給520新上任的人事長：
人事長您好，身為基層公務人員，強烈建議您廢掉「未婚聯誼」，理由：
1.人事行政的核心職能到底是什麼、公務員上班到底在幹嘛!?
未婚聯誼的公文如雪花般一直傳閱，email一直收，
對公務人員的工作真的有幫助嗎?上班能專心嗎?
還是要我們上班時間只要保持精蟲充腦，
只要研究參加哪一梯次的未婚聯誼最好!?
您真的能很驕傲跟全民說：我讓公務員用上班時間，來研究怎麼參加未婚聯誼!!
2.沒錯！有人因為參加未婚聯誼而認識另外一半！
的確，有人是如此的。周圍也有人因為參加基礎訓認識另一半結婚，
那要不要讓那些未婚的人，每年都再參加一次基礎訓!?
有人因為和朋友去ktv唱歌，認識朋友而結婚，那總處要不要開辦ktv?
這答案難道不是很清楚嗎！
3.根本就是在逼同仁「造假文化」 ←這是最嚴重、最嚴重、最嚴重的！
oo總處是否敢打包票報名未婚聯誼的人都是自願的，而不是「假人頭」充數
甚至明明人家就有男女朋友，還得請已經有男女朋友的同仁"們"下場充數
如果明明「沒有」那麼多人想參加，why硬要辦這麼多梯次，
幹嘛不把這些精力，拿來辦其他的活動?
總處那麼想辦活動，也可以辦一些給爸媽的旅遊，推廣孝順
大家加班到沒空陪家人，是不是更該推廣多陪家人 (何況母親節才剛過)
4.婚姻不是唯一。
總處一直推未婚聯誼，搞的單身主義的人好像是有問題的人，只要有email傳閱
好事者就會三不五時「順便」問候那些單身的人要不要參加，
一昧推廣未婚聯誼，根本不尊重單身者的人格！ 要不要也順便辦「多元成家」?
是想把那些單身人士搞瘋嗎??
5.對結婚率根本無助益。
台灣結婚的人，有多少人是參加oo總處的未婚聯誼呢? 極少！
參加過總處未婚聯誼的人，有多少還是單身呢！ 呵呵
想要結婚的人，自然就會想辦法結婚，
總處辦不辦聯誼，對結婚率根本毫無影響！
6.與民爭利
公務員應該做公務員的事，未婚聯誼在民間有專門的婚友社、媒人婆
有需要傾全國人事之力來辦未婚聯誼嗎?? 搞的人事處變成未婚聯誼處
7.不務正業，又撈過界
結婚率、生小孩(或後來離婚) 到底干人事行政屁事，
如果要解決少子化，那人事應該要想政策，例如：有1個小孩爸媽不用加班
有2個小孩的爸媽調薪、生3個小孩每年多給假30天、生4個小孩保證甲等
要用手中的工具擬定更多「合宜的政策」！要讓大家「想生、敢生」
而不是在去管人家結不結婚這種私人的事
若能「擬定對的政策」，讓大家想生、敢生！ 比辦10000場未婚聯誼還有用！
至於什麼是「合宜的政策」，就是您在人事總處的工作和價值！
8.重覆參加的人，一直參加。
原因就是想參加的人沒那麼多，同樣的人一直報名，培養出專門參加聯誼的人！
然後，女生人數永遠都不夠、不夠、不夠 (很重要，所以說3次！)
然後，又找假人頭來充數…
9.方法論錯誤
要證明未婚聯誼對提高結婚率、少子化有幫助
應該做的Ho假設是：「沒參加oo總處未婚聯誼的人都不能結婚。」
保證一定達不到顯著水準，因為沒參加oo總處未婚聯誼而結婚的，幾乎全國都是。
這只證明了：oo總處辦未婚聯誼，真的沒顯著效果。
如果是要拿某xx參加過，而結婚了；那婚友社的例子更多，還多的是醫生！
10.要關心的人那麼多，先後次序搞錯！捨本逐末~
人事要做員工關懷ok，但能關心同仁的面向太廣、人數也太多，
"未婚"卻是這裡面，"問題"最輕微的，
不如先關心：同仁工作超量、超時；個人壓力太大；組織氣氛改善；
工作分配不均、考核制度等，
明明有一拖拉庫的問題可以先關心，卻花不到辦未婚聯誼1%的精力去關心
11.冗事。
就是冗事！
其他理由，暫時想不到。
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