科學OK社會科學零分
我如果猜得沒錯用這樣的方法論應該是技術或專業行政的

By Cara
at 2018-05-05T20:03

上下互評還是主觀重點是為何完成了國家的任務
就因為得罪人就該吃乙那做人比做事重要誰要做事

By Candice
at 2018-05-08T22:18

360就是全面討好討好上面的討好下面的討好四周的

By Lauren
at 2018-05-12T07:43

光討好還不夠還要挖洞確保自己事情都不重要!!!!

By Carolina Franco
at 2018-05-13T19:10

重點搞錯了吧國家的要求做到了就應該吃甲不是嗎
難道人民沒拿到他想要的長官不開心下屬覺得累

By Hardy
at 2018-05-13T21:20

不參加同儕的聚會就該吃乙重點是做事吧

By Elma
at 2018-05-17T02:14

大家都說別人吃甲不辦事卻又喜歡這種很主觀的評比XD

By James
at 2018-05-18T02:28

大家想要的事上下互評，不是同事互評，是不是誤會甚麼，

By Oscar
at 2018-05-22T09:23

上下互評可以防止無良主管為了一己之私，圖利他所屬團體

By Hedda
at 2018-05-25T20:20

之人。

By Linda
at 2018-05-30T10:07

為了制裁這種爛主管，最好的方式就是上下互評，也避免人

By Susan
at 2018-06-03T16:33

才在公務體系浪費的情況，但是不可能實現的，看看那些人
每每到了打考績時刻總是吃乾抹淨，要求貪官，算了吧

By Valerie
at 2018-06-08T03:50

腦子有病的承辦其實並沒有比有病的主管少多少

By Noah
at 2018-06-10T00:18

360度除了上下互評還有同事顧客全都算所以沒有誤會
不然就不要360度互評當然Sc講的有道理

By Caitlin
at 2018-06-11T10:28

就是甲等浮濫產生的鄉愿問題，今天若甲等只有25%,主管其實
很好打考績的。不該拿甲等的也沒臉敢要。拿甲等的事蹟也
可以好好被檢核。然後甲等跟乙等的考績獎金應該差異加大
。

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