彰銀七職等核心業務辦事員 - 金融業討論

※ 引述《acerbenq (無)》之銘言：
: ※ 引述《wanttofly00 (wanttofly)》之銘言：
: : 已爬文，但幾個問題仍是不太瞭解..！
: : 1.此職務是第一年在分行輪調存匯，個金及企金業務，
: : 之後就完全專注企金業務？是arm嗎?還是也需業務能力？
: : 2.簡章是寫新竹以北，但初期幾年是不是待在台北機率最大？
: : 3.固定業績一年表定12卡(那基金和保險?)會影響績效和升遷嗎？
: : 4.年終有像民營爆發的潛力?還是其實是固定月數?
: : 5.彰銀普遍被推早下班，此職務會不會例外..？
: : 以上再請大大指點迷津 謝謝！
: 我去年8月七職等入行，今年8月14日被以試用期不合格資遣
: 我來回答一下你的問題
: 1.前面3個月存匯、3個月外匯、1個月個金、5個月企金
: 試用期滿看分行經理安排的職位，業務能力的話要看分行的需求
: 2.你寫桃園或新竹之通訊地，分發在那邊的機會就比較大
: 不然是在台北沒錯，而且要簽兩年不得調分行之同意書
: 3.我今年1月至8月信用卡17張，醫療、意外、汽機車、居家綜合險都有做
: 還有買基金，結果還是被資遣了。業績的話有做當然會影響績效和升遷
: 但是遇到甚麼類型的小人才是重點
: 4.應該是固定再加上績效，不會有民營的爆發力，最多一年18個月左右吧
: 5.這一點要看分行，不可一概而論，不過企金會比較晚下班
: _________________________________________________________________
: 小弟我這次被彰化銀行中崙分行以試用期不合格為由資遣
: 之前一直在金融版潛水，收穫不少，但沒有分享過什麼文章
: 之後如果有空就分享一下我被資遣的三個理由，以及決定資遣我的三位主管的故事
: 感謝
小弟也是彰銀七職等核心辦事員，分享一下這段時間的心得。

或許每個分行都有不同文化跟方式，給大家純粹參考～

容我保密一下自己的身分跟年度....

1. 在彰銀，七職等剛進來，尤其是之前沒有金融相關經驗的人會比較辛苦

除了行內員工"另眼相看特別待遇"以外

主要還是工作業務上學習會很辛苦。

說個實在的，大家都是來賺錢養家，你也沒付學費，人家憑什麼心甘情願教你？

對七職等來說，最嚴重最吃虧的事情莫過於學不到東西，同事直接把你冰起來當你隱形人

回訓上課的內容，如果沒搭配實務上操作都只是還給講師而已

而有些心態比較XX一點同事，他們都知道這一點會故意當你是空氣

讓你在部門訓練虛度光陰，最後在授信部門準備ON BOARD主管才發現你會的很少。

主管只會問你部門受訓為什麼都沒認真學，沒人會了解個中辛酸

2. 彰化銀行的組織架構本身的官僚氣息非常濃厚，

傳票、報表要打一狗票，公文比火星文還難懂，網銀、IKEY、憑證搞的又麻煩又難用

信用卡優惠不多，理財跟保險的知識訓練也不足卻整天要我們行員推銷東推銷西...

對客戶的態度也偏向要來不來隨便你

彰銀其實沒什麼本錢用大鍋飯的心態做事，君不見台新跟龍巖集團隨時虎視眈眈

大多數員工卻是這樣心態作事。

3. 主管很多先天心態上看七職等不爽

我記得剛近來當菜鳥的時候，也是整天叫我去外收、當司機、整理行舍搬重物什麼都找我

最後學習評量的評語，主管只是冷冷的打了幾句"學習狀況待加強"

還聽同事說，經理覺得我整天外收做雜事沒在位子上所以我不認真

我勒OOXX，明明就你叫我去做這些事情的，擺明是故意找麻煩...

看到學弟打了這篇被資遣文我很有感觸，

其實很多主管、同事本來就想攆我們走，只是沒人想當壞人，

這位學弟我只能說你遇到瘋子XD

4. 以同樣MA的待遇來講，純以"薪水"而言是不錯的

但是未來的發展真的只能靠自己（謎之音：自生自滅）

總行對MA根本沒有安排，就連受訓期間與分行的溝通也很有問題

在彰銀當MA，除非你夠強成為國外儲備人才，

不然設立外語檢定的門檻只是設辛酸的，除了外匯以外在分行根本不會用到

研究所學歷也只是多一個犯錯被酸爆的指標

簡單總結，當有人在你的大鍋飯裡面多給了你一支雞腿

說好聽是優待你，結果只是讓你成為被攻擊的對象罷了

我只能說，大家加油！




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