延長服務年限 - 人資

By Anthony
at 2016-05-11T15:43

Table of Contents

公司舉辦旅遊，除了給假，還將近每人十萬元的費用全額補助
可是卻要簽延長服務一年

一般都是補助訓練費用會要延長服務
這種旅遊補助賣身契能成嗎?

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Tags: 人資

All Comments

By Jessica
at 2016-05-12T15:48

你可以不要去，就不用簽署了

By Dinah
at 2016-05-17T14:50

10萬簽1年....我家1萬就要簽半年了,所以我選擇不去....

By Poppy
at 2016-05-21T08:00

如果公司各方面都還不錯，簽下去要何不妥呢？表示公司願
意給員工不錯的福利

By Daniel
at 2016-05-24T12:09

想討論的不是要不要去,而是這樣的契約能不能成案?

By Ivy
at 2016-05-27T02:34

畢竟勞基法15條之1也生效了

By George
at 2016-05-28T05:38

第一項第一款明確是培訓條款,第二款就看怎麼運用

By Lucy
at 2016-05-31T12:18

翻一些判例,都在簽約金或培訓,還沒翻到有關旅遊的這種

By Hedda
at 2016-06-01T20:17

從投資員工以換取服務年限的精神來看還算合理吧

By Victoria
at 2016-06-03T12:18

15條之1很模糊就要看法官認為10萬元換1年是否合理了

By Yuri
at 2016-06-07T07:04

至於是否為了什麼"賣身"根本不是重點搞錯方向了

By Anonymous
at 2016-06-09T21:36

重點是公司要求你賣身的時候是否有提供合理之補償

By Wallis
at 2016-06-11T05:42

15-1雖是新修，但在此之前法院就已經不少判例
對價是否符合比例原則外，重要的是是否合理

By Zora
at 2016-06-14T00:49

可能翻得還不夠多，如有翻到請不吝告知

By Edith
at 2016-06-16T00:31

這條法不是用負面表列來描述那是否合理就是看法官心證

By Jessica
at 2016-06-16T07:24

過去有沒有判例我想不是很重要符合比例原則才是重點

By Robert
at 2016-06-18T19:43

如果貴公司沒有收懲罰性違約金只要求返還當時的旅費
那被判定合理的機會就更高了

關於人資面試

By David
at 2016-05-09T12:55

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