彈性上下班後連續上班超過4小時 - 人資

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By Quintina
at 2022-12-09T10:37

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請教各位前輩

目前公司上班時間8：30~17：30
午休12：30~13：30

最近在討論要改成彈性上下班
上班7：30~8：30
下班16：30~17：30
午休時間則不變

但若7：30上班者距離午休時間有5個小時
這樣是否會違反勞基法呢？
謝謝


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Tags: 人資

All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2022-12-12T09:14
什麼工作性質啊？看看有沒有符合勞基法34條1項但書的情形吧
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By Xanthe
at 2022-12-15T07:50
記得勞工也同意就沒有違法
Annie avatar
By Annie
at 2022-12-18T06:26
看工作性質
Olive avatar
By Olive
at 2022-12-21T05:03
現場勤務可以連續4小時以上但必須給予適當休息，其他都
有連續4hr必須休息30分鐘的規定
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By Catherine
at 2022-12-24T03:39
如果說辦公室性質就沒有

線上勞報單系統-免費體驗

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By John
at 2022-12-07T09:25
【勞報單系統免費體驗活動】 有外包需求的您,肯定有需要用到勞報單的時候! 跟您推薦我們公司最新開發的雲端勞報單系統, 只要開通登入即可使用,各種所需填寫的資料都已經設定完成, 只需依照SOHO外包成員的勞務及費用進行填寫, 二代健保與代扣項目也會自行計算出來, 還能引導線上繳費,不用特地再花時間去研究 ...

投保金額是用應領還是實領去報？

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By Olivia
at 2022-12-01T17:48
最近有同仁反應公司的投保級距 公司用實領金額下去投報 但同仁認為應該要由應領 實領部分已經扣除勞健保費了 所以會變成低報 以上說法是正確的嗎？ - ...

工讀生的雇主勞退

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By William
at 2022-11-22T16:14
（代po) 各位先進好 最近公司有與幾名工讀生簽訂1個月24小時*168的工讀時數的契約，依照級距，雇主要負 擔270元的勞退，那想請問，如果最後工讀生實際時數是超過約定，甚至到40小時*168=67 20，那最後是要用270元或是下個級距的360元作為勞退，問題如果太傻請見諒，還請各位 教學，解答後自刪 ...

HR系統廠商-飛騰.英特內

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By Susan
at 2022-11-18T08:09
我公司就是用飛騰 我不知道他們UI/UX到底在想什麼 介面無敵小 (而且沒有手機板) 上班打卡的頁面藏在第三層深處 要展開需要點霹靂無敵小的 + 號 或是要連點兩下文字 https://i.imgur.com/JXL4QXy.jpeg 用這個系統最重要的東西就是上下班打卡而已 理論上就是放登入後的第一頁 ...

第二十四期人力資源管理師認證班

Yedda avatar
By Yedda
at 2022-11-14T16:16
大家好，想揪團報名中華人事主管協會的人力資源管理師認證班，欲報名請站內信。團報 優惠：2人9折、3-4人85折、5-9人8折 課程網址 https://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=andamp;autono=51823 第二十四期人力資源管理師認證班 第三梯(HR- ...